چرا متقاضیان تست های رستوران
به منظور کاهش میزان گردش کار، بسیاری از کارفرمایان رستوران از آزمون های پیش آزمون و آزمون ها برای فیلتر کردن شغلی کمتر شایسته استفاده می کنند.
این آزمایش ها کمک می کند تا کارفرمایان را در درک بهتر از شغلی که می تواند به تصمیم گیری بهتر در مورد این که آیا این شغلی مناسب مناسب برای موقعیت است یا نه، کمک می کند.
اکثر این آزمونها، مخصوصا در کسب و کارهای خدماتی مثل رستوران، به صورت شخصی انجام می شود، که به کارفرمایان اجازه می دهد تا ببینند که متقاضی تحت فشار است.
کارکنان بالقوه نیز این امکان را دارند که پرسش های مصاحبه کننده را بپرسند که به آنها کمک می کند تا از میان متقاضیان دیگر برجسته شوند. با شرکتهای بزرگتر، این آزمایشها ممکن است بصورت آنلاین انجام شوند.
انواع سوالات رستوران
سوالاتی درمورد این آزمونها و آزمونها میتواند باز و یا مستقیم و مستقیم باشد. سوالات در یک رستوران، بسته به موقعیت، ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- مواد لازم بنوشید: چه مواد لازم را برای ایجاد یک جهانگردی ایجاد کنم؟
- تعاریف: فاوس گرا چیست؟ استارت تارتاری چیست؟ پایه سس Béarnaise چیست؟
- مسئولیت: اگر یک مدافع به شما می گوید که او با یک خدمت ناراضی است و شما مسئول آن جدول نیستید، چه کاری انجام می دهید؟
- چرا باید در آنجا مشغول به کار شوید: چه چیزی را می توانید به میز ببرید؟ شما چه کسانی هستند که متقاضیان دیگری نیستند؟
برای شرکت های بزرگتر، این سوالات ممکن است بر اساس موقعیت یا ماهیت حرفه ای خاص یا بیشتر مشخص شوند .
راهنمایی برای پاسخ دادن
بهترین کار خود را برای نشان دادن اعتماد به نفس و مایل به آزمون امتحان کنید . زبان بدن بخش بزرگی از روند درخواست است، حتی اگر به نظر بی اهمیت باشد. برای مثال، تمرکز و اعتماد به نفس خود را نشان می دهد یا در حال ایستادن یا نشستن در حین انجام امتحان است.
پاسخ به سوالات به بهترین توانایی شما ، حتی اگر شما جواب را نمی دانید. به عنوان مثال، اگر شما از مواد تشکیل دهنده در دستور العمل خواسته شده و نمی توانید همه آنها را به یاد داشته باشید، این سوال را پرش نکنید. به عنوان بسیاری از مواد تشکیل دهنده را به عنوان شما می توانید به یاد داشته باشید. یک تلاش قوی برای پاسخ بهتر از هیچ پاسخی نیست.
سعی کنید صدای خود را در نوشتن خود به کار ببندید تا کارفرمای شما بخواهد شما را برای مصاحبه بیشتر بیاورد. این به خصوص اگر شما از شما خواسته می شود که شما یک کاندید قوی هستید یا چرا شما باید استخدام کنید مهم است. نترس از خودت بترس!
به طور کلی، این آزمونها و آزمونها یک راه سودمند برای کمک به کارفرمایان در کاهش استحکام استعدادهای متقاضیان هستند و همچنین شغلی را برای شغلی که در کنار رزومه کاری خود را با دیگر رسانه ها متفاوت می کند.