معلولیت انتخاب مالیات

بیمار شدن یا آسیب رسیدن چیزی نیست که مردم در مورد نیاز به آن فکر کنند. اما هنگامی که یک کارمند از ناتوانی رنج می برد، امیدوار هستند که حداقل بخشی از حقوق خود را پوشش دهند. این است که در آن بیمه معلولیت می آید

چه کسی برای بیمه معلولیت پرداخت می کند؟

به عنوان یک کارفرما، می توانید تصمیم بگیرید که برای معلولیت های کوتاه مدت و پوشش معلولیت درازمدت ، پرداخت هزینه های معلولیت را به کارمند یا هزینه های پوشش بدهید.

کارفرمایان بیشتر و بیشتر تصمیم می گیرند که هزینه های پوشش را به اشتراک بگذارند یا کارکنان هزینه های بیمه معلولیت را به دلیل بخشی از مقررات اخیر IRS که این کار را راحت تر انجام می دهند، پرداخت کنند.

اگر شما، به عنوان کارفرما، حق انتخاب را پرداخت کنید، کارکنان شما در میزان حق بیمه تحت قوانین IRS بخش 106. بر اساس بخش 125 IRS، اگر شما تصمیم به تغییر هزینه به کارکنان، آنها حق بیمه را پرداخت یک پیش پرداخت مالیات از طریق کسر حقوق و دستمزد. به نوبه خود، کارکنان قادر به جمع آوری معلولیت بدون مالیات خواهند بود اگر آنها برای معلولیت واجد شرایط باشند.

کدام گزینه برای شرکت شما مناسب است؟

برای هر شرکت هیچ انتخاب درستی وجود ندارد. بعضی از شرکت ها هر دو برنامه معلولیت پرداخت شده توسط کارفرمایان و یک طرح معلولیت کارمند پرداخت می کنند. این اغلب به عنوان انتخاب مالیات نامیده می شود. شرکت های دیگر کارکنان را انتخاب نمی کنند و تصمیم می گیرند که برنامه ای را امتحان کنند که امیدوارتر به کارکنان خود برسد.

انتخاب باشماست.

کارفرمایانی که هزینه های خود را پرداخت می کنند به کارمندان کمک می کنند هزینه های حق بیمه معلولین را از پرداخت هزینه های معلولیت جلوگیری کنند، اما هر کارمند باید معلول باشد، آنها مسئول مالیات بر درآمد دریافتی هستند. وقتی کارکنان هزینه های حقوقی معلولیت خود را از طریق کسر حقوق و دستمزد پرداخت می کنند، مزایای معلولیت که دریافت می کنند، اگر شما پس از آن معلول نگردید، مالیات نگرفتید.

علاوه بر این، هر کارفرمایی که مایل است کارمندان خود را به منظور کمک به پس از پرداخت مالیات و دریافت مزایای معلولیت خود بر اساس یک مالیات غیر مجاز تامین کند، نیاز به تغییر بخش طرح 125 کافه تریا و اطلاع رسانی به کارمندان دارد.

در حالی که اکثر کارکنان ترجیح می دهند کارفرمای خود هزینه های حق بیمه را پرداخت کنند؛ این ممکن است در مورد آنها ناتوان باشد. هزینه های حق بیمه حداقل هستند، اما هنگامی که آن را با هزینه مالیات بر درآمد معلولین مقایسه می کنید، هزینه ای است که با خوشحالی پرداخت می شود، همانطور که در مثال زیر نشان داده شده است.

مثال

فرض بر این که یک کارمند سالانه 50،000 دلار درآمد دارد، در مقیاس مالیاتی 30٪ قرار دارد و دارای پوشش معلولیت است که برای 60٪ حقوق پس از معلولیت با حق بیمه برابر 28 سنت برای هر 100 دلار درآمد کارمند، پرداخت می شود.

درآمد پیش از معلولیت: 50،000 دلار
مالیات بر درآمد: 15،000 دلار (فدرال، ایالتی، FICA - 30٪)
پرداخت خالص خانوار: 35000 دلار در سال (70٪)

کارفرما پرداخت می شود

• مزایای معلولیت (60٪) 30،000 دلار در سال
  مالیات: 9000 دلار
  مزایای خالص اگر مالیات: 21،000 دلار (60٪ از پرداخت قبض خانه)

کارمند پرداخت می شود

• مزایای معلولیت (60٪) 30،000 دلار در سال بعد از مالیات
  حق بیمه در 50،000 دلار: 140 دلار در سال (50،000 دلار x 0.28 / 100 دلار)
  مزایای خالص اگر مالیات نباشند: 21،000 دلار (60٪ از هزینه قبض خانه)

در این مثال، شما می توانید پس انداز را مشاهده کنید فردی که از ناتوانی می رود اگر هزینه های حق بیمه و تمام مالیات بر آن را پرداخت کند.

البته، برای کسانی که در معرض ناتوانی نیستند، در این نمونه خاص 140 دلار اضافی در سال جاری می شوند، اگر آنها ناتوانی نداشته باشند. به همین دلیل است که بسیاری از شرکت ها کارکنان را انتخاب می کنند که چگونه می خواهند به حق بیمه پرداخت کنند.