10 چیز مهم نیست که بگوید یا انجام دهید اگر شما اخراج شدید

اخراج شدن می تواند بسیار آسیب رسان باشد حتی اگر شما آن را انتظار داشته باشید و حتی ممکن است دشوار باشد، سعی کنید به خاطر داشته باشید که اگر شما اخراج شدید، بگویید که کار خاصی انجام ندهید. برای کمک به این دوره خشن در حرفه خود مطالعه کنید.

اخراج از کار می تواند تعدادی از احساسات منفی شامل شوک، خشم، غم، نگرانی و ترس از آینده را ایجاد کند. اقداماتي که ممکن است در هنگام استرس زايمان انجام شود ممکن است بثوراتي باشد و پيامدهاي منفي داشته باشد اگر در مورد آنچه شما مي گویيد و انجام ندهيد بسيار دقت نکنيد.

این به خصوص اگر شما اخراج شد، تقصیر شما نیست.

حتی اگر به شما اجازه داده شد چون کارمند کامل نبودید، هنوز هم صدمه می بینید. حتی ممکن است به دلیل اینکه چرا اخراج شدید ، دلیل دیگری به شما داده نمی شود و ممکن است متوجه نشوید . ممکن است احتمال داشته باشید بتوانید شغل خود را نجات دهید و تجدید نظر خود را لغو کنید ، اما بهتر است به سادگی حرکت کنید.

حتی اگر از کار اخراج شده دردناک باشد، چیزهایی وجود دارد که نباید انجام دهید، و یا می توانید وضعیت را بدتر کنید. پیشنهادات زیر به شما کمک می کند بهترین وضعیت بد را با اجتناب از برخی اشتباهات رایج کارگران اخراج کنید.

10 چیز برای گفتن یا انجام اگر شما اخراج شدید

1. بدون اتخاذ زمان برای ذخیره هرگونه اسنادی که از رایانه کار خود نیاز دارید، از محل نگهداری استفاده نکنید. شما باید به طور دوره ای از اسناد شخصی یا حرفه ای خود را از کامپیوتر کار خود را ذخیره کنید زیرا شما هرگز نمی دانید زمانی که شما به طور غیر منتظره کار خود را از دست می دهید.

بعضی از کارفرمایان از کار خود در محل شلیک از کارکنان خاتمه می دهند و شما باید اطمینان حاصل کنید که هیچ اطلاعات مهمی را پشت سر گذاشته اید.

2. در صورت امکان، قبل از اتخاذ یک زمان برای فرآیند شلیک خود، قبل از اتمام بحث درباره مسائل مربوط به خروج، بحث نکنید. زمان واقعا بهبود می یابد و اگر صبر کنید، می توانید آرام تر باشید، پس بپرسید که آیا می توانید در یک یا دو روز با آن گفتگو صحبت کنید.

در اینجا چیزی است که باید از کارفرمای خود بپرسید اگر شما اخراج شدید . در عین حال، سیاست های و سیاست های شرکت تحقیقاتی را به طوری که شما آماده مذاکره در مورد بسته بندی مناسب معافیت اگر شما در حال رفتن به ارائه یک. در بعضی موارد، این شرکت ممکن است در طول فرآیند خاتمه بسته های قطع دسترسی را ارائه دهد.

3. اگر قبل از تاریخ انقضاء شما، بعضی از زمانها پیش میروند، از کمک به انتقال خودداری نکنید. با تسهیل انتقال صاف، شما به عنوان یک کارمند بهتر یاد خواهید گرفت و ممکن است با دریافت توصیه های مثبت و ارجاع ها به نفع شما باشد. خوب بودن، حتی زمانی که شما در وضعیت بد قرار می گیرید، در بلند مدت به شما کمک خواهد کرد.

4. بعضی از کارفرمایان به جای خاتمه دادن به شما امکان استعفا میدهند. مزایا و معایب یک استعفا در عوض شلیک وجود دارد ، اما قبل از اینکه شما موافقت کنید، باید تفاوت بین اخراج و اخراج را بررسی کنید. قبل از تصویب تصمیم، با اداره بیکاری دولتی محلی خود بررسی کنید تا تأثیرات مزایای بیکاری را بررسی کنید .

5. نگران نباشید به عنوان یک بخشی از توافق جدایی خود درخواست کنید یا حداقل این که چگونه کارفرمای شما سوالات خود را درمورد نحوه برگزاری شما انجام خواهد داد . اگر همکاران حامی شما داشته باشند، بپرسید که آیا آنها ممکن است توصیه های مثبت ارائه دهند در حالی که هنوز در تماس نزدیک هستید.

6. آیا سرپرست خود را تحقیر آمیز نکنید و یا همکاران یا زیردستان خود را برای مشکلات عملکرد خود سرزنش نکنید. اگر شما فکر می کنید که آنها به شما در پرداخت هزینه کار خود کمک می کنند، این یک سخت است، اما کارفرمایان آینده بررسی های جامع را انجام خواهند داد و از همکاران سابق خود در همه سطوح کمک می کنند. هر گونه دشمن که با نظرات خروج خود ساخته اید، بیشتر احتمال دارد که اطلاعات مخرب را به اشتراک بگذارید. برداشت های غلط می تواند پایدار باشد و بر کارکنان تاثیر بگذارد تا شما را به عنوان یک فرد منفی تلقی کنند.

7. فرصت را از دست ندهید تا بر اساس تصمیم کارفرمای شما بپرسید. در صورتی که روند قضایی مطابق با سیاست شرکت پیگیری نگردد، ممکن است بتوانید منابع انسانی را بخواهید تا وقت اضافی را برای بهبود هر گونه نقصی که ممکن است دارید بخرید. اگر کار خود را خاتمه دهید، این راهنمای را در مورد حقوق خود مرور کنید.

شما همچنین ممکن است از یک قرارداد شخصی، توافق اتحادیه یا قانون ضد تبعیض حمایت کنید. اگر فکر می کنید ممکن است یک پرونده داشته باشید، یک وکیل کار را قبل از پایان دادن به تفکیک خود مشورت کنید.

8. اگر تفریح ​​لذت بردن از کار شما وجود دارد، جدایی خود را بدون مشاغل دیگر با کارفرمای فعلی خود انجام ندهید . گزینه های ممکن برای موقعیت های دیگر وجود داشته باشد، اگر سرپرستان شما را به عنوان یک کارمند با نگرش مثبت و اخلاق کار قوی ببینند. کارفرمای شما ممکن است شما را برای مشاغل دیگری که مناسب مهارت های خود هستند در نظر بگیرد، در صورتی که یاد بگیرند که به نقش های دیگر باز هستند. در اینجا نحوه درخواست کار با شرکت خود را بررسی میکنیم ، قبل از آغاز روند، بررسی کنید که آیا این احتمال وجود دارد.

9. فورا شلیک خود را برای برقراری تماس با مخاطبین و دوستان خود پخش نکنید. پیش از اینکه به دنیا بگویید که کار خود را از دست داده اید، وقت خود را برای فکر کردن از طریق پیام خود و اینکه چگونه دوست دارید توسط همکاران و دیگر مخاطبین حرفه ای درک شود. داستان خود را در اطراف یک موضوع بنویسید مانند شغل که مناسب شما نیست. اما از کارفرمای خود یا شرکت به طور کلی انتقاد نکنید. صرفه جویی در احساسات خود را برای یک گروه محدود از دوستان و یا اعضای خانواده مورد اعتماد.

10. مهمتر از همه، اعتماد به نفس خود را از دست ندهید. یک آتش سوزی می تواند از بین برود اما به یاد داشته باشید تنها یک تصمیم کارفرمایان است و دیگر گزینه های مناسب تر برای شما وجود خواهد داشت. وقت خود را برای جمعآوری و پیدا کردن کارهایی که مناسبتر برای شما و منافع شما است را بیابید. ممکن است این کار درستی برای شما نباشد و فشار برای پیدا کردن یک فرد جدید فقط چیزی است که شما برای حرکت در مسیر حرفه ای خود نیاز دارید.

مقالات مرتبط: 10 دلیل برای اخراج حقوق کارکنان هنگامی که کار شما متوقف می شود