بررسی پوشش های مزایا
خیلی بهتر است قبل از پذیرفتن موقعیتی به طور کامل مطلع شوید تا اینکه بعدا تعجب ناخوشایند داشته باشید. به عنوان مثال، اگر شما ازدواج نکرده اید و مایل به پوشش شریک زندگی خود هستید، آیا طرح بیمه درمانی شما بیمه می شود؟ شاید اگر پوشش شریک داخلی ارائه شود. با این حال، برخی از برنامه ها فقط شامل همسران همجنسگر و همسران متضاد جنسی می شوند. اگر چه این به نظر می رسد تبعیض آمیز است، و قطعا منصفانه نیست، یک دادگاه فدرال تصریح کرده است که این قانونی است.
کارفرمایان برنامه های بیمه ای را می توان تا 90 روز انتظار داشته باشند. بنابراین، اگر شما یا هر کسی که در خانواده تان است، مسائل مربوط به سلامت را داشته باشد، باید در مورد اینکه چه زمانی پوشش را به اجرا در می آورید، در مورد آن چه باید بپرسید. اگر شما یک کار دیگر را برای دیگران می گذرانید، به پوشش موقت نیاز دارید، بیشتر به احتمال زیاد از طریق قانون تطبیق بودجه کل یکپارچه (COBRA).
هنگامی که شما بچه های کوچک یا والدین سالخورده دارید یا در غیر این صورت مراقب باشید، باید بدانید که سیاست پولی بیمار چگونه است.
بعضی از کارفرمایان وقتی که خود یا یکی از اعضای خانواده بیمار هستند بیمار میشوند و اجازه می دهند زمان برای بازدید از پزشکان فراهم شود. دیگران انعطاف پذیر نیستند.
بعضی از شرکتها برای تعطیلات وقت صرف میکنند، بعضی دیگر انتظار دارند که شما کار کنید. اگر شما ملزم هستید که در تعطیلات کار کنید، ممکن است یا شاید نپردازید .
ترک تعطیلات نیز بسته به سازمان شما برای شما کار می کند متفاوت است.
بعضی از کارفرمایان مقدار زیادی از تعطیلات و یا زمان انعطاف پذیری را ارائه می دهند، دیگران آن را انجام نمی دهند.
سناریوهای مختلفی وجود دارد، همانطور که می بینید، بنابراین مهم است که بررسی کنید کدام پوشش مزایای ارائه شده است و تصمیم بگیرید که آیا بسته ی مزایای کارکنان یکی از نیازهای شما است. حقوق و دستمزد عالی همیشه به اندازه کافی برای جبران برنامه مزایای کارکنان نیست که چیزی را که شما نیاز دارید ارائه ندهید.
به طور کلی، مزایای کارکنان سؤالاتی را که باید در مورد آنها بپرسید، وجود دارد، تا اطمینان حاصل شود که برنامه جبران شما برای شما و خانواده شما مناسب است. همچنین، با توجه به نیازهای شما و معیارهایی که برای شما مهم هستند، سوالات خاصی را مطرح کنید.
سوالات به درخواست
- آیا کارمند برای پوشش بیمه درمانی پرداخت می کند؟ اگر چنین است، چقدر برای پوشش شخصی و / یا پوشش خانواده؟ آیا حق بیمه از چک لیست من کسر می شود؟ چقدر محاسبه شده است؟
- آیا می توانم خلاصه ای از گزینه های طرح بیمه درمانی را مرور کنم؟ چه چیزی محدود و محدود است وجود دارد؟ در مورد شرایط قبل از آن چه؟ زمان شروع پوشش چیست؟
- چقدر بیمار زمان، زمان تعطیلات و تعطیلات ارائه شده است. وقتی مزایا شروع به جمع شدن می کنند؟
- چه نوع برنامه بازنشستگی وجود دارد؟ چقدر شرکت کمک می کند؟ آیا بیمه عمر ارائه شده است؟
- آیا شرکت پوشش کوتاه مدت و بلند مدت برای معلولیت ارائه می دهد؟
- آیا مزایای آموزشی و آموزشی وجود دارد؟ اگر چنین است، آیا برای خانواده ام و همچنین برای خودم در دسترس هستند؟
یک نکته مهم، هرگز در این مصاحبه از این سوالات نپرسید. منتظر بمانید تا پیشنهاد شغلی برای بحث در مورد مزایای کارمند یا با منابع انسانی یا شخصی که به شما این کار را ارائه می دهد، منتظر بمانید.
بعد، زمان برای بررسی برنامه های مزایا را مرور کنید، بنابراین می توانید تصمیمات تحصیلی بر اساس مزایای ارائه شده توسط کارفرمای احتمالی خود تهیه کنید.
تصمیم گیری
- مزایای ارائه شده را مرور کنید. آیا برنامه ها چیزی است که شما نیاز دارید؟
- شما برای پرداخت هزینه چه مزایایی دارید؟ چقدر این هزینه سالانه است؟
- اگر شما یک خانواده دارید - آیا محل کار در خانواده است؟
سرانجام تصمیم بگیرید که آیا موقعیت را براساس کل برنامه جبران شامل حقوق و مزایا، مزایای اضافی و مزایای اضافی که ممکن است ارائه یا مذاکره شود، بپذیرید.
به این ترتیب، شما قبول یا رد میکنید، کار بر اساس جبران عمومی به جای فقط یک بار از جنبه آن. و مهمتر از همه، شما هیچ هزینه غیرمنتظره ای یا مزایائی برای آن ندارید، زمانی که ممکن است خیلی دیر شود که درباره آن کاری انجام دهید.