آنچه شما باید درباره قانون خانواده و پزشکی ترک کنید
چه کسی مجاز به گرفتن FMLA است؟
برای واجد شرایط بودن برای FMLA، باید شرایط زیر را داشته باشید:
- کارفرمای شما باید حداکثر 20 هفته از سال یا سال گذشته فعلی یا بیشتر کار کرده باشد. این کارمندان باید در عرض 75 مایل از محل کار خود کار کنند.
- شما باید برای این کارفرمای حداقل 12 ماه، و نه لزوما پیوسته، برای حداقل 1250 ساعت در طول دوره بلافاصله قبل از ترک خود کار کرده باشید.
برای چه دلیل شما می توانید تحت FMLA بروید؟
اگر شما یک کارمند واجد شرایط هستید، ممکن است به مدت 12 ماه بازپرداخت بدون حقوق در هر دوره 12 ماهه به دلایل ذیل زیر اقدام کنید:
- شما بیماری دارید که شما را قادر به کار نمی کند
- شما تولد داده اید
- شما برای نوزاد تازه متولد شده، یا فرزندانی که برای مراقبت از فرزندان خود قرار داده اید مراقبت می کنند.
- شما باید برای همسر جدی بیمار، فرزند (زیر 18 سال به جز شرایط خاص) و یا پدر و مادر مراقب باشید.
چگونه FMLA محافظت از کارمندان قابل قبول است؟
اگر شما تحت FMLA بروید، از راه های زیر محافظت می کند:
- هنگامی که شما به کار خود بازگردید، کارفرمای شما باید شما را به همان شغلی که قبل از شروع ترک یا معادل آن به سر می برد، بازگردانید.
- کارفرمای شما باید در زمان ترک خود مزایای بهداشتی گروه خود را ادامه دهد.
- کارفرمای شما نمیتواند مزایای جبران شده خود را، به عنوان مثال، سنوات یا زمان پرداخت خاتمه دهد. با این وجود، این مزایا را در هنگام ترک، ادامه نخواهید داد.
- یک کارفرمای می تواند در مورد شما به خاطر اخراج تحت FMLA تبعیض آمیز نداشته باشد.
اگر بخواهید بدون پرداخت هزینه های تحت FMLA شرکت کنید چه کاری باید انجام دهید؟
اگر شما مجاز به پرداخت حق بیمه خود هستید، باید تحت نظر FMLA حق خود را به کار ببندید، باید کارفرمای خود را از تمایل خود برای انجام این کار اطلاع دهید. اگر قبلا می دانستید که باید وقت خود را به اتمام برسانید، به عنوان "قابل پیش بینی بودن" اشاره می شود، شما باید آن را حداقل 30 روز قبل از اینکه می خواهید آن را شروع کنید درخواست کنید. اگر نیاز شما ناگهانی است، به نام "غیر قابل پیش بینی"، شما باید آن را به محض این که شما می توانید درخواست کنید. به دنبال روش های معمول و معمول تماس با کارفرمای خود باشید، مگر اینکه شرایط غیر معمول داشته باشید.
- بگذارید کارفرمایان خود را بدانند که چگونه شما برنامه ریزی برای ترک خود را: همه در یک بار یا متناوب. یا به یک برنامه کاری محدود نیاز دارید؟ ترک متناوب به این معنی است که شما در طول دوره های مختلف زمان را خاموش می کنید. شما باید اجازه کارفرمای خود را به ترک مجازات متناوب دریافت کنید یا از برنامه کاهش یافته برای ترک یک نوزاد تازه متولد شده یا یک فرزند تازه متولد شده استفاده کنید.
- در صورتی که کارفرمای شما به آن نیاز دارد، گواهی پزشکی را ارائه دهید، در صورت نیاز به ترک خود به خاطر بیماری خود یا مراقبت از یک بستگان. سرپرست مستقیم شما ممکن است با توجه به نگرانی های مربوط به حریم خصوصی با ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی خود تماس نگیرد و او تنها می تواند اطلاعات مربوط به شرایطی را که درخواست شما را ترک می کند ارائه دهد.
- همچنان برای سهم خود از مزایای بهداشتی گروه در حالی که تحت FMLA است، پرداخت کنید.
- برای مثال، اگر شما قصد بازنگرفتن به کار را دارید یا اگر شرایط بازنشستگی خود را عوض کنید، کارفرما خود را اعلام کنید، اگر مجبور باشید از کار خود عقب نیندازید یا آماده باشید تا کار را سریعتر از پیشبینی انجام دهید.
- اگر کارفرمای شما برای شما از شما خواسته است از پزشک اطمینان دهید که آماده بازگشت به کار است.
قوانین خانواده و پزشکی کشور
چندین ایالت قوانین خانوادگی و پزشکی خود را دارند. بعضی از آنها حتی به کارفرمایان نیاز دارند که در غیاب آنها کارگران خود را پرداخت کنند. اگر شما تحت پوشش FMLA و یک قانون خانواده و قانون پزشکی قرار بگیرید، کارفرمای شما باید اجازه دهد که شما تحت قانون تحت عنوان مزایای بیشتری برخوردار شوید. اگر می خواهید بدانید که آیا دولت شما دارای یک قانون خانواده و پزشکی است، با اداره کار دولتی خود تماس بگیرید.
اگر کارفرمای شما از FMLA اجتناب ناپذیر باشد، چه کاری انجام دهید؟
اگر کارفرمای شما حق استفاده از FMLA را رد کند، می توانید شکایت خود را با بخش حقوق و دستمزد وزارت امور خارجه آمریکا ارسال کنید. با دفتر منطقه ای خود تماس بگیرید.
خانواده مرخصی جنگی چیست؟
در سال 2008، مقررات کمک به خانواده های نظامی به FMLA اضافه شد. آنها در سال 2013 به روز شدند.
- برای واجد شرایط بودن برای ازدواج نظامی، کارمند باید شرایط واجد شرایط بودن برای FMLA را همان طور که قبلا شرح داده شد، برآورده کند.
- همسر، والدین یا فرزند مجاهدین FMLA که یک عضو مستقر یا در حال حاضر مستقر در نیروهای مسلح ایالات متحده است، می تواند از کار اجباری یا مراقبت از مراقبت های پزشکی استفاده کند.
- رعایت ابهامات مربوط به شرایط ناشی از استقرار اعضای ارتش است. این ممکن است شامل اتخاذ زمان از کار برای مقابله با مقاصد مالی یا قانونی باشد؛ حضور در مراسم مربوط به استقرار؛ تدابیر مراقبت از کودکان برای فرزند اعضای ارتش (که ممکن است یا نمی تواند فرزند کسی باشد که از مرخصی استفاده می کند)؛ مشاغل مربوط به خود، اعضای ارتش یا فرزند خود را به دلیل یک مسئله مربوط به استقرار؛ یا صرف تفریح و بازپرداخت با اعضای نظامی ترک کنید.
- ازدواج نظامی مراقبت کننده به شما اجازه می دهد که به عنوان همسر، والدین، فرزند یا یکی از نزدیکان یکی از اعضای جاری یا سرباز نظامی که در 5 سال گذشته رها شده اند، به مدت 26 هفته در یک دوره 12 ماهه ای برای مراقبت از او یا او در صورت آسیب جدی یا بیماری.
منابع:
اطلاعات مندرج در اینجا از منابع زیر در وب سایت وزارت کار ایالات متحده آمده است. لطفا اگر می خواهید بیشتر در مورد FMLA و خانواده های نظامی را بیاموزید، با آنها مشورت کنید.
- FMLA (خانواده و پزشکی)
- elaws: مشاور خانواده و پزشکی پزشکی ترک
- نیاز به زمان دارد؟ راهنمای کارمند خانواده نظامی در قانون خانواده و پزشکی ترک (2013)