منابع ممکن است به صورت کتبی بررسی شوند. در این صورت، فرم به کارفرما قبلی کاندید فرستاده می شود. بار دیگر مراجع ممکن است بر روی تلفن بررسی شوند.
در ذهن داشته باشید که همه شرکت ها نمی خواهند ارجاعات ارائه دهند .
برخی ممکن است فقط تأیید کنند که در آنجا کار کرده اید و تاریخ کار شما را می دانید.
فرم بررسی مرجع نمونه را مرور کنید تا ایده ای از کارفرمائی های قبلی خود را که در مورد چک مرجع نامیده می شوند، خواسته شود . این بررسی مرجع نمونه برای چک کردن مرجع تلفن است که توسط کسی که از شرکتی که به آن درخواست می کنید پر شده است.
نمونه فرم مرجع بازرسی
نام متقاضی:
تاریخ:
موقعیت درخواست شده برای:
مرجع بررسی شده توسط:
کارفرما:
فرد مخاطب:
تلفن تماس:
آیا متقاضی یک کارمند شرکت شما بود؟
بله []
نه []
تاریخچه کار متقاضی چیست؟
تاریخ شروع:
تاریخ پایان:
حقوق و دستمزد متقاضی چیست؟
شروع حقوق:
پایان حقوق:
- چرا متقاضی ترک کرد؟
- موقعیت و مسئولیت متقاضی چیست؟
- مسئولیت شغلی متقاضی چیست؟
- چگونه عملکرد متقاضی را ارزیابی می کنید؟
- آیا متقاضی مسائل مربوط به عملکرد را داشت؟
- آیا متقاضی مشکلی داشت؟
- نقاط قوت متقاضی چیست؟
- نقاط ضعف متقاضی چیست؟
- آیا متقاضی با مدیریت و همکاران هماهنگ شده است؟
- آیا متقاضی با شرکت شما تبلیغ کرد؟
- آیا می توانید تجربه این فرد را به عنوان یک عضو از یک تیم توصیف کنید؟
- چطور مهارت های فردی متقاضی را توصیف می کنید؟
- آیا متقاضی مشکلی داشت؟
- اگر موقعیتی را که برای شما استخدام می کنیم توصیف کنیم، می توانید توضیح دهید که آیا مناسب است که شما فکر می کنید که متقاضی برای موقعیت است؟
- آیا چیزی است که من از شما خواسته ام که مایل به اشتراک گذاری با من نباشد؟
آیا این فرد را دوباره می بینید؟
بله []
نه []
چرا کارفرمایان مراجعه می کنند؟
در طول فرآیند درخواست شغل، نامزد داستان را فراموشی می کند. آنها تجربیات و مهارت های خود را برای فهرست رزومه خود انتخاب می کنند. هنگام پاسخگویی به سؤالات مصاحبه، نامزدها داستان هایی را به اشتراک می گذارند که آنها را با نور مثبت رنگ می کند. با بررسی منابع، کارفرمایان می توانند ادعاهای کاندید را بررسی کنند. آیا نامزد برای کارهایی که گفته شد در کارشان مشغول به کار هستند، برای تاریخهایی که در رزومه آنها ذکر شده است، کار می کنند؟ آیا مهارت های خود را شرح داده اند؟
بررسی منابع همچنین اجازه می دهد تا کارفرمایان احساس سبک کار کاندیدان، نحوه ارتباط آنها با دیگران و چگونگی انطباق با فرهنگ شرکت را بدست آورند. بررسی مراجع اغلب آخرین گام است که کارفرمای قبل از گسترش پیشنهاد شغلی می گیرد.
نکات مهم
کارفرمایان می توانند از مراجع برای کمک به تصمیم گیری بین دو نامزدی امیدوار استفاده کنند. مرجع ضعیف می تواند کارفرما را در برابر یک نامزد انتخاب کند. در بدترین حالت، این می تواند نادرستی را نشان دهد.
از سوی دیگر، یک مرجع میتواند نشان دهد که یک کارفرمای قبلی به شدت از یک نامزد فکر نمیکند. حتی اگر یک مرجع در مورد یک نامزد منفی نباشد، گفتگو می تواند جنبه های سبک کار کارشناسی را نشان دهد که آنها را مناسب کار مورد بررسی قرار می دهد.
مراجع بخش مهمی از روند درخواست شغل هستند. بعضی از کارفرمایان چندین پست جدید را در یک رزومه کاندیدایی فراخوانده اند. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد آنچه کارفرمایان می توانند در مورد کارکنان سابق به اشتراک بگذارند . اگر شما در مورد آنچه کارفرما می گوید نگران هستید، می توانید از سرویس بررسی مرجع استفاده کنید تا بررسی کنید که شرکت چه اطلاعاتی را منتشر خواهد کرد.
هنگامی که برای یک کار درخواست می دهید، ممکن است از شما خواسته شود لیستی از مراجع را با درخواست خود ارائه دهید. درخواست مراجع فقط از همکاران و مدیران که از شما خوب صحبت خواهند کرد.
همیشه در صورتی که راحت به عنوان یک مرجع خدمت می کنید، از قبل ارجاع داده شود. پس از اینکه یک فرد موافقت کرد که یک مرجع باشد، می توانید اطلاعات مفید مانند توصیف شغل را به اشتراک بگذارید. اگر از زمانی که با هم کار کرده اید، مدت زمان زیادی طول می کشد، می توانید شخص دیگری را نیز به عنوان مرجع برای برخی از موفقیت های خود یادآوری کنید.