تنظیم هزینه زندگی

COLA چیست؟

تعدیل هزینه زندگی (COLA) افزایش حقوق و یا سالانه است که معمولا بر اساس یک معیار سنجشی است که برآورد می کند که چه مقدار از پول اضافی یک فرد یا خانوار معمولی برای حفظ سطح زندگی خود نیاز دارد.

تورم علیه قدرت خرید هر دلار است. قیمت ها برای کالاها و خدمات در طول زمان افزایش می یابد، بنابراین درآمد پایدار در طول زمان بی ارزش می شود. COLA در برابر تورم کار می کند تا بتواند قدرت خرید و یا درآمد سالانه را حفظ کند.

COLA ها بر اساس شایستگی نیستند. آنها تقریبا همیشه در سراسر یک سازمان و یا جمعیت از سالمندان استفاده می شود. استثنا های قابل توجه این شرکت ها با کارگران در سراسر ایالات متحده یا جهان است. در این موارد، یک شرکت COLAs را که در منطقه جغرافیایی متفاوت است، در نظر می گیرد.

COLAs که بر اساس یک معیار هدف نیستند، محکوم به خرج کردن نیستند تا قدرت خرید را حفظ کنند یا به طور غیر ضروری بالا باشند بنابراین، تا حدودی از نامزدی برای تماس با کسانی که COLAs را افزایش می دهد.

شایع ترین هدف مورد استفاده برای تعیین مقدار COLA شاخص قیمت مصرف کننده برای دستمزد شهری و کارکنان روحانی (CPI-W) است. اداره تامین اجتماعی ایالات متحده طبق قانون مجاز به استفاده از CPI-W برای محاسبه کالاهای سالانه خود برای سالمندان خود است. CPI-W توسط آمار اداره آمار ایالات متحده محاسبه شده است.

دولت COLA ایالات متحده

COLAs برای کارگران فدرال باید با قانون مجاز باشد.

COLAs برای کارمندان غیر نظامی و کارمندان نظامی به طور جداگانه توسط کنگره در نظر گرفته شده است. وقتی یکی از این دو گروه COLA را دریافت می کند، گروه دیگر بلافاصله لابی کنگره را برای ارائه همان COLA برای آنها بلافاصله آغاز می کند. در برخی مواقع COLA ها برای هر دو گروه یکسان نیست و این می تواند منجر به نارضایتی گسترده کارکنان شود.

COLAs همچنین می تواند به بازنشستگان فدرال تحت سیستم بازنشستگی کارکنان فدرال یا سیستم بازنشستگی خدمات عمومی داده شود .

COLAs بخش خصوصی

کسب و کارهای ایالات متحده لازم نیست که کارگران خود را با COLA ارائه دهند؛ با این حال، بسیاری انجام می دهند. نیروهای بازار کار به سرعت در برابر کارفرمایانی که حقوق کارمندان خود را حفظ نمی کنند، کار می کنند.

گاهی اوقات قراردادهای اتحادیه هزینه های تنظیم زندگی را که در آنها ساخته شده است، می پردازند. رهبران اتحادیه برای تعداد مطلق در مذاکرات، برای افزایش دستمزد تضمین می کنند. در حالی که مدیریت انگیزه ای برای دانستن دقیقا چقدر پول در هر ماه به دستمزد می پردازد، COLA بر اساس معیارهای عینی، تضمین می کند که مدیریت برای افزایش دستمزد اتوماتیک تفاوتی ندارد.