سوالات به گروه هایی تقسیم می شوند که بر پایه کدام هدف قرار می گیرد: استخدام مدیر، همکار و HR / Recruiter.
شما نمی خواهید بقیه مصاحبه ها را با بقیه سوالات بمباران کنید، اما شما می خواهید عکس دقیق از موقعیت، و همچنین شرکت و فرهنگ گروه (ها) داشته باشید. در پایان هر مصاحبه، در صورتی که سؤالات بیشتری دارید، بپرسید آیا بعدا با آنها در ارتباط باشید. این یک زمان عالی برای درخواست یک کارت بازرگانی است که همچنین به شما امکان می دهد تا پس از مصاحبه ها، هر مصاحبه کننده یک نامه تشکر کنید .
سوالات مصاحبه برای درخواست - برای مدیر استخدام:
- چگونه می توانید فرهنگ شرکت خود را توضیح دهید؟
- چشم انداز شما برای بخش شما در طول دو تا سه سال آینده چیست؟
- چه چالش های بزرگی را در حال حاضر به عنوان یک مدیر مواجه می کنید؟
- چه چیزی باعث می شود شرکت شما بهتر از رقبای شما باشد؟
- زمینه هایی که رقبای شما بهتر از شرکت شما هستند چه هستند؟
- شما مشتریان خود را در نظر می گیرید؟
- چه می توانم برای دیگران در این سازمان بگویم که من با آن کار خواهم کرد؟ آیا می توانم پیش از پذیرش یک پیشنهاد اشتغال، با هر یک از آنها دیدار کنم؟
- مهمترین مهارت ها و ویژگی های مورد نظر شما در پر کردن این موقعیت چیست؟
- سبک مدیریت شما چیست؟
- روش انتخابی شما برای برقراری ارتباط با تیم شما چیست؟
- طرح سازمان برای پنج سال آینده چیست و این بخش یا بخش تقسیم می شود؟
- چه مهارت های خاصی از شخصی که استخدام می کنید، زندگی شما را ساده تر می کند؟
- برخی از مهارت ها و توانایی هایی که برای موفقیت در این شغل لازم است را ببینید؟
- من امیدوارم که به عنوان مهمترین فرصت هایی برای بهبود در این منطقه امیدوارم که به آن ملحق شوید؟
- ویژگی های شغلی که می خواهید بهبود پیدا کنید چیست؟
- سیاست شرکت شما در شرکت در سمینارها، کارگاه ها و سایر فرصت های آموزشی چیست؟
- چه چیزی شما را جذب کرد تا برای این سازمان کار کند؟
- بیشتر درباره کار در اینجا چکار کرده اید؟
- چگونه مسئولیت های رهبری و عملکرد من اندازه گیری می شود؟ توسط چه کسی؟
- (اگر این یک موقعیت جدید است) چه چیزی باعث شد شما تصمیم بگیرید که این موقعیت را باز کنید؟
- چگونه سبک مدیریت خود را توصیف می کنید؟
- مهمترین صفات شما در زیردریایی چیست؟
- شما چگونه زیردستان خود را برای ارتباط با شما چطور دوست دارید؟
- کدام ویژگی های شخصی شما بیشترین ارزش را دارد؟
- چگونه تجربه کار در اینجا را توصیف می کنید؟
- چند نفر از سوء تفاهمات مردم در مورد این شرکت چه هستند؟
- چه اتفاقی برای فردی افتاد که قبلا این کار را انجام داده است؟
- از همه میبینم که من واقعا دوست دارم در اینجا کار کنم، و من معتقدم که میتوانم علاوه بر تیم شما، عالی باشد. گام بعدی در روند انتخاب چیست؟
- قبل از اینکه ترک کنم، آیا چیز دیگری است که شما باید در مورد توانایی من برای انجام این کار بدانید؟
سوالات مصاحبه برای پرسیدن - برای مصاحبهکنندگان سطح همکار
- چرا تصمیم گرفتید به این شرکت بپیوندید؟
- آیا انتظارات شما ملاقات کرد؟
- آیا از کار در اینجا لذت می برید؟ (بله چرا؟ (نه) چرا؟
- آیا تا به حال از سازمان جدا شده اید؟ (اگر بله) چرا تصمیم گرفتید بمانید؟
- در مورد روز کاری معمولی برای من بگویید.
- چند ساعت در روز به طور معمول کار می کنید؟
- آیا شما آخر هفته ها کار می کنید؟ چند ساعت و چند ساعت به طور معمول؟
- چقدر مسافرت در کار شما دخیل است؟
- چگونه کار خود را برای مدیر خود انجام می دهید؟ بیشتر درباره کار برای او چه چیزی را دوست دارید؟ حداقل چیزی را دوست دارید؟
- به نظر شما بزرگترین نقاط قوت و ضعف شرکت شما چیست؟
- آیا این شرکت از شما در آموزش پشتیبانی می کند؟ چگونه به طور خاص
- حالا شما می دانید قبل از اینکه در موقعیت خود شروع به خواندن می کنید می دانید؟
سوالات مصاحبه برای پرسیدن - برای HR یا کارمند:
- چه چیزی می توانید در مورد موقعیت خود به من بگویید؟
- من می توانم درمورد بخش صحبت کنم؟
- چگونه می توانید فرهنگ شرکت خود را توضیح دهید؟
- چقدر پول پرداخت می شود؟ محدوده جبران برای این موقعیت چیست؟
- چه مزایایی به کارکنان شما ارائه می شود؟
- آیا شما یک برنامه بازپرداخت هزینه تحصیل دارید؟
- آیا شما یک برنامه خرید سهام سهامدار دارید؟ آیا شما شرکت می کنید؟
- مسیر شغلی معمول برای این موقعیت چیست؟
- چه نوع آموزش داخلی و خارجی شما را فراهم می کند؟
- چگونه ارزیابی عملکرد در سازمان شما انجام می شود؟
- من می دانم که برای موقعیتی که مصاحبه می کنم، شرکت تصمیم گرفت که از خارج از سازمان استخدام کند. چطور تصمیم می گیرید بین استخدام از داخل و رفتن خارج شوید؟
- چرا شما از این کار برای این شرکت لذت می برید؟
- چگونه محیط کاری را در اینجا توضیح می دهید؟
- شما چه نقاط قوت و ضعفی را در نظر دارید؟
- چقدر زود میخواهید این موقعیت را پر کنید؟
- گام بعدی برای بررسی چیست؟
- کی تصمیم میگیرد در این موقعیت قرار بگیرد؟
- چگونه مهارت های من در مقایسه با کاندیداهای دیگر مورد مصاحبه شما چگونه است؟
- قبل از اینکه ترک کنم، آیا چیز دیگری است که شما باید در مورد توانایی من برای انجام این کار بدانید؟
سوالات مصاحبه برای پرسیدن - شرکت های راه اندازی
شرکت های راه اندازی یک "نژاد متفاوت" هستند. آنها می توانند از شرکت های فعالتر خطرناک تر باشند، اما آنها همچنین می توانند از نظر افزایش مالی و همچنین توانایی تاثیر بر محصول و یک شرکت، پاداش های بیشتری داشته باشند. معمولا شروع به کار یک گروه نزدیک است. معمولا کارمندان خواسته می شوند کلاه های زیادی را بپوشند و ساعت های بسیار طولانی کار کنند. سوالاتی که ممکن است بخواهید از شرکت های راه اندازی شروع کنید، تمرکز خود را بر ثبات مالی شرکت ها و همچنین کیفیت زندگی کارکنان متمرکز می کنند. در اینجا چند مثال از سوالاتی را که در مصاحبه پرسشی می گوییم؟
- چقدر مالیاتی دارند؟ از طریق حمایت از کیست؟ آنها "دور" مالی هستند؟ برخی از شرکت های VC شناخته شده تر از دیگران "مفید" هستند. همچنین، سرمایه گذاران فرشته نیز در تلاشند تا یک کمپانی را در معرض مشکل قرار دهند. شرکت های سرمایه گذاری چه نوع دارند؟ من به شدت توصیه می کنم از شرکت های VentureLoop و شرکت های VC تحقیق کنید.
- وضعیت مالی فعلی آنها چیست؟ آیا هنوز رتبهدهی نشده است؟ اگر نه، چقدر زیانشان است؟ چگونه، و چه زمانی، آیا آنها انتظار دارند سودآور شوند؟
- تجربه و رکورد مديريت برتر چیست؟ آیا آنها پیش از این راه اندازی کرده اند؟ نتیجه کارهای پیشین آنها چه بود؟ آیا شرکت به شکم افتاد؟ آیا آنها توسط مایکروسافت خریداری شدند؟
- در صورت وجود رقبای خود چه کسانی هستند؟ چقدر رقبا انجام می دهند؟ در صورت لزوم، آیا آنها بر رقبا خود دارند؟ شما باید سعی کنید تعیین کنید که چه چیزی باعث می شود این شرکت از همه شروع به کارهای دیگر متفاوت باشد.
- چند ساعت کارکنان معمولا در روز کار می کنند؟ در هفته؟ آیا کارکنان انتظار می رود که بیشتر هفته ها کار کنند؟
- چه مزایایی دارند؟ برای مقایسه سیب به سیب، باید اطلاعات دقیق در مورد چیزهایی مانند هزینه پرداخت شده، مزایای پزشکی (مطمئن باشید که درمورد کمکهای حقوقی سوال کنید - هر ماه انتظار می رود که برای مزایای خود پرداخت کنید). شما همچنین باید بدانید که آیا برنامه ای برای بازنشستگی وجود دارد یا خیر، و اگر شرکت با هر مشارکتی مواجه شود. اگر بیکار هستید، این سؤالات ممکن است کمتر اهمیت داشته باشند، مگر اینکه در نظر بگیرید که یک محیط پایدارتر برای یک شرکت راه اندازی را ترک کنید.
- اگر بخواهید بخش بزرگی از تصمیم خود را در مورد پیش بینی احتمالی سهام پس از IPO، بخواهید بحث مفصلی از طرح سهام شرکت داشته باشید، خواهید دید. گای کاوازاکی برخی از سوالات مرتبط با سهام خود را برای درخواست از شما یک پیشنهاد از راه اندازی دریافت کرده است. این سوالات را می توانید در وبلاگ خود پیدا کنید، تحت سوال نه سوال برای شروع یک راه اندازی.