هنگامی که کارفرمایان تصمیم به فسخ قرارداد می کنند ، می خواهند کارمند این شرکت را از هر گونه ادعای قانونی آزاد کند. برای انجام این کار، اکثر شرکت ها از توافق جدایی استخدام استفاده می کنند. این یک راه است که می گویم هر دو طرف به یک رابطه دوستانه نزدیک شده اند.
توافقنامه های جداسازی استخدامی طبق قانون نیازی نیست؛ شرکت ها از آنها استفاده می کنند تا اطلاعات شرکت محرمانه را محکم کنند یا برای محافظت از پرونده های خود.
پس از امضاء، یک کارمند نمیتواند کارفرمایان را برای خاتمه اشتباه یا پرداخت حقوق بازپرداخت سوء استفاده کند . بنابراین سوال این است: آیا شما باید توافق جدایی از اشتغال را امضا کنید؟
شرایط توافقنامه
توافق تفکیک شرایطی را که هر دو طرف موافق هستند و شرایط قانونی قرارداد را ذکر می کند، لیست می کند. شرایط دیگر قراردادها، از جمله قرارداد کاری شما را لغو خواهد کرد، بنابراین شرایط را با دقت بررسی کنید. شرایط مشترک عبارتند از:
جزئیات تفکیک - این توافق نامه، هر دو طرف و دولت را تعیین می کند. این ممکن است یک دلیل خاص برای خروج - اخراج ، استعفا ، خاتمه دادن - و یا به سادگی دولت کارمند ترک شرکت است.
یک بسته خاتمه - این اختیاری است و ممکن است یا ممکن است شامل پرداخت پولی باشد. قانون ایالات متحده تنها به این معنی است که کارکنان با توجه به روز کاری نهایی و تعطیلات دریافتی دستمزد دریافت می کنند. حتی بزرگترین شرکت ها کارکنان را بدون پرداخت خسارت از کار می اندازند.
برای شرایطی که بستههای مجوز را رعایت کنید، به قرارداد کاری خود مراجعه کنید. به یاد داشته باشید، این شرکت می خواهد شما را به این توافقنامه امضا کند، بنابراین شما هیچ ادعایی در آینده ندارید. در صورتی که بسته ی انشعاب ارائه شده ارزش این آزادی را داشته باشد، در نظر بگیرید.
دستورالعمل کارمند را برای قوانین و رویه های مربوط به پایان نامه ها بررسی کنید. به طور خاص، سیاست های شرکت را به دلایل مختلفی برای خاتمه یافتن دنبال کنید.
به عنوان مثال، اگر نتیجه ی کاهش کمپانی شرکت باشد، می توانید از طرح توافق یا پرداخت های اضافی برخوردار شوید. Severance ممکن است به شکل مزایای به جای پول نقد باشد.
مقدار و روش تحویل - اگر شرکت ارائه می دهد دستمزد و سایر پرداخت ها، توافق نامه باید میزان دقیق و ماهیت جبران خسارت را بیان کند. پرداخت می تواند یک مبلغ واحد یا یک طرح ساختار یافته باشد. در تمام موارد، باید تاریخ و روش تحویل را مشخص کنید. هنگامی که شرکت ها برای مدت مشخصی مجبور به پرداخت مجوز می شوند، قرارداد باید مدت زمان و ساختار پرداخت را تعریف کند.
مالیات و بیمه - این توافقنامه باید کسر مالیات و سیاست پرداخت را تعریف کند. در موارد خاص، یک شرکت همچنان به پرداخت بیمه بهداشتی کارمند ادامه می دهد. مثلا اگر در یک برنامه بیمه درمانی گروهی هستید، می توانید این کار را انجام دهید.
مقررات غیر رقابت - مقرره عدم رقابت شما را از انجام یک کار در زمینه خود برای یک زمان مشخص یا در یک مکان مشخص یا هر دو، محدود می کند. این مکانیزم دیگر شرکت ها برای محافظت از منافع خود استفاده می کنند. به عبارت دیگر، از کار شما برای رقابت جلوگیری می کند. اطمینان حاصل کنید که شرایط و پیامدهای آنها قبل از امضای شما را درک می کنید. بند غیر رقابت میتواند جهت آینده شغلی آینده را تعیین کند.
محرمانه بودن / عدم افشای - کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند که شرایط و جزئیات قرارداد تفکیک محرمانه باقی بمانند. یک توافقنامه غیرافسردگی یا محرمانه باید مشخص کند که چه خصوصیاتی - اسرار تجاری، مالیات شرکت، لیست مشتریان و غیره - باقی می ماند. همچنین باید موارد استثنایی را در مورد بند غیرمجاز (وکلا، همسر، و غیره) ذکر کنید.
عدم تحقیر - این شرکت آنچه که شما می توانید یا نمی توانید در مورد شرکت، شیوه های استخدام آن و دلایل ختم شدن بگوید، مشخص کنید.
مقررات دیگر - منابع، همکاری پس از اشتغال، بازگشت اموال شرکت و سیاست مجدد استخدام ممکن است ظاهر شود.
امضای قرارداد تفکیک استخدام
شرایط قرارداد جدایی و قوانین کار در کشور شما را تجزیه و تحلیل کنید. این شرکت قرارداد را برای پوشش دادن منافع خود آماده می کند.
بنابراین اطمینان حاصل کنید که شما چیزی را امضا می کنید که حقوق شما را نیز محافظت می کند. در نظر گرفتن:
- ادعا می کنید که شما موافقت نامه را امضا می کنید
- دلایل ختم شدن به عنوان مثال، ختم شدن غلط ، به علت تبعیض ممکن است اقدام دیگری را اعمال کند.
- سن شما. اگر شما بیش از 40 سال سن داشته اید، قبل از پایان دادن به آن، 21 روز برای پیشنهاد جدایی فکر کنید. شما 7 روز دیگر پس از امضا برای لغو توافقنامه.
- آیا توافقنامه یک انتشار عمومی است؟ آیا این همه اقدامات فعلی و آینده را شامل می شود، مانند پرونده های دعوا در کلاس، یا محدود به استخدام تا پایان خدمت شما است؟
یک توافق جداسازی اشتغال خوب از منافع هر دو طرف محافظت می کند. بعضی از کارفرمایان قراردادهای بیش از حد پیچیده را برای اشتباه و یا ارعاب کارمندان به کار می گیرند. اگر اصطلاحات را درک نکنید، قبل از امضاء و از بین بردن هرگونه حقوق، از یک وکیل مشاوره بگیرید.