چگونه کارفرمایان از مصاحبه های تلفنی با کاندیداهای صفحه استفاده می کنند
دلایل متعددی وجود دارد که چرا کارفرمایان قبل از آوردن نامزدهای به دفتر، مصاحبه تلفنی می کنند. در زیر شش مورد خاص مصاحبه کننده ممکن است به دنبال آن باشند.
1. اطلاعات موجود را پر کنید یا جزئیات را روشن کنید
امیدوارم، شما خلاصه ای به خوبی سازماندهی شده و سازگار را که به کارفرمای آینده نگر شما دقیقا همان چیزی است که شما تجربه کرده اید، جایی که کار می کردید و چه زمانی انجام می دهید، قرار داده اید.
اگر مدیر استخدام فکر می کند شما ممکن است مناسب باشد، اما برخی از عناصر از دست رفته است و او دچار مشکل در gleaning برخی از اطلاعات خاص از رزومه کاری شما، آنها ممکن است شما را به تماس دادن به شما فرصتی برای توضیح دادن.
2. تعیین اینکه آیا شما صلاحیت های لازم را دارید.
به ویژه در مصاحبه های فنی، یک کارفرمای ممکن است از سوالات خاصی به شما بپردازد تا فرصتی برای نشان دادن دانش خود در یک منطقه مشخص داشته باشید یا از شما بخواهید نمونه هایی از شرایط خاص و نحوه رفتار آنها را ارائه دهید. آنها همچنین ممکن است یک مشکل فنی را ارائه دهند و از شما بخواهند که آنها را از طریق حل آن حل کنند. این سوالات به آنها کمک می کند تا مشخص کنند که آیا شما قادر به انجام کار هستید و مشکلی را با یک روش منطقی کار می کنید.
3. پیدا کردن چقدر علاقه مند به شما در موقعیت است.
از آنجا که بسیاری از رزومه ها در یک موقعیت قرار می گیرند، کارفرمایان نمی خواهند دعوت یک نامزد به مصاحبه چهره به چهره را داشته باشند، در حالی که این شخص واقعا در مورد موقعیت در ابتدا هیجان زده نیست.
هر گونه سوال در مورد تاریخ شروع بالقوه کمک خواهد کرد که سرنخ هایی را در مورد اینکه مشتاقانه شما در موقعیت قرار گرفته است، و شور و شوق عمومی در مورد موقعیت در طول مصاحبه نیز به نشان می دهد کارفرمایان که شما واقعا به این فرصت علاقه مند است.
4. چگونگی استفاده از یک ارتباطگر را ارزیابی کنید.
توانایی های ارتباطی که ما در اینجا در مورد آن صحبت می کنیم در سطح پایه هستند - کارفرمایان می خواهند بدانند که چگونه می توانید در مورد تجربیات شغلی قبلی خود صحبت کنید، چگونه به شما گوش می دهند و به سوالات خاص پاسخ می دهند و چگونه می توانید با آنها برخورد کنید سوالاتی که از مصاحبه کننده بپرسید .
5. تصمیم بگیرید که آیا آنها می توانند از شما بترسند.
کارفرمایان نمی خواهند کاندیداها را از طریق یک مصاحبه کامل از بین ببرند، فقط برای اینکه کشف کنند که شخص مورد نظرشان در استخدام، انتظارات بسیار بالاتری نسبت به حقوق و دستمزد نسبت به آنچه که کارفرمای مایل یا قادر به ارائه آن است، می باشد.
در طول مصاحبه تلفنی، مصاحبه کننده گاهی اوقات درباره سابقه حقوق شما سؤال می کند تا بدانید که چقدر انتظار دارید که درآمد کسب کنید یا ممکن است به یک حقوق و یا معاش خاصی اشاره کنید و سپس اگر این چیزی است که مایل هستید، بپرسید پذیرفتن. این به شما فرصتی می دهد تا تصمیم بگیرید که آیا شما واقعا علاقه مند به دنبال کردن این فرصت هستید یا خیر.
6. بدانید که چطور می توانید در داخل شرکت جا بیافتید.
اغلب کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که نه تنها مهارت های فنی مناسب، بلکه نوع خاص شخصیت را نیز می دانند، زیرا می دانند که چه کسی در محیطی که قبلا ایجاد کرده است و یا در یک تیم از کارکنان موجود رشد می کند. سوالات مربوط به ترجیحات در محیط کاری و نحوه نامزد بودن به همتایان شما کمک خواهد کرد که فهرست متقاضیان را محدود کنید.
در پایان روز، مصاحبه تلفنی به همان اندازه برای مصاحبه کننده و شما سودمند است. این اجازه می دهد تا شما را به تعیین اگر شما نیز مناسب است و چیزی که می خواهید دنبال کنید.