چه کارمندان باید بدانند
چه کارت های اعتباری کارت است
هر دوره پرداخت، این کارت (که توسط کارفرما صادر می شود) به صورت خودکار چک با حقوق کارمند بارگیری می شود. کارت ها می توانند مانند کارت های debit استفاده شوند کارمند می تواند کارت را برای خرید، استفاده از پول نقد از خرید و اخذ پول از دستگاه خودپرداز استفاده کند.
برخی از کارت حتی اجازه می دهد کارمندان به پرداخت صورتحساب به طور مستقیم با کارت.
بسیاری از شرکت های بزرگ، به ویژه کسانی که با تعدادی از کارگران ساعتی کار می کنند، کارت های پرداخت بدهی را به عنوان یک روش پرداخت ارائه می دهند. برای مثال، WalMart، Taco Bell، Walgreens و برخی از حق رای دادن مک دونالد، کارت های پرداخت بدهی را آغاز کرده اند. بعضی از کارفرمایان بخش عمومی حتی کارت های پرداخت بدهی را به عنوان راهی برای کارکنان برای دریافت مزایای فدرال مانند ناتوانی و ترک تحصیل در پزشکی ارائه می دهند.
مزایای کارتهای اعتباری
برای کارفرمایان و کارکنان تعدادی از مزایای استفاده از کارت های پرداخت بدهی وجود دارد. برای مثال کارفرمایان با صدور چک های کاغذی به کارکنان، صرفه جویی می کنند. شرکت های بزرگ با کارکنان بسیاری می توانند هزاران دلار را به این طریق ذخیره کنند. برای کارکنان، کارت های اعتباری با دستمزد، تحویل سریع و قابل اعتماد از paychecks خود را. کارکنان مجبور به رفتن به دفتر نمی شوند تا حقوق و دستمزد خود را جمع آوری کنند یا سفر خود را به بانک یا فروشگاه پرداخت چک کنند.
این کارت قابلیت اطمینان را فراهم می کند
کارکنانی با کارت اعتباری نیازی به حمل پول زیادی ندارند که می تواند به سرقت رفته باشد. اگر یک کارت کارمند به سرقت رفته یا از دست رفته باشد، اکثر شرکت ها حفاظت از تقلب را ارائه می دهند و کارمند کارت جدیدی را ارائه می دهند.
یک کارت همچنین انعطاف پذیری را ارائه می دهد
کارکنان معمولا می توانند حقوق و دستمزد را از چندین کارفرمایان بر روی کارت بارگیری کنند و حتی زمانی که شغل را عوض می کنند کارت را با آنها ببرند.
کسانی که حساب بانکی ندارند از بیشترین بهره مند می شوند
طبق نظرسنجی سال 2011 توسط شرکت صندوق بیمه سپرده های فدرال، حدود 17 میلیون نفر بالغ می شوند. این کارکنان نمی توانند در گزینه های سپرده مستقیم برای پرداخت شرکت کنند چرا که آنها حساب های بانکی ندارند. به این ترتیب، این کارکنان معمولا باید به خدمات چک قیمتی تکیه کنند تا پول نقد خود را پرداخت کنند، که می تواند گران باشد.
کارکنان نیز تضمین حفظ حریم خصوصی از خرید
شرکتی که این کارت را صادر می کند، نه کارفرمای کارت اعتباری، کارکنانی که هزینه می کنند، پیگیری می کند.
اشکالاتی در کارتهای اعتباری
کارت های اعتباری به نظر می رسد یک وضعیت بی نهایت است: کارفرمایان با صدور چک ها صرفه جویی می کنند و کارمند دریافت یک اعتبار قابل اعتماد که می تواند به روش های مختلفی استفاده کند. با این حال، تعدادی از اشکالات بالقوه این کارتها وجود دارد:
- بزرگترین مسئله هزینه های پنهان است.
- بعضی از ارائه دهندگان از صاحبان کارت برای فعالیت های مشترک مانند دریافت اظهارات کاغذی، تهیه پیش نویس، جایگزینی کارت ها، انتقال پول به حساب دیگر، اخذ مجوز در اکثر دستگاه های خودپرداز و حتی استفاده از کارت برای مدت زمان استفاده می کنند.
- برای کارکنان ساعتی و نیمه وقت، این هزینه های کاهش درآمد می تواند به سرعت افزایش یابد.
اگر بخواهید از کار خارج شوید، چه کاری انجام دهید؟
تصمیم گیری در مورد اینکه آیا شما مایل به مشارکت در طرح کارت اعتباری کارفرمای خود هستید یا خیر، دقیقا در مورد طرح خاصی که شرکت شما ارائه می دهد، نگاه کنید.
آیا هزینه های مربوط به استفاده از کارت وجود دارد؟ آیا طرح پرداخت دیگری وجود دارد که برای شما مناسب تر است؟ اگر چنین است، ممکن است تصمیم بگیرید که از نقشه کارت بدهی استفاده کنید.
اکثر کارکنانی که نمیخواهند از طریق کارت اعتباری پرداخت شوند، می توانند به راحتی روش انتخاب دیگری را انتخاب کنند، مانند چک پرداخت یا سپرده مستقیم. با این حال، برخی از کارفرمایان مجوز استفاده از کارت های حقوق و دستمزد را دارند که منجر به مسائل قانونی می شود. به تازگی، یک کارمند در یک حق رای دادن مک دونالد از حق رای دادن برای مجبور کردن او برای استفاده از یک کارت اعتباری استدلال کرد که او باید گزینه های دیگری بدهد.
بعضی ایالت ها اجازه می دهند که کارفرمایان از چک چک کاغذی در ازای کارت های مستقیم یا کارت های حقوق و دستمزد خودداری کنند، اما دیگر کشورها در مورد گزینه های پرداخت که کارفرمایان باید کارکنان خود را ارائه دهند، کمتر روشن است. در اینجا لیستی از قوانین دولتی در مورد پرداخت دستمزد است.
با این حال، شما باید با دفتر وزارت امور خارجه کشور خود برای آخرین قوانین و مقررات تماس بگیرید.
اگر می خواهید طرح کارت اعتباری خود را از شر شرکت خود حذف کنید، اما گزینه ای برای انجام این کار ندارید، ابتدا باید با کارفرمای خود (در صورت امکان از طریق بخش منابع انسانی) بحث کنید.
اگر این کار نمی کند، شما باید با اداره حفاظت از مصرف کننده یا دادستان کل کشور تماس بگیرید. این که آیا تصمیم به استفاده از طرح پرداخت بدهی را دارید یا از آن استفاده نکنید، مطمئن باشید که به طرح کامل بدهی شرکت خود نگاه کنید و قبل از تصمیم گیری، وضعیت مالی خود را ارزیابی کنید.
نکته: اطلاعات ارائه شده فقط برای اطلاعات است و مشاوره قانونی نیست.