اگر یک مصاحبه کننده بر روی شما بازدید کند، چه کاری انجام دهید؟

چگونگی دستیابی پیشرفت های نامناسب در طی یک مصاحبه شغلی

هنگامی که شما برای یک کار درخواست می کنید، ممکن است ناگهان خود را در موقعیت آسیب پذیر قرار دهید. نه همه مصاحبه گران، متاسفانه، استانداردهای اخلاقی مشابهی دارند، و در طول یک مصاحبه شغلی ممکن است اتفاق بیفتد.

چه کاری باید انجام دهید؟ چگونه باید وضعیت را کنترل کنید؟ شما حتی در یک مصاحبه شغلی از حفاظت قانونی از رفتار نامناسب برخوردار هستید. همان حمایت هایی که کارمندان را پوشش می دهد، به متقاضیان استخدام اعمال می شود.

سوالات مصاحبه کارفرمایان نباید بپرسند

نه تنها سوالات خاصی وجود دارد که نباید در طی یک مصاحبه شغلی مطرح شود ، بلکه برای مصاحبه کننده مناسب نیست که فضای شخصی شما را نقض کند و یا این که انتظارات شغلی شما با پاسخ شما به درخواست صمیمیت مواجه شود.

نحوه اداره سوالات نامناسب

بهترین پاسخ به سوالات نامناسب بستگی به ماهیت و شدت انتقادهای مصاحبه کننده دارد. در مواردی که از شما سوالاتی درمورد زندگی شخصی، وضعیت ارتباط شما یا تنظیمات جنسی سوال می شود، شما چندین گزینه دارید:

• شما می توانید مودبانه در مورد ارتباط سوال به تناسب خود را برای شغل می پرسند و ذکر ترجیح شما برای بستن به موضوعات مربوطه. شما ممکن است بگوئید: "من نمی بینم که چگونه این امر مربوط به شرایط من برای موقعیت است. من راحت تر می توانم در مورد جنبه های نامزدی من که به طور مستقیم مربوط به شغل است صحبت کنم."
  

• به منظور هدایت گفتگو در جهت دیگری، شما می توانید با یک سوال در مورد بخش خاصی از کار پیگیری کنید. به عنوان مثال، می توانید اضافه کنید، "من دیدم که شما به دنبال یک نامزد با تجربه در بازاریابی کسب و کار به کسب و کار هستید. آیا می توانید به من بگویید که مشارکت B2B در اینجا در اینجا قرار دارد؟"
  

• اگر سوال به نظر شما بی ضرر است، می توانید به سؤال به طور خلاصه پاسخ دهید و سپس موضوع را تغییر دهید. به عنوان مثال، اگر پرسید، "آیا شما یک شریک دارید که با شما در حال حرکت است؟" شما می توانید با یک بله یا نه ساده پاسخ دهید و سپس گفتگو را به موضوعات دیگر هدایت کنید.
  
• اگر مصاحبه کننده با درخواست سوالات نامناسب همچنان ادامه داشته باشد، ممکن است لازم باشد نظرتان را کاملا محکم بگذارید که این سوال خاموش است و نمی تواند پاسخ دهد.
  
• به عنوان آخرین راه حل، شما ممکن است تجربه خود را به مدیر منابع انسانی و یا یک مدیر بخش در موقعیت برتر نسبت به مصاحبه دهی گزارش دهید. در آن لحظه شما همچنین می توانید از فرصت برای مصاحبه با فرد دیگری درخواست کنید اگر هنوز به کار علاقه مند هستید.

نحوه رفتار رفتار نامناسب

مواردی که یک مصاحبه کننده تماس فیزیکی برقرار می کند، به غیر از دست دادن، از شما می خواهد صرف وقت خود را فقط در خارج از تنظیم مصاحبه، یا شماره تلفن شخصی خود و یا آدرس با دعوت نامه برای اتصال می تواند بسیار نگران کننده باشد. در این نوع وضعیت، شما چندین روش انحرافی دارید:

• اولا باید تلاش کنید تا هر گونه تماس فیزیکی را با حرکت دادن یا نشان دادن نارضایتی خود از طریق زبان بدن خود، رد کنید.
  
• شما همچنین می توانید مودبانه دعوت نامه ها را رد کنید و اعلام کنید که می خواهید گفت و گو را در سطح حرفه ای نگه دارید.
  

• در نهایت، اگر مصاحبه کننده باقی بماند، باید به سادگی ناراحتی خود را بیان کنید، مصاحبه را ترک کنید، و بلافاصله این حادثه را به فردی که در کارفرمای ذیربط است گزارش دهید. اگر می خواهید با کارفرمای خود ادامه دهید، می توانید مصاحبه ای با نماینده دیگری درخواست کنید. اگر سازمان هیچ کاری انجام نداده است، پس مطمئن شوید که کارفرما برای شما نیست.

هنگامی که کار در خط است

جدی ترین نقض مصاحبه کننده شامل یک بیانیه یا پیام قوی است که وضعیت شما به عنوان یک متقاضی شغلی تحت تاثیر قرار گرفتن شما از درخواست صمیمیت قرار می گیرد. در این مورد، شما باید بلافاصله مصاحبه را ترک کنید و کارفرمای تجاوز را مطلع سازید.

اگر مصاحبه کننده رئیس رئیس آینده شما باشد، باید دوبار تمرین کنید. اگر مصاحبه کننده یک نماینده منابع انسانی است، رفتار او ممکن است یا ممکن است نشان دهنده یک مشکل سازمانی باشد.

در نهایت، اگر فرصتی عادلانه برای کسب موقعیتی با این کارفرمای خود به دست نیاورید، ممکن است بخواهید با وکیل کارگری در مورد گزینه های خود برای جبران خسارت بر اساس آزار و اذیت جنسی مشورت کنید.