چه چیزی - و چه چیزی نیست - انجام دهید وقتی که شما در حال پایان است
یا تصور شما از این که شغل چگونه می تواند باشد، ممکن است متفاوت با آنچه مدیریت فکر می کند متفاوت باشد. شما می توانید به سادگی پیچ خورده باشید. اتفاق می افتد تو تنها نیستی.
صرف نظر از شرایط، اگر شما اخراج شده اید چه باید بکنید؟
از کجا میروی؟
اخراج شدن
اول از همه، خودت را از دست نده. اخراج شدن واقعا باعث می شود که ما بهترین ها را داشته باشیم . بعد از همه، استیو جابز از نقش نخستین خود در اپل اخراج شد و آنا وینتور از نقش سرمقاله در بازار هارپر اخراج شد. اخراج به معنای پایان کار شما نیست. به وضعیت شما کمک نمی کند.
در عوض، تمرکز بر آنچه شما در حال رفتن به بعد و چگونه شما در حال رفتن به پیدا کردن کار دیگری. به یاد داشته باشید که موانع دیگری که باعث اخراج شدن شده اند به جستجوی شغل شما اضافه شده است. به این ترتیب، راههایی وجود دارد که می توانید به این موضوع بپردازید و آنرا حداقل یک نور خنثی یا مثبت داشته باشید.
چه کاری انجام نده
حتی اگر دشوار باشد، می توانید وضعیت بد را با انجام دادن یا گفتن چیز اشتباه به افراد غلط هنگام اخراج، بدتر کنید. این 10 چیز را که نباید انجام دهید و یا بگویید وقتی که شما اخراج شده اید، برای جلوگیری از اشتباهات رایج که می تواند به کار شما آسیب برساند، مرور کنید.
پس از اخراج، طبیعی است احساس عصبانیت، غم و ناراحتی - فقط مطمئن شوید که نظر و شکایت منفی را برای نزدیکترین دوستان و خانواده خود محدود کنید.
چکار باید بکنم
نه فقط از درب بیرون بیایید چیزهایی که باید بدانید پیش از اینکه بتوانید حرکت کنید، وجود دارد. در اینجا چیزی است که از کارفرمای خود در مورد اخراج از کار ، از جمله سوالات در مورد حقوق بازپرداخت ، مزایا، بیکاری، مراجع و موارد دیگر، بپرسید .
اگر احساس می کنید احساسی، شوک آور یا غیرقابل پیش بینی برای این گفتگو هستید، می توانید بپرسید که آیا می توانید برای بحث در مورد این مسائل، قرار ملاقات داشته باشید. شما ممکن است بخواهید شلیک کنید . با این حال، بهتر است که نگرانی های خود را در مورد روز شلیک کنید. هنگامی که شما در منزل هستید و مراحل بعدی خود را ارزیابی می کنید، مهم است بدانید که آخرین چک پرداخت شما چه زمانی وارد می شود و اگر کارفرما یک مرجع خنثی را ارائه می دهد که اشاره ای به اخراج شما نمی کند.
مسائل حقوقی - خاتمه غلط و مزایای بیکاری
قبل از شروع جستجوی شغلی، در نظر بگیرید که از چشمانداز قانونی خود ایستاده اید. کارشناسان تخمین می زنند که حداقل 250،000 کارگر غیرقانونی یا غیرمجاز اخراج شده اند ( خاتمه غیرقانونی ) هر ساله و این به حساب نمی آید که به طور موقت پایان یافته است. آیا شلیک شما مشروع بود یا آیا می توانست آن را به قصاص غیرقانونی در نظر بگیرد؟ آیا شما می توانید، یا باید، برای ختم اشتباه ، شکایت کنید ؟
آیا واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری هستید؟ اگر شما برای سوء رفتار اخراج شدید، ممکن است واجد شرایط نباشید، اما فرض بر این نیست که مورد است. با اداره بیکاری دولتی خود چک کنید، به خصوص اگر نظر شما نسبت به کارفرمای شما متفاوت است، در مورد چگونگی تفکیک راه ها. در بسیاری از موارد، اگر تصمیمی نگیرد، اداره بیکاری در تصمیم گیری در مورد مزایای جبران خسارت بیکاری نسبت به کارگر بیکار، به جای کارفرما، به سمت پایین می رود .
رزومه و نامه نامه
تمام مکاتبات جستجوی شغلی شما باید مثبت باشد. بدون نیاز به ذکر است که شما در رزومه خود و یا نامه های پوشش خود را اخراج کردید. در نامه های پوشش خود، تمرکز بر اصول. اطمینان حاصل کنید که حروف مخفی شما موقعیتی را که درخواست کرده اید و به همین دلیل است، و اینکه چگونه برای آن مجاز است. این همه چیزی است که باید انجام دهید هیچ دلیلی در بالا بردن شرایط ترک شما وجود ندارد تا زمانی که مجبور باشید.
برنامه های کاربردی
هنگام پر کردن برنامه های کاری ، منفی نباشید، اما صادقانه عمل کنید و دروغ نگویید، زیرا به شما می آید که شما را تحریک کند.
شما می توانید از زبان "کار پایان یافته" یا "خاتمه یافته" استفاده کنید، اگر شما نیاز دارید که بگویید چرا دیگر کار خود را انجام نمی دهید. اگر شما به طور خاص از شما خواسته شد که آیا شما اخراج شدید، شما باید به بله پاسخ دهید. دروغ گفتن در یک درخواست شغلی، در هر زمانی در آینده، زمینه اخراج را فراهم می کند و می تواند برای شما هزینه های بیکاری در آینده را نیز بپردازد .
مصاحبه
در اینجا جایی که اخراج شده بیشتر اهمیت دارد. شما می توانید مطمئن باشید که از شما سوال می شود "چرا آخرین کار خود را ترک کردید؟" دیک بلولز، نویسنده چه رنگی چتر نجات شما است، توصیه می کند که داوطلب شوید که حتی قبل از اینکه از شما سوال بپرسید اخراج شد، اخراج شد، و سپس در حال حرکت است. جویس لاین کندی در مصاحبه شغلی برای مجله ها، مشاوره مشابهی ارائه می دهد و می گوید: "آن را کوتاه نگه دارید، آن را صادق نگه دارید و آن را در حال حرکت نگه دارید." او پیشنهاد می کند توضیح دهد که چرا (کاهش، ادغام) اگر تقصیر شما نبود. اگر اینطور بود، کندی پیشنهاد می کند که مصاحبه ساز شما یک درس یاد گرفت و توضیح دهید که چگونه از تجربه استفاده کردید. منفی بگیرید و آن را به مثبت تبدیل کنید. علاوه بر این، کندی مصاحبه مصاحبه ای را که می توانید از آن هنگام پرسید که آیا شما اخراج شده است، پاسخ می دهد.
تمرین. برای پاسخ دادن به سوالات در مورد اخراج، چند وقت وقت بگذارید، بنابراین دقیقا می دانید که چگونه می خواهید پاسخ دهید. تمرین دوباره، بنابراین شما می توانید با اطمینان و بدون تردید پاسخ دهید. هرچه بیشتر آن را بگویید، آن درد کمتری خواهد بود.
دوباره دروغ نگو اکثر شرکت ها منابع و اطلاعات پس زمینه را بررسی می کنند. اگر دروغ می گویی، احتمالا می خواهی دستگیرش کنی
با خودت تنبیه نکن حقیقت را بگو و یک داستان داشته باشی و بدون آنکه چند نفر با شما مصاحبه کنند، به آن بچسبند. بعدا یادداشت ها را با هم مقایسه می کنند و نمی خواهید یک نفر را به یک نفر و یکی دیگر از نسخه های دیگران بگویید.
رئیس سابق و یا کارفرمای سابق خود را اهانت نکنید. هیچ کارفرمای دوست ندارد تعجب کند که آیا در آینده در مورد آنها صحبت خواهد کرد. همچنین عصبانی نشو احساس خشم پس از اخراج طبیعی است. با این حال، شما باید آن خشم را در خانه ترک کنید و آن را به مصاحبه با شما ندهید.
حرکت کردن
همانطور که ممکن است سخت باشد، و سخت است، شما باید بیش از شلیک کنید و حرکت کنید. شما باید قادر به متقاعد کردن کارفرمایان باشید، صرف نظر از آنچه در گذشته اتفاق افتاده است، شما یک نامزد قوی برای موقعیت هستید و می توانید این کار را انجام دهید. تمرکز بر روی مهارت ها و تجارب شما، به جای شلیک، به فروش شما به کارفرمایان کمک می کند و به شما کمک می کند تا این کار را انجام دهید.
آیا یک سوال دارید؟
در اینجا پاسخ به سوالات اغلب پرس و جو در مورد خاتمه از استخدام، از جمله دلایل اخراج، حقوق کارکنان هنگامی که شما به پایان رسید، جمع آوری بیکاری، خاتمه اشتباه ، خداحافظی به همکاران و بیشتر.
مقالات مرتبط: 10 دلیل برای اخراج حقوق کارکنان هنگامی که کار شما متوقف می شود انواع جدایی از استخدام