خاتمه اشتباه کار اشتغال چیست؟

تبعیض به هر دلیلی غیرقانونی است

یک کارمند در صورتی که اشتغال خود را به دلیل دلایل تبعیض آمیز و غیرقانونی به پایان برساند، فساد غیرقانونی را تجربه می کند. فسخ غیرقانونی نیز ممکن است اتفاق بیفتد، زمانی که یک کارفرمای موفق به پیروی از رویه های نوشته شده خود برای پایان کار نیست.

از دیدگاه کارفرمایان، با نادیده گرفتن اینکه شما به طور عادلانه و با احترام و احترام به همه کارکنان، حتی در یک وضعیت خاتمه اشتغال، از نگرانی های فسخ غیرقانونی جلوگیری کنید .

شما می خواهید نشان دهید که با هر مراقبت، در نظر گرفتن و به کارکنان فرصتی برای بهبود و تغییر دادن به هر ختم تقاضا می کنید.

یک رویکرد سازگار با بهبود عملکرد کارکنان را حفظ کنید که به شما امکان می دهد تا در صورت لزوم از اقدامات انضباطی پیشروانه استفاده کنید. اما اطمینان حاصل کنید که مستندات راهنمای کارکنان شما در مورد مشاوره عملکرد و پایان کار، به شما امکان می دهد طبق شرایط خاص وضعیت کارمند، دوره را تغییر دهید.

خود را به زبان خود قفل نکنید که نیازمند یک عملیات خاص است که ممکن است در وضعیت فعلی عملکرد مناسب نباشد. شما نمی خواهید خود را در موقعیتی قرار دهید که در آن سابقه ای برای چگونگی برخورد با هر مورد از خاتمه در آینده داشته باشید. بنابراین، زبان نشان می دهد که چه چیزی ممکن است رخ دهد، نه اینکه چه خواهد شد. برای نقل قول یک کتابچه راهنمای "ممکن است منجر به اقدام انضباطی تا وظیفه خاتمه دادن به کار" شود.

جالب توجه است، آوردن مدیر عامل جدید به سازمان شما به شما امکان می دهد که رویکردهای خاتمه را تغییر دهید حتی زمانی که سابقه ای در گذشته داشته باشید. مدیر عامل جدید با استفاده از یک صفحه تمیز شروع می شود و می تواند پیشینه های جدیدی را تنظیم کند. این مفید است به عنوان بسیاری از مدیران جدید می خواهید تیم خود را به ارمغان بیاورد.

شرایط باریک برای ادعای خاتمه نادرست

شرایطی که ممکن است ادعای خاتمه اشتباه را به اثبات برساند شامل پنج حوزه اختلاف نظر بالقوه است.

• نقض قرارداد: کارفرما یک تعهد قانونی برای حفظ تمام اجزای یک قرارداد کار ، مذاکره اتحادیه یا غیره دارد. بیشتر قراردادهای کاری دارای مقررات خاتمه کاری است که کارفرما باید احترام بگذارد. این ممکن است شامل پرداخت یک بسته بازپرداخت، علت هایی باشد که ممکن است کار اشتباه باشد، و بیشتر بسته به اینکه مذاکره شده است.
• نقض قرارداد ضمنی: کارفرما باید مراقب باشد که این شرکت به صورت کتبی یا قاطعانه نگویید که اشتغال محافظت شده یا تضمین شده یا هر گونه تعهد غیرقابل اجرایی وجود دارد. به همین دلیل است که اکثر کارفرمایان از کارکنان می خواهند که در یک بیانیه کارمند دفترچه ای که در آن اسناد شرکت نوشته شده، دستورالعمل ها را ارائه می دهند، نه یک قرارداد، از کارکنان امضا کنند. به همین دلیل است که پیشنهادات اشتغال باید از اداره منابع انسانی باشد و هیچ عضو دیگری از تیم مصاحبه باید در مورد میزان حقوق و یا پیشنهادات شغلی با نامزدها بحث کند.
• نقض عهد منصفانه و منصفانه: کارمند متوقف شده می تواند سعی کند اثبات کند که خاتمه آن غیرمنصفانه است و در بعضی ایالت ها کارفرمایی برای او علت خوبی نداشته است. این بسیار دشوار است برای اثبات اینکه اگر کارفرمایان حتی تعدادی مستندات مربوط به مشکلات عملکرد کارمند، زمان و جلسات سرمایه گذاری در مشاوره مدیریت و اقدامات انضباطی پیشرفته را حفظ کرده است، بسیار دشوار است. کارکنان متوقف شده به طور کلی متوجه می شوند که اشتغال به اراده مهمترین عامل تصمیم گیری است.

• تبعیض غیرقانونی: تبعیض اشتغال غیرقانونی است. کارکنان سابق باید قبل از اتخاذ یک کارفرمای در دادگاه، با اداره کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) و شاید کمیسیون حقوق مدنی دولت خود اقدام کنند. کارفرمایان از طریق انجام مراقبت دقیق برای جلوگیری از تبعیض اشتغال یا ظهور تبعیض اشتغال به هر دلیلی از سازمان خود از چنین اتهامی محافظت می کنند.
• سایر ادعاهای احتمالی خاتمه غیرقانونی ممکن است از شرایط نادیده انگاشت که در آن یک کارمند گزارش رخدادهای غیرقانونی مانند فرار از مالیات، استفاده از کارکنان از مزایایی مانند ادعای جبران خسارت کارگران یا اخراج کارمند از انجام اقدام غیرقانونی درخواست شده توسط کارفرمای خود را گزارش کند.

اطلاعات بیشتر در مورد فسخ غیرقانونی و نحوه جلوگیری از کارکنان را به نحوی جذب کنید تا پرونده ها را پیدا کنید و یا سازمان یافته ای را تهدید کنید که در آن پرونده های قضایی قرار دارد.

همچنین شناخته شده به عنوان اخراج غیر قانونی، خاتمه ناعادلانه، خاتمه ناعادلانه

مثالها: کارفرمایان خود را از اتهام فسخ غیرقانونی محافظت می کنند، به طور صحیح و به طور مداوم تمام کارکنانی را که قبل از پایان خدمت مشغول به کار هستند نشان می دهند.