با توجه به گزینه های سهام هنگام ارزیابی بسته ی جبران خسارت
داشتن یک بخش از رشد شرکت می تواند انگیزه بیشتری برای کار ایجاد کند و به کارکنان در تمام انواع شرکت ها کمک می کند - از جمله مایکروسافت، آمازون، گوگل و فیسبوک - ثروت قابل توجهی را ایجاد می کند.
با در نظر گرفتن یا مقایسه یک بسته جبران با مزایای گزینه سهام، دقیقا درک کنید که چگونه گزینه های سهام کار می کنند و چه چیزی ارزشمند هستند.
گزینه ی سهام چیست؟
یک گزینه سهام یک کارمند توانایی خرید سهام سهام شرکت را با یک قیمت معین در یک دوره معین دارد. قیمت به عنوان قیمت اعطا یا قیمت اعتصاب شناخته می شود و معمولا بر اساس قیمت با تخفیف قیمت سهام در زمان استخدام شناخته می شود. خرید سهام سهام در قیمت اعطا به عنوان استفاده از گزینه های شما شناخته شده است.
کارکنانی که گزینه های خود را انجام می دهند و سهام خود را به فروش می رسانند، زمانی که سهام این شرکت به طور قابل توجهی بالاتر از قیمت اعطا می شود، می توانند پول زیادی را به دست آورند. به عنوان مثال، می گویید که شما می توانید 5000 سهام را با قیمت 10 دلار خریداری کنید و سهام را با قیمت 50 دلار فروخت، با سرمایه گذاری 50 هزار دلاری شما با 250 هزار دلار به پایان رسید.
چگونه کارکنان پول نقد را برای استفاده از گزینه ها و خرید سهام عرضه می کنند؟
شما می توانید از پس انداز استفاده کنید، درآمد حاصل از فروش سهام دیگر را رول کنید یا از یک حساب کارگزاری قرض بگیرید و بلافاصله آنرا بفروشید. از آنجا که برنامه های گزینه سهام به طور معمول به طول می کشد، کارکنان نیازی به خرید سهام در یک بار. طبق یک برنامه رسمی، کارمند تنها 25 درصد از گزینه های خود را پس از سال اول، 25 درصد پس از سال دو و غیره، تا 100 درصد در سال چهار یا پنج ساله به خود اختصاص می دهد.
با این وجود زمان بندی مهم است. اگر قیمت سهام پایین تر از قیمت اعطایی باشد، گفته می شود گزینه ها زیر آب هستند. گزینه های ورزش بی فایده است اگر کارمند می تواند سهام سهام کمتری را در بازار آزاد خریداری کند.
انواع گزینه های سهام
دو نوع از گزینه های سهام وجود دارد: گزینه های سهام انگیزشی واجد شرایط (ISOs) و گزینه های سهام نامناسب (NSOs). اکثر کارکنان NSO را دریافت می کنند که با تخفیف قیمت و نرخ مالیات بر درآمد معمولی محاسبه می شوند. ایزوهای واجد شرایط، معمولا برای مدیران ارشد و کارکنان کلیدی محفوظ است، در مقایسه با نرخ بهره پایین سرمایه، که به میزان 20 درصد برای سود حاصل از سرمایه گذاری که برای مدت بیش از یک سال برگزار می شود، مالیات می گیرد.
هنگامی که گزینه ها اجرا می شود، یک مالیات رخ می دهد، بنابراین شما با پرداختن مالیات بر درآمد یا مالیات بر درآمد سرمایه، بسته به اینکه گزینه شما واجد شرایط است، بر اساس هزینه اعطاء می شود. هنگامی که گزینه های خود را به کار می گیرید، می توانید پس از یک دوره کوتاه مدت سهام را به فروش برسانید یا سهام خود را حفظ کنید و منتظر بمانید تا سهام قبل از فروش افزایش یابد. برخی از سرمایه گذاران شرط بندی خود را با انجام یک کمی از هر.
چرا کارفرمایان گزینه های سهام را ارائه می دهند؟
هنگامی که تنها برای تیم اجرایی محدود شد، گزینه های سهام در قالب رونق تکنولوژیکی در اواخر دهه 1990 تبدیل به یک فرم رایج برای جبران شد.
در واقع، NCEO گزارش می دهد که 30 درصد بیشتر کارگران با گزینه های سهام در سال 2001 از سال 2014 وجود دارد. در آن زمان، بسیاری از داستان های موفقیت سهام گزینه های زیادی وجود داشت و انواع مختلف کارکنان به دنبال حس مالکیت در محل کار خود بودند که فراتر از چک کردن بود. گزینه های سهام ارائه شده راه را برای دادن هر کس در شرکت سهام اضافی در رشد کسب و کار.
تا سال 2001، بسیاری از گزینه های زیر آب بود که بعضی از درخواست های خود را در میان توده های شرکتی از دست دادند. اما در جهان از راه اندازی، افراد کافی از گزینه های سهام بسیار ثروتمند بودند، که آنها یک ابزار عالی برای جذب استعدادهای زودرس هستند.
به دلایل مختلف، کارفرمایان می خواهند گزینه های سهام ارائه دهند. سهام شرکت با تخفیف می تواند بدون پرداختن به سود، یک غرامت کارمند وفادار را افزایش دهد.
برنامه های اعتباری می توانند به ایجاد وفاداری بلند مدت در میان کارکنان کمک کنند. حس مالکیت مشترک می تواند یک فرهنگ سازمانی قوی ایجاد کند. کارکنان به معنای واقعی کلمه کمک می کنند که این شرکت را نه فقط به عنوان کارکنان بلکه به عنوان سهامداران نیز افزایش دهند.
برای کارکنان، گزینه های سهام می توانند ثروت فوق العاده ای به وجود بیاورند، به ویژه اگر شما در مرحله اولیه یا در حال رشد شرکت کنید. در سمت چپ، این شرکت ها هستند که احتمالا زیر گزینه های سهام بی ارزش نیز باقی خواهند ماند.
همه چیز در مورد زمان بندی است، که یکی از ضعف گزینه های سهام برای کارکنانی است که توجه ندارند. گزینه های سهام دارای تاریخ انقضا هستند و اگر بیش از حد طول بکشد بی ارزش خواهد بود. اما تصمیم گیری در مورد اینکه آیا قبل از پایان دادن به گزینه ها تمرین می کنید نیز دشوار است.
یک اردوگاه می گوید تا زمانی که می توانید، انتظار قیمت بالایی داشته باشید. از سوی دیگر، ممکن است خطر بیش از حد طول بکشد و اوج را از دست بدهد، یا اینکه دیگر خیلی زود تمرین کند و رشد بیشتری داشته باشد. جواب صحیحی وجود ندارد. شرایط به شرکت، بازار یا هر چیز دیگری بستگی دارد که شما ممکن است قادر به پیش بینی آن نیستید.
آیا شما باید گزینه ای را انتخاب کنید؟
گزینه های سهام به طور کلی یک برابری بزرگ هستند. در حالی که آنها توان بالقوه برای جمع آوری ثروت عظیم را دارند، با این حال، این احتمال وجود دارد که ناامید کننده و ناامید کننده باشد. اگر کار را با گزینه های سهام قبول می کنید، اگر از راهنمایی یا مشاوره ای برای کمک به مرتب کردن گزینه های سهام برای کارکنان استفاده کنید، از نماینده منابع انسانی بخواهید.
Re تبلیغات بیشتر: چه باید در نظر گرفت قبل از پذیرش پیشنهاد کار
مقالات مرتبط: مقایسه مقادیر مزایای کارفرما | فهرست مشاغل پیشنهاد | چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید قبل از پذیرش پیشنهاد کار چه باید کرد؟