چگونگی تعیین اینکه چه مقدار باید در شغل بعدی خود کسب کنید
هنگامی که به دنبال یک شغل جدید هستید، دانستن محدوده حقوق و دستمزد شما - نه تنها حقوق و دستمزد هدف شما، بلکه یک خط پایین و همچنین یک افزایش بالقوه بالقوه - به شما یک دیدگاه را می دهد و جهت جستجوی شغلی را فراهم می کند.
مشاغلی که خارج از محدوده قرار می گیرند، راحت تر از آن محروم می شوند.
داشتن یک محدوده در ذهن نیز شما را در موقعیت قدرت در هنگام آماده سازی برای مصاحبه شغلی قرار می دهد. اگر درمورد محدوده شما اطمینان دارید، به احتمال زیاد به نظر می رسد که یک کاندیدای متفکر و حتی یک مذاکره کننده شلوغ باشد.
آیا حقوق و دستمزد فعلی شما در راستای وظیفه است؟
پس چگونه دامنه خود را تنظیم می کنید؟ با دانستن آنچه شغل فعلی شما ارزش دارد شروع کنید. جمع آوری اطلاعاتی را که می توانید در مورد حقوق خود در زمینه خود بدست آورید، از جمله آخرین شغل و حقوق شما. از زمانی که شما شروع به کار در این شرکت کرده اید، ممکن است حقوق افزایش یابد، به خصوص اگر سالها برای کار خود بوده اید. شرکت شما چه کسی را باید امروز برای انجام این کار پرداخت کند؟
به لیست های شغلی در شرکت موجود و در صنعت بزرگتر نگاه کنید. برای دیدن اینکه آیا هر شرکتی افشای حقوق و دستمزد برای شغل شما و همچنین شغل مورد نظر شما است. اگر احساس کنید که آخرین عنوان شما با مسئولیت های شغلی شما منطبق نیست، عناوین تحقیقاتی که شما فکر می کنید نقش بیشتری را توصیف می کنید.
این شما را با برآورد دقیق تر برای حقوق و دستمزد هدف خود به شما ارائه می دهد.
محدوده حقوق و دستمزد در صنعت شما را بررسی کنید
وب سایت هایی که داده های حقوق و دستمزد و ماشین حساب های حقوق و دستمزد مانند Salary.com، Payscale.com، Indeed.com و Glassdoor.com را ارائه می دهند، می توانند شما را با مقداری معیارهای مربوط به عنوان های شغلی و حقوق در شرکت های خاص ارائه دهند.
(Glassdoor همچنین شامل بررسی شرکت، که ممکن است شما را بیشتر در نظر بگیرد.) حتی اداره آمار کار، تخمین های دستمزد را برای هر بخش در ایالات متحده ارائه می دهد.
اطلاعات مربوط به سایت های مختلف حقوق و دستمزد ممکن است متفاوت باشد، و این همیشه کاملا دقیق نیست، اما اگر شما بیش از یکی از آنها را بررسی کنید، می توانید یک محدوده کلی دریافت کنید. به یاد داشته باشید که این عنوان را که به بهترین وجه مسئولیت های شغلی شما را پوشش می دهد، تحقیق کنید. اطمینان حاصل کنید که به داده های منطقه ای توجه داشته باشید و فقط به میانگین های منطقه خود نگاه کنید. بعضی از سایت ها همچنین به شما اجازه می دهند مشخصاتی مثل سالهای تجربه، درجه امتیازات و غیره را شامل شود.
از کارشناسان حقوق بپرسید
اگر اعدادی که در تحقیق خود پیدا می کنید در مقایسه با حقوق و دستمزد اخیر شما به طور غلط نادرست هستند، یک استخدام کننده نیز می تواند به شما در مورد چگونگی برخورد با محدوده حقوق و دستمزد راهنمایی کند. استخدام مستقل (کسانی که در داخل شرکت بزرگ کار نمی کنند) نسبتا بی طرف هستند و می خواهند شما را به آنچه که ارزش می گیرید دریافت کنید. اگر با یکی از اینها کار میکنید، باید بتوانید بازخورد دقیقتری را براساس مهارتها و شرایط بازار بزرگتر و شرکتهایی که مایل به پرداخت آن هستند، دریافت کنید.
شما همچنین می توانید از طریق یک سازمان حرفه ای در صنعت خود یک بازخورد مشابه دریافت کنید.
وبلاگ های صنعتی و نشریات تجاری نیز می توانند منبع مفید اطلاعات باشند. شما ممکن است قادر به دریافت بازخورد به سوال خود را در یک انجمن کاربر، اما در نظر داشته باشید که منبع اطلاعات ممکن است قابل اعتماد نیست.
اگر دوستان و همکاران سابق خود را که در همان صنعت کار می کنند، برای بازخورد به آنها مراجعه کنید. حتی اگر این ساده باشد "آیا این صدا برای شما درست است؟" یک دوست متخصص می تواند به اطلاعات شما کمک کند.
با تحقیق در دست، باید برای شما میزان حقوق هدف خود را تعیین کنید. انتهای بالا و انتهای این محدوده احتمالا در حدود 10،000 دلار یا 15،000 دلار از یکدیگر است، با هدف در جایی بین.
در نظر گرفتن بودجه و نیازهای پایه شما را در نظر بگیرید
برای بسیاری از افراد، پایین ترین حد ممکن است حقوق و دستمزد شما در حدود 10٪ باشد. چرا اشتباه در تغییر شغل در غیر این صورت؟
اما اگر شما از کار بیرون نیامده اید و نیاز به تنظیم انتظارات خود دارید یا در حال بررسی یک حرکت حرفه ای جدید هستید، ممکن است لازم باشد بیشتر از آنچه که در صنعت شما قابل قبول است را در نظر بگیرید. مهم این است که بدانید که می توانید با آن زندگی کنید.
اگر چنین کاری را انجام ندهید، کمک می کند تا هزینه های ثابت و متغیر ماهانه واریز شده شخصی را ایجاد کنید. اگر برخی از هزینه های متغیر را کاهش دهید، الزامات حقوق شما چیست؟ اگر شغل رویایی شما ارائه شود، آیا این حقوق و دستمزد برای شما کار خواهد کرد؟ به یاد داشته باشید، کارفرمای شما ممکن است کمترین تعداد را در محدوده شما انتخاب کند، پس مطمئن شوید که برای شما منطقی است.
به یاد داشته باشید مزایا
ملاحظات حقوق شما باید شامل پاداش های نقدی، پاداش سهام و قیمت سهام، و همچنین سایر انواع مزایای و مزایای تحت حمایت کارفرمایان مانند تطبیق 401k، اشتراک سود، مراقبت های بهداشتی و ارائه خدمات انعطاف پذیر باشد. اگر این شرکت یک سرمایه گذاری تازه یا جدید است، در نظر گرفتن رشد و بالقوه جبران آینده. حتی یک شبیه به روزهای جمعه تابستان یا یک برنامه کاری روزمره که به تعادل کار و زندگی کمک می کند می تواند در محدوده شما تاثیر بگذارد .
بنابراین تحقیق خود را انجام دهید و می دانید که موقعیت جدید شما در محدوده شما در خانه احساس می کند.
بیشتر بخوانید: الزامات حقوق و دستمزد را افشا می کنید چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید ارائه حقوق و دستمزد