10 دلیل برای بالا آمدن شما وجود ندارد

دلایل مشترک درخواست برای افزایش ممکن است لغو شود

درخواست شما برای بالا بردن کاهش بود؟ دلایل بسیاری وجود دارد که چرا کارفرمای شما ممکن است شما را افزایش دهد، از جمله نگرانی های مربوط به عملکرد، زمان و سبک درخواست شما و یا سلامت عمومی مالی شرکت. یافتن ده ها رایج ترین راه حل ها برای جلوگیری از بالا آمدن شما.

بالا 10 دلیل شما ممکن است افزایش داشته باشد

1. زمان ضعیف: در حالی که این یک پیشنهاد ازدواج نیست، درخواست ازدواج یک سوال مهمی است.

زمان بندی کلید است! آیا درخواست افزایش در ماه ژوئن، زمانی که خط مشی عمومی شرکت تصمیم گیری در پایان سال است؟ شاید در اوایل دوران رأی شما از شما خواسته شده است یا درخواست خود را به زودی پس از اینکه شرکت یادآوری کرد، گزارش ضعیف یک ماهه یا سایر خبرهای بد بدست آورده است. این تنها مشکل زمان نیست: در حالی که روز بد روز مدیر شما نباید روی افزایش شما تأثیر بگذارد، جلسه ای که در یک روز استرس آور برنامه ریزی شده می تواند دلیل آن درخواست شما باشد.

گام های بعدی: از منابع انسانی و یا همکاران خود سوال کنید، زمانی که ارتقاء به طور معمول انجام می شود، و زمان جلسه شما برای مدت زمان استرس روز و هفته. همچنین نگاه کنید به: چقدر می توانید درخواست کنید که افزایش یابد؟

2. فقدان منابع شرکت: گاهی اوقات دلیل اینکه شما افزایش نمی دهید به هیچ وجه مربوط به شما نیست. این کاملا امکان پذیر است که شرکت شما با پول خرج نکنید و به سادگی در بودجه ای به سر می برید که به شما افزایش می دهد.

گام های بعدی: افزایش به شما چه اهمیتی دارد؟

و این به نظر می رسد که سرمایه های شرکت به نوبه خود به سمت خود بیفتند؟ پاسخ به این سوالات تعیین خواهد کرد که آیا شما باقی بمانید یا از این به عنوان یک نشانه برای شروع جستجوی شغلی استفاده کنید.

3. عدم عملکرد: آیا شما بیش از انتظارات، و یا به سادگی انجام کار مشخص شده در توصیف شغل خود را؟ در بسیاری از مشاغل، به منظور بالا بردن، کارکنان نیاز به بالا و فراتر از الزامات اساسی.

اگر کار شما صالح است، اما ستاره ای نیست، این ممکن است به همین دلیل است که شما افزایش را دریافت نکرده اید.

گام های بعدی: با او درباره ی آنچه که او می خواهم از شما ببینم صحبت کنید. در نظر بگیرید که چگونه از یک کارمند عادی به یک استثنا تبدیل شوید. لیستی از دستاوردهای بزرگ خود را، و هر گونه ستایش که دریافت می کنید، نگهداری کنید، و دفعه بعد که درخواست افزایش می دهید، آنها را برجسته کنید.

4. ناتوان ساختن زمین: در هر روز در روز کار می کنید، هر کاری را انجام می دهید، حتی شگفت انگیز ترین؟ یا، برعکس، آیا شما در مورد پیروزی های خود آرام هستید؟ شما باید مدرکی مبنی بر این که چرا در زمانی که تقاضای شما را تحسین می کنید، سزاوار ارتقاء هستی، و همچنین پیش زمینه را در پیش بگیرید. در حالی که خوب بودن در ارتقاء خود است، در مورد ارتقاء بیش از حد خود و یا سرقت از کارفرمایان سزاوار است که می توانند علیه درخواست شما کار کنند.

مراحل بعدی : در جلسات یک به یک با مدیر خود و از طریق ایمیل، دستاوردهای خود را برجسته کنید. مراقب باشید بیش از حد بیش از حد: شما می خواهید نه بیش از حد متوسط ​​و نه بیش از حد افتخار است.

5. درخواست شخصی: برای اکثر شرکت ها، حقوق و دستمزد یک محاسبه بیکاری است که براساس مدارک کارمند، ملاحظات جغرافیایی و رقابت است. اگر شما برای عوامل نقل و انتقالات پرورش در زندگی شخصی خود درخواست کردید - افزایش اجاره، نگرانی مربوط به خانواده و غیره

- مدیر شما ممکن است احساس دلسوزی داشته باشد. اما این بدان معنا نیست که یک استدلال معتبر برای حقوق بالاتر ارائه کرده اید. همین منطق برای درخواست ها بر اساس حقوق و دستمزد همکارانه اعمال می شود.

مراحل بعدی : فرایند افزایش خود را در مورد ارزش شما ارائه می دهد به شرکت - به جای جزئیات هزینه های خود و نیازهای خود، اشاره به راه های شما را ذخیره کرده و یا به درآمد شرکت اضافه شده است.

6. پرش کار پیش دبستانی: استفاده از لباس های غیر حرفه ای و ارائه یک اصل بی نظیر، دلهره آور یا غیر کاف برای افزایش خود را تحت تاثیر قرار نمی دهد. حتی اگر شرکت شما چندین کد لباس نداشته باشد، هنوز هم مهم است که در این لحظه نگاه و عمل حرفه ای داشته باشیم.

مراحل بعدی : برنامه ریزی سخنرانی ها را بخوانید و پیش از زمان تمرین کنید. لباس برای تحت تاثیر قرار دادن: این بهانه خوبی برای شکستن لباس مصاحبه مصاحبه است.

7. شما یک کارمند دشوار هستید: به نظر می رسد سخت است، اما اگر شما یک چالش برای کار کردن، یک جلسه در جلسات و یا متقاضی مکرر، شما ممکن است یک مشکل برای مدیر خود، و او را و یا او را نمی خواهم را مورد به سرپرستی که شما سزاوار بالا بردن است.

مراحل بعدی: نگرش خود را ارزیابی کنید. چگونه خود را در جلسات و موارد روزمره در اطراف دفتر ارائه می کنید؟ اگر شکایات و انتقادات شما کار خوب شما را از بین ببرید، در نظر بگیرید.

8. کارفرمایان می ترسند یک موج درخواست: بسیاری از شرکت ها می ترسند از دادن معافیت ها جلوگیری کنند؛ چرا که اعطای یک درخواست می تواند به دیگران منجر شود.

گام های بعدی: این شما را در یک موقعیت دشوار قرار می دهد. شما می توانید ذکر کنید که شما در مورد ارتقاء خود گسسته خواهید شد و همچنین این نکته را مطرح کنید که افزایش شما باید بر اساس امتیازات خود باشد. با این حال، اگر این پاسخ شما است، ممکن است نشانه ای باشد که زمان خوبی برای جستجوی شغلی است.

9 حقوق شما در حال حاضر استاندارد بازار است: اگر قبل از درخواست افزایش، تحقیق را در مورد محدوده حقوق و دستمزد خود برای موقعیت خود انجام ندهید، مدیر شما ممکن است درخواست را رد کند، و استدلال می کند که قبلا مبلغی را که شایسته آن هستید، رد می کنید.

مراحل بعدی: آیا برخی از پژوهش های حقوق و دستمزد در سایت هایی مانند Glassdoor.com، Payscale.com یا Salary.com انجام می شود. اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تحقیق در مورد حقوق را ببینید .

10. شما نمی پرسید: در حالی که قطعا ممکن است که افزایش در چک پرداخت شما ظاهر خواهد شد، قبل از اینکه شما درخواست آن را، که اغلب نمی شود مورد. اگر احساس می کنید سزاوار ارتقا هستید، از آن بخواهید.

گام های بعدی: در مورد چگونگی درخواست افزایش دستمزد و خواندن در مورد آن به مددکار خود مراجعه کنید.

چه کاری انجام دهی وقتی که افزایش نیافتی

چند نکته: بیایید با آنچه انجام نمی دهیم شروع کنیم: مگر اینکه شما یک پیشنهاد شغلی دیگر در انتظار شما داشته باشید، احتمالا عاقلانه است که از خروج از خانه خارج شوید . (در حقیقت، قبل از خروج به طور چشمگیری، حتی اگر پیشنهاد داشته باشید، به دقت فکر کنید.) در پاسخ شما شخصا یا توهین آمیز نیست: گاهی اوقات مدیران یا شرکت ها تحت محدودیت هستند. اعتراض خود را به تصمیم حرفه ای.

همچنین، عادت های کاری روزانه خود را در هفته ها و ماه های پس از درخواست افزایش، تغییر ندهید. ناامیدی از طریق تصمیم گیری، مسئولیت های شما را به این کار نفی نمی کند. شلاق زدن با همکاران، کاهش کار یا داشتن نگرش بد به همکاران یا مدیران منجر نخواهد شد و می تواند درخواست های آینده را به خطر بیندازد.

درخواست خود را ارزیابی کنید

آسان نیست که بخواهید برای بالا بردن - حتی اگر شما در کار آمادگی جامد قرار داده، ممکن است شما می توانید درخواست خود را به موقع تر و یا موثر تر آن را بیان. در نظر بگیرید که چگونه درخواست را انجام دادید و بعضی از دلایل مشترک را مرور میکنید، شرکتها درخواست کاهش درخواستها را میپردازند، که بسیاری از آنها کاملا با عملکرد شما مرتبط نیستند.

از بازخورد استفاده کنید

برای بازخوردی که از مدیر یا منابع انسانی خود دریافت کرده اید در مورد اینکه چرا درخواست ارتقای شما به عنوان یک طرح برای مراحل بعدی شما رد شد، رفتار کنید. اگر نظرات بازخوردی دریافت نکردید، برنامه زمانی برای ملاقات دوباره برنامه ریزی کنید. سؤالات مستقیم، در مورد انواع معیارهای مورد نیاز برای برآورده شدن را بپرسید. شما همچنین می توانید یک جدول زمانی درخواست کنید یا یک جلسه پیگیری را برنامه ریزی کنید. سؤالاتی را بدون هیچ گونه درگیری مطرح کنید: هدف شما در اینجا این است که اطلاعات عملی در مورد این که چرا شما ارتقاء پیدا نکرده اید و جایی که نیاز دارید بهبود یابید.

هدف بعدی خود را در نظر بگیرید

با ارزیابی بازخوردی که دریافت کرده اید، مراحل بعدی را که می خواهید انجام دهید، در نظر بگیرید. اگر احساس می کنید که شما افزایش نخواهید داشت و سزاوار آن هستید، شروع به جستجو برای یک کار جدید ممکن است گام بعدی شما باشد. یا ممکن است بخواهید یک جدول زمانی را برای زمانی که دوباره درخواست کنید، ایجاد کنید.

تغییر استراتژی ها: مزایای غیر حقوقی را دنبال کنید

بالا بردن تنها راهی برای پیشبرد کار نیست. شما همچنین می توانید یک جایزه به جای افزایش روز یا روز تعطیلات اضافی درخواست دهید. یا، منافع غیر مالی را در نظر بگیرید، از جمله اینکه قادر به کار در خانه یک روز در هفته یا بازپرداخت برای کلاسها یا آموزشهای مربوط به کار هستید.