آیا کارفرما می تواند یک پیشنهاد شغلی را در صورتی که پیشنهاد شما را ارائه می دهد بیرون بیاورد؟

شما فقط یک پیشنهاد شغلی ارائه کرده اید - محبت! اما، چه اتفاقی می افتد وقتی که حقوق و دستمزد کاملا به آنچه شما انتظار نداشته اید، یا مزایای این همه عالی نیست؟ این می تواند قلمرو حیرت انگیز باشد، زیرا هیچ کس نمی خواهد شروع به کار جدیدی کند. فراتر از آن، بسیاری از متقاضیان شغلی نگران هستند که اگر پیشنهاد ارائه شده به کارفرمای خود را ارائه دهند، ممکن است این پیشنهاد را در معرض خطر قرار دهند که ممکن است تصمیم بگیرند که پیشنهاد شغلی را ترک کنند.

آیا این صدا به نظر شما بستگی دارد؟ یک نفس عمیق بکشید و آن را بخوانید تا بتوانید شانس خود را برای ارائه پیشنهادی موفق خود افزایش دهید.

درک اشتغال در اراده

اشتغال به اراده یک مفهوم مهم برای درک است و در همه کشورها به استثنای مونتانا، افراد توسط قانون قانونی به کار گرفته می شوند. این بدان معنی است که کارفرمایان می توانند هر زمان بدون هر گونه دلیلی یا توضیحی از کارگران آزاد کنند. البته این بدان معنی است که کارکنان می توانند هر زمان هم بخوابند.

اما، متاسفانه، این بدان معنی است که کارفرمای شما می تواند به طور قانونی شما پیشنهاد شغل خود را از شما بگیرد اگر شما درخواست خود را برای پرداخت حقوق بالاتر یا مزایای بهتر از شما متوقف کنید. بنابراین، اگر از پیشنهاد شما خوشحال نیستید، وقت کمتری برای جمع آوری افکار خود بگیرید و سپس با دقت به جلو بروید.

استثنا در اشتغال

چندین ایالت دیگر در سیاست های عمومی خود درمورد استثنائات کار اشتباهی به کار می گیرند . در اکثر ایالت ها، اصل استخدام در اصل به مواردی است که پیشنهادات شغلی بر اساس این فرض که کارفرمای می تواند در هر زمان بعد از استخدام به هر حال، از کارکنان اخراج شود، گسترش می یابد.

در برخی از ایالتها، نامزدها ممکن است توسط یک قانون قانونی به نام "stostopplel تجدید نظر"، که به معنی وعده ای است که قابل اجرا توسط قانون، محافظت می شود. این نوع از قانون می تواند برای دفاع از یک شغلی مورد استفاده قرار گیرد زمانی که او به عنوان یک نتیجه از پیشنهاد منفی منفی تحت تاثیر قرار گرفته است.

به عنوان مثال، یک نامزد ممکن است پس از اخطار به کارفرمای قبلی خود، یا کار اصلی خود را از دست داده باشد، یا او ممکن است متحمل هزینه های متحرک برای نقل مکان به کار جدید است.

استثنائی های دیگری وجود دارد که می تواند متقاضیان را در صورت تخصیص پیشنهاد شغلی محافظت کند.

کارفرمایان نمیتوانند پیشنهاداتی برای دلایل تبعیض آمیز مانند نژاد، مذهب، گرایش جنسی، سن و جنسیت بیابند. علاوه بر این، اگر یک قرارداد برای خدمات امضا شده باشد، کار تعطیل را از بین می برد و از نامزدی محافظت می کند.

چگونه موفق به ارائه پیشنهادات

اگرچه وضعیت در مورد هر مورد متفاوت است، بهترین راه این است که برای جلوگیری از واکنش منفی کارفرمایان در وهله اول. این یک راه راحت برای شروع یک کار جدید نیست و شیوهای که در آن شما پیشنهاد مقابله ای را ارائه می دهید می تواند بر احتمالهایی که کارفرمایان واکنش نامطلوب و پیشنهاد اصلی را از بین می برد، تاثیر بگذارد. در اینصورت کار شما را تمام نخواهید کرد.

گام اول، قبل از اینکه چیزی بگوئید، این است که بدانیم چه مقدار حقوق و دستمزد کار ممکن است در محل شما یا در یک منطقه با اقتصاد مشابه باشد.

قبل از درخواست پرداخت بیشتر یا مزایای بهتر، مطمئن شوید که از کارفرمای احتمالی خود برای ارائه پیشنهاد و ابراز هیجان خود در مورد موقعیت. اگر آماده نباشید یک پیشنهاد پیشنهادی فوری ارائه دهید، از کارفرمایان بپرسید چه مدت زمان لازم است پیشنهاد را در نظر بگیرید. در مورد مکالمه با لبخند بروید و همیشه با مودبانه و حرفه ای باشید.

اطمینان حاصل کنید که او می داند که می خواهید بخشی از تیم باشید و موفقیت شرکت برای شما مهم است.

علاوه بر این، باید آمادگی خود را برای دفاع از تقاضای خود با دلایل اینکه چرا سزاوار افزایش جبران خسارت هستید، آماده کنید. حتی اگر شما با کم پیشنهاد توهین کرده اید، آن را نشان ندهید و در خشم هیچ چیزی نگوید.

در عوض، آرام و مهربانانه توضیح دهید که چرا پیشنهاد تطبیقی ​​می دهید. مراقب باشید که پیشنهاد خود را به عنوان یک اولتیماتوم ارائه ندهید، مگر اینکه آماده باشید که جدول مذاکره بدون آن کار را ترک کنید.

اگر پیشنهاد شغلی شما حذف شود

با وجود بهترین نیت های شما (و رفتارهای خوب)، کارفرما می تواند پیشنهاد شغلی را از میز بیرون بیاورد. اگر پس از یک پیشنهاد مقدماتی خودتان را در یک وضعیت چسبنده قرار دهید، به یاد داشته باشید که می توانید با وکیل مدافع خود در کشورتان مشورت کنید تا تعیین کنید که آیا شما حق قانونی برای حمایت از پس از خروج پیشنهاد شغلی دارید .