اخراج و از کار افتادن دو راه متمایز برای از دست دادن موقعیت خود است، و این تفاوت می تواند بر واجد شرایط بودن شما برای بیکاری ، و همچنین چشم انداز استخدام شما برای آینده تاثیر بگذارد.
بنابراین، ایده خوبی است که در مورد ماهیت دقیق ختم شدن شما بسیار واضح باشد، اگر کار خود را از دست بدهید.
اگر به نظر می رسد این موضوع باید یک تمایز ساده باشد، شما حق دارید: ایده آل، کارفرمای سابق شما در خصوص ماهیت جدایی شما از شرکت بسیار واضح است. اما همانطور که می دانیم، دنیای واقعی اغلب دور از کامل است.
در اینجا چیزی است که شما باید در مورد تفاوت بین اخراج و از بین بردن، و چگونه می دانید که در آن شما در زمانی که شما از دست دادن شغل خود را می دانم.
هنگامی که یک کارمند اخراج می شود
یک کارمند می تواند به دلایل مختلف اخراج شود. شاید رایج ترین دلیل برای پایان دادن به علت عملکرد نامطلوب در کار است. ممکن است کارگران نیز به علت سوء رفتار اخراج شوند، با استانداردهای شرکت نداشته باشند، زمان زیادی را صرف کنند، به مالکیت شرکت آسیب برسانند، سازمان به طور عمومی شرمسار باشد یا در غیر اینصورت عدم رعایت شرایط قرارداد کار خود .
هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، انتظار نیست که در یک تاریخ آینده مجددا مورد استفاده قرار گیرد. این نوع ختم موقت موقت نیست و به عملکرد یا رفتار کارکنان مربوط می شود، نه به وضعیت مالی شرکت.
هنگامی که یک کارمند خالی است
هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، به طور معمول هیچ ارتباطی با عملکرد شخصی کارکنان ندارد.
تخفیفات زمانی رخ می دهد که یک شرکت تحت بازسازی، کاهش یا از کار بیفتد. در برخی موارد، اخراج ممکن است موقت باشد و وقتی کار اقتصادی بهبود می یابد، کارکنان مجددا کار می کنند.
در بعضی موارد، کارکنان تخلیه شده ممکن است به حقوق بازنشستگی یا سایر مزایای کارکنان که توسط کارفرمای خود ارائه می شوند، برخوردار باشند. به طور کلی، هنگامی که کارکنان تخلیه می شوند، آنها حق دریافت مزایای بیکاری را دارند .
آیا شما خاموش شده اید یا از شما اخراج شده اید؟
اولین چیزی که باید به عنوان یک کارمند تازه متوقف شده بدانید، این است که چگونه کارفرمای سابق شما جدایی خود را از شرکت مشخص می کند.
اگر شما یک کارمند در خدمت هستید - و کارگران در اکثر ایالتهای ایالات متحده - کارفرمای شما هیچ مشکلی برای ارائه دلیل برای پایان دادن به شما ندارد. اما هنوز هم برای شما مناسب است که از صحبت کردن با کارفرمایان آینده و اداره بیکاری دولتی به آنها بپرسید چگونه آنها به خاتمه دادن شما اشاره می کنند.
رد ادعاها
به طور معمول، کارفرمایان از کارکنان محروم از قرارداد جداگانه استخدام ، گاهی (اما نه همیشه) به جای یک بسته بازپرداخت، امتناع خواهند کرد.
همیشه این ایده خوب است که قبل از امضای قرارداد، قبل از امضاء قرارداد را مطالعه و در نظر بگیرید. در لحظات گرمای لحظه ای، به طور مستقیم بعد از یادگیری از پایان دادن به خود، چیزی را امضا نکنید.
علاوه بر این، غالبا به داشتن وکیل مدافع مشغول است.
جمع آوری بیکاری
برای جمع آوری بیکاری ، به طور معمول باید کار خود را از دست بدهید "از طریق هیچ خطایی از خودتان". افرادی که آزاد می شوند احتمالا بیکاری را دریافت می کنند، زیرا آنها به دلیل بازسازی به جای عملکرد شخصی به سمت چپ حرکت می کنند.
افرادی که اخراج می شوند احتمال کمتری دارند که بیکاری را دریافت می کنند زیرا آنها به علت مسائل مربوط به عملکرد شخصی خودشان را ترک کرده اند. با این حال، اگر یک کارمند اخراج می تواند استدلال کند که شلیک خود را بی اساس و یا ناشی از عملکرد است، او ممکن است واجد شرایط برای بیکاری است.
اگر مطمئن نیستید که آیا شما برای بیکاری واجد شرایط هستید، با اداره بیکاری دولت خود مشورت کنید .
حقوق خود را بشناسید
اگر کار خود را به طور غیر منتظره ای از دست بدهید، مهم است بدانید که در آن ایستاده اید. برای مثال ممکن است از نظر قانونی شما بتوانید از زمان استفاده بیهوده استفاده کنید.
کارفرمای سابق شما همچنین باید به شما بگوید چه چیزی در انتظار دریافت آخرین چک های چک شده، مزایای بازنشستگی و دسترسی به پوشش COBRA است.
مهم این است که بدانید آیا تفکیک شما از شرکت به عنوان خاتمه غیرقانونی است یا خیر. اگر به دلایل خاص تبعیض آمیز اخراج شدید، از شما خواسته شد تا یک قانون غیرقانونی را مرتکب شوید یا به دلیل اینکه شما یک خبره هستید، ممکن است تحت قوانین ایالتی، فدرال یا قرارداد محافظت شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد وضعیت خاص خود، وکیل استخدام کنید.
ادامه مطلب: 50+ پرسش های متداول درباره اخراج | سوالاتی که از کارفرما میپرسند وقتی که شما اخراج شدید