آیا یک کارفرمای می تواند بگوید شما اخراج شدید؟

اگر بعد از پایان دادن به شغل جدید درخواست می کنید، ممکن است بدانید که آیا یک کارفرمای قبلی می تواند بگوید که شما اخراج شدید یا نه. شما حق دارید که آگاه باشید که کارفرمای احتمالی شما ممکن است دلیل دلایل کار شما را ترک کند. آماده شدن برای آنچه که کارفرما سابق خود را به شما می آموزد، مدیران استخدام را در مورد شرایط عزیمت شما از شرکت می تواند به شما کمک کند بهترین چرخش ممکن را در مورد آنچه اتفاق افتاده است، قرار دهید.

وقتی یک کارفرما می تواند بگوید شما اخراج شدید

واقعیت این است که در اغلب موارد، کارفرمایان به طور قانونی از گفتن کارفرمای دیگری که از شما تعطیل، اخراج شده یا رها شده اند، ممنوع است. آنها حتی می توانند دلایل کار شما را از دست بدهند. با این حال، اگر یک کارفرمای اشتباه می گوید که شما اخراج شدید یا به دلایل نادرست برای خاتمه دادن به شهرت خود آسیب می رسانید، می توانید شکایت کنید. هرچند بار اثبات بر شما به عنوان شاکی به اثبات رسیده است، تا ثابت کند که اطلاعاتی که توسط کارفرمای گذشته شما به اشتراک گذاشته شده، نادرست و مضر بوده است تا پرونده را به دست آورید. در اغلب موارد، بدون هیچ زحمتی از روند دادرسی و هزینه های مربوط به حقوقی آن ارزش ندارد.

به طور معمول کارفرمایان اطلاعات را به اشتراک می گذارند

خوشبختانه اکثر کارفرمایان در مورد به اشتراک گذاشتن هر گونه اطلاعاتی که ممکن است برای یک کارمند سابق مضر به خاطر ترس از عواقب قانونی باشد، بسیار محتاط هستند . بسیاری از سازمانها کارمندان خود را محدود می کنند تا زمانی که اطلاعات مربوط به کارکنان گذشته را ارائه می دهند، تنها تاریخ خرج کردن و استخدام را مشخص کنند.

شما می توانید در طی مصاحبه خروج خود (اگر شما) داشته باشید و از سیاست های شرکت در مورد اطلاعاتی که آنها برای استخدام مدیران از شرکت های دیگر دریافت می کنند بپرسید.

بررسی قانون امور خارجه

علاوه بر این، قوانین کار دولتی نیز متفاوت است، بنابراین وب سایت بخش کار دولتی خود را برای اطلاعات در مورد قوانین در دولت خود بررسی کنید که محدود کردن آنچه که کارفرمایان می توانند در مورد کارکنان سابق افشا کنند.

شما همچنین می توانید اطلاعات مفید دیگری در مورد حقوق و خدمات شما به عنوان یک کارگر که اخراج شده است پیدا کنید.

چگونه سوالاتی در مورد اخراج شدن داشته باشیم

حتی اگر فکر می کنید کارفرمای قبلی شما این واقعیت را که به شما اجازه می دهد به اشتراک نمی گذارند، همیشه هنگام صحبت کردن در مورد شرایط خود همیشه باید صادق باشید - هرچند راه درست و اشتباهی برای پاسخ دادن به سوالات در مورد شلیک وجود دارد.

بهترین پاسخ ها عبارتند از:

حتی زمانی که آماده هستید، این می تواند یک مکالمه بی دست و پا باشد. اما داشتن یک برنامه به شما فرصتی برای ساخت پاسخی می دهد که به شما امکان می دهد که به هر حال ممکن است بدون در نظر گرفتن دلایل. باز هم اگر دروغ می گویید و در نهایت گرفتار شدن می شوید، این اطلاعات نادرست می تواند زمینه لغو پیشنهاد شغلی را داشته باشد یا حتی اگر کارفرمای شما آنرا کشف کند، شما را متوقف خواهد کرد.

هنگامی که شما اخراج شد ، بدون توجه به دلایل، شما باید با کارفرمایان احتمالی و همچنین همکاران، دوستان و خانواده خود به وضعیتی رسیدگی کنید. وقت خود را برای پردازش دلایل، صرفنظر از اینکه شما در معرض کمبودهای خود قرار دارید، یا به طور کامل، زمان بگذارید، و سعی کنید تا حقیقت را به طوری که ممکن است اشتباه باشد، نشان دهید.

به خاطر داشته باشید که هر گونه تلخی یا سرزنش را از گفتگو با کارفرمایان احتمالی نادیده بگیرید و تمرکز خود را بر مسائلی از قبیل مسائل شخصی و / یا افزایش صلاحیت خود در نتیجه خاتمه دهید.

اطلاعات بیشتر: چه کارفرمایان می توانند درباره کارمندان قبلی صحبت کنند