وقتی یک کارفرما می تواند بگوید شما اخراج شدید
واقعیت این است که در اغلب موارد، کارفرمایان به طور قانونی از گفتن کارفرمای دیگری که از شما تعطیل، اخراج شده یا رها شده اند، ممنوع است. آنها حتی می توانند دلایل کار شما را از دست بدهند. با این حال، اگر یک کارفرمای اشتباه می گوید که شما اخراج شدید یا به دلایل نادرست برای خاتمه دادن به شهرت خود آسیب می رسانید، می توانید شکایت کنید. هرچند بار اثبات بر شما به عنوان شاکی به اثبات رسیده است، تا ثابت کند که اطلاعاتی که توسط کارفرمای گذشته شما به اشتراک گذاشته شده، نادرست و مضر بوده است تا پرونده را به دست آورید. در اغلب موارد، بدون هیچ زحمتی از روند دادرسی و هزینه های مربوط به حقوقی آن ارزش ندارد.
به طور معمول کارفرمایان اطلاعات را به اشتراک می گذارند
خوشبختانه اکثر کارفرمایان در مورد به اشتراک گذاشتن هر گونه اطلاعاتی که ممکن است برای یک کارمند سابق مضر به خاطر ترس از عواقب قانونی باشد، بسیار محتاط هستند . بسیاری از سازمانها کارمندان خود را محدود می کنند تا زمانی که اطلاعات مربوط به کارکنان گذشته را ارائه می دهند، تنها تاریخ خرج کردن و استخدام را مشخص کنند.
شما می توانید در طی مصاحبه خروج خود (اگر شما) داشته باشید و از سیاست های شرکت در مورد اطلاعاتی که آنها برای استخدام مدیران از شرکت های دیگر دریافت می کنند بپرسید.
بررسی قانون امور خارجه
علاوه بر این، قوانین کار دولتی نیز متفاوت است، بنابراین وب سایت بخش کار دولتی خود را برای اطلاعات در مورد قوانین در دولت خود بررسی کنید که محدود کردن آنچه که کارفرمایان می توانند در مورد کارکنان سابق افشا کنند.
شما همچنین می توانید اطلاعات مفید دیگری در مورد حقوق و خدمات شما به عنوان یک کارگر که اخراج شده است پیدا کنید.
چگونه سوالاتی در مورد اخراج شدن داشته باشیم
حتی اگر فکر می کنید کارفرمای قبلی شما این واقعیت را که به شما اجازه می دهد به اشتراک نمی گذارند، همیشه هنگام صحبت کردن در مورد شرایط خود همیشه باید صادق باشید - هرچند راه درست و اشتباهی برای پاسخ دادن به سوالات در مورد شلیک وجود دارد.
بهترین پاسخ ها عبارتند از:
- راستش در حالی که کاملا درست (قابل توصیه است، حتی!) برای قرار دادن یک چرخش مثبت در داستان از ختم شما، شما هنوز هم نیاز به حقیقت است. این بدان معنی نیست که شما برای اخراج، به عنوان مثال، اخراج می شوید. دروغ گفتن، و شما احتمالا می شود گرفتار، یا زمانی که کارفرمای احتمالی خود مراجع خود را بررسی و یا زمانی که آسیاب شایعه یک داستان متناقض از خروج خود را. اکثر صنایع مخفیانه بسیار کوچک هستند: شما باید فرض کنید که مدیر استخدام متوجه خواهد شد که چرا کار قبلی خود را ترک کرده اید، حتی اگر این شرکت سیاست ای علیه رساندن این اطلاعات را داشته باشد. و اگر شما دروغ می گویید، شما مسئولیت کار جدیدی را از دست می دهید - حتی اگر شما از قبل اخذ شده اید.
- مختصر نیازی به بستن خلوت شما نیست. پاسخ کوتاه، درست و مثبت را ارائه دهید و به آنچه که برای کارفرمای جدید ارائه می دهید حرکت کنید. سعی نکنید خودتان را ضعیف یا بیش از حد توضیح دهید. اکثر مردم در برخی مواقع در شغل خود از دست می روند و بسیاری از افراد موفق در یک زمان و یا هر زمان دیگری اخراج شده اند . این فاجعه حرفه ای نیست که ممکن است در این لحظه احساس کند.
- مثبت و رو به جلو . این آینده ای است که در حال حاضر مهم است نه گذشته. تمرکز مصاحبه را به آنچه که بیشتر اهمیت دارد تمرکز کنید: آنچه را که می توانید برای کارفرما انجام دهید.
حتی زمانی که آماده هستید، این می تواند یک مکالمه بی دست و پا باشد. اما داشتن یک برنامه به شما فرصتی برای ساخت پاسخی می دهد که به شما امکان می دهد که به هر حال ممکن است بدون در نظر گرفتن دلایل. باز هم اگر دروغ می گویید و در نهایت گرفتار شدن می شوید، این اطلاعات نادرست می تواند زمینه لغو پیشنهاد شغلی را داشته باشد یا حتی اگر کارفرمای شما آنرا کشف کند، شما را متوقف خواهد کرد.
هنگامی که شما اخراج شد ، بدون توجه به دلایل، شما باید با کارفرمایان احتمالی و همچنین همکاران، دوستان و خانواده خود به وضعیتی رسیدگی کنید. وقت خود را برای پردازش دلایل، صرفنظر از اینکه شما در معرض کمبودهای خود قرار دارید، یا به طور کامل، زمان بگذارید، و سعی کنید تا حقیقت را به طوری که ممکن است اشتباه باشد، نشان دهید.
به خاطر داشته باشید که هر گونه تلخی یا سرزنش را از گفتگو با کارفرمایان احتمالی نادیده بگیرید و تمرکز خود را بر مسائلی از قبیل مسائل شخصی و / یا افزایش صلاحیت خود در نتیجه خاتمه دهید.
اطلاعات بیشتر: چه کارفرمایان می توانند درباره کارمندان قبلی صحبت کنند