یاد بگیرید چگونه یک استراتژی بازاریابی شخصی ایجاد کنید

نکاتی برای چگونگی جستجوی شغلی شما

قبل از شروع جستجوی شغلی شما باید یک استراتژی بازاریابی شخصی ایجاد کنید. چی؟ یک استراتژی بازاریابی شخصی یک طرح بازی برای کمپین جستجوی شغلی است که بسیار شبیه یک شرکت است که از یک محصول برای فروش استفاده می کند. به جای تلاش برای گرفتن افراد برای خرید ویدجت، شما سعی می کنید محصولی را که بیش از هر چیز دیگری باور دارید به فروش برسانید! هر محصول، حتی بهترین آنها، بدون یک استراتژی بازاریابی قوی که جامع و در عین حال انعطاف پذیر است به جای هر گونه تغییری که باید در طول راه انجام دهید، موفق نخواهد بود.

شناسایی مخاطب شما

اولین چیزی که شما باید انجام دهید این است که کشف کنید که میخواهید خودتان را به بازار عرضه کنید. شناسایی نوع کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارمند با مدارک تحصیلی خود هستند. به عنوان مثال، شما باید کشف کنید که آیا همه آنها در یک صنعت خاص هستند یا اگر صنایع مختلف استخدام کارگران با پس زمینه خود را. آیا می خواهید برای یک نوع خاص از سازمان کار کنید، به عنوان مثال، یک غیر انتفاعی در مقابل یک شرکت یا یک شرکت کوچک به عنوان یک مخالف بزرگ؟ تصمیم بگیرید که آیا میخواهید یک جستجوی ملی (یا حتی بینالمللی) انجام دهید یا برای کار در همان شهر که در آن زندگی میکنید، نگاه کنید.

چگونگی تعیین موقعیت های کاری را بیاموزید

بعد، شما باید تصمیم بگیرید که منابع شما برای پیدا کردن کارفرمایان بالقوه استفاده خواهد کرد. هر کسی که با شما صحبت می کنید، نظر شما درباره این که چگونه باید انجام دهید، متفاوت است. بعضی افراد احساس می کنند که اعلامیه های شغلی منتشر شده، به عنوان مثال، کسانی که در یک وبسایت مانند Inside یا Monster پیدا می کنید، به دلیل شمار افرادی که برای یک موقعیت مشابه درخواست می کنند، اتلاف وقت است.

آنها احساس می کنند که شبکه تنها راه رفتن است. دیگران معتقدند که کارکنان اجرایی آنها شغل مورد نظرشان را دریافت خواهند کرد. برای استفاده از یک زن و شوهر از قدیمی کلیشه ها، هیچ سنگی را نادیده نگیرید و یک شبکه گسترده را پرتاب کنید. اگر از تمامی روش های ممکن برای ردیابی کارفرمایان بالقوه استفاده می کنید، احتمال شانس بیشتری برای پیدا کردن چیزی خواهید داشت.

فقط به یاد داشته باشید که در مورد مشاغلی که برای آن بهترین گزینه را دارید، متمرکز شوید و برای همه چیزهایی که می بینید اعمال نکنید.

تصمیم گیری در مورد یک روش برای تماس با کارفرمایان آینده ساز

پس از شناسایی کارفرمایانی که مایل به کار هستند، باید بدانید که چگونه با آنها تماس بگیرید. اگر به یک اعلامیه شغلی پاسخ داده اید، دستورالعمل های ارائه شده در آن را دنبال کنید. به طور کلی، آنها از شما می خواهند رزومه خود را ، به احتمال زیاد به صورت آنلاین، ارسال کنید. این باید همراه نامه همراه باشد. اگر با کارمند اجرایی کار می کنید ، احتمالا رزومه خود را به کارفرمای خود ارسال می کند و سپس یک مصاحبه را تنظیم می کند. اگر شما در مورد یک سرپرست شغلی از طریق کسی در شبکه خود بیابید، باید تصمیم بگیرید که آیا این شخص را تلفن یا ایمیل بفرستید. اغلب تماس شما می تواند به شما توصیه کند. به یاد داشته باشید، اگر میخواهید از ایمیل استفاده کنید، ابتدا یک پیام مقدماتی ارسال کنید و در صورتی که صحیح باشد رزومه خود را به عنوان یک پیوست ارسال کنید، قبل از اینکه این کار را انجام دهید. اکثر مردم دلبستگی غیر منتظره را باز نمی کنند.

تنظیم یک سیستم برای سازماندهی جستجوی کار شما

صرف نظر از این که شما به اطلاعیه های شغلی پاسخ می دهید، با استفاده از یک مجری اجرایی یا تماس با کارفرمایان، همکاران شبکه شما با شما ارتباط برقرار کرده اند، یکی از مهم ترین کارهایی است که می توانید انجام دهید تا بتوانید به جستجوی شغل خود کمک کنید.

اگر این کار را نکنید، شانس خوبی وجود دارد که نام های مهم و اطلاعات تماس را از دست ندهید و مسیر پیام های ایمیل را از دست بدهید. هنگامی که شما مجبور به پیگیری، شما در نهایت به هدر رفتن وقت با ارزش در تلاش برای پیدا کردن همه چیز است. شما می توانید یک صفحه گسترده ساده با یک برنامه مانند مایکروسافت اکسل تنظیم کنید و یا می توانید از یک برنامه یادداشت برداری مانند Evernote برای پیگیری جستجوی شغلی خود استفاده کنید. اگر ترجیح می دهید، حتی می توانید فایل های کاغذی خود را حفظ کنید تا زمانی که یادداشت های خود را در یک مکان نگه دارید.

هنگامی که شما یک استراتژی برای کمپین جستجوی شغلی خود را ایجاد کرده اید، می توانید شروع به حرکت با آن کنید. گام بعدی شما این است که یک رزومه عالی را جمع آوری کنید و شروع به آماده شدن برای مصاحبه شغلی خود کنید.