استعفا در برابر اخراج
چندین عامل وجود دارد که در هنگام استعفای خود در برابر اخراج، از جمله واجد شرایط بودن برای جبران خسارت بیکاری ، مزایا، توصیه ها، امکان بسته بندی مجدد، آنچه که در مصاحبه شغلی می توانید بگوید، و چگونگی توضیح دادن خدمت سربازی به کارفرمایان آینده، توضیح دهید.
اگر از شما خواسته می شود که استعفا دهید، نیازی به پاسخ فوری ندارید. قبل از تصمیم به استعفا و یا منتظر بمانید تا زمانیکه اخراج شوید، فرصت های زیادی را در نظر بگیرید. در اینجا اطلاعاتی در مورد تصمیم گیری در مورد اینکه آیا باید قبل از اینکه اخراج شد، کنار بیایید .
گزینه ای برای نگه داشتن کار شما
اگر نمیخواهید ترک کنید ممکن است گزینههایی برای نگه داشتن کار شما وجود داشته باشد. این نمی تواند صدمه ببیند که بپرسد آیا شما می توانید هر کاری را که می توانید انجام دهید تا با شرکت بمانید وجود دارد. اگر مسائل مربوط به عملکرد وجود دارد، می تواند یک طرح عملکرد اجرا شود؟ آیا مشکالت مربوط به کار وجود دارد که می توانید آنها را رفع کنید؟ آیا شما می توانید در دوره آزمایشی قرار دهید؟ آیا جایگزین های دیگری وجود دارد؟
اگر گزینه ای غیر از استعفا یا پایان دادن به کار وجود ندارد، گام بعدی این است که ببینید آیا استعفای شما قابل مذاکره است یا خیر. شرکت چه اطلاعاتی را برای شما فراهم می کند تا شما را ترک کند؟ من می دانم که برخی از افرادی که بسته های جدایی ناپذیر دریافت کرده اند، صرفا به این دلیل است که از آنها خواسته شد که فقط استعفا دهند.
حقوق کارمند خود را بدانید
مهم است بدانید که حقوق کارمند شما چه زمانی است که شما از دست می دهید یا در حال از دست دادن شغل خود هستید. هنگامی که شما در مورد حقوق خود مطمئن نیستید، بهترین محل برای شروع است با بخش منابع انسانی شرکت.
حتی اگر آنها در حال فرار از اشتغال خود هستند، می توانند به سوالات پاسخ دهند؛ به شما اجازه می دهد بدانید که چه مزیت های شرکت شما واجد شرایط است و می تواند شما را از طریق فرآیند ترک استخدام راهنمایی کند.
اگر احساس می کنید که به اشتباه متوقف شده اید ، تحت تبعیض قرار گرفته اید یا با توجه به قانون یا سیاست شرکت، تحت درمان قرار نگرفته اید، می توانید کمک بگیرید. به عنوان مثال، وزارت کار ایالات متحده اطلاعاتی درمورد هر قانون دارد که کار اشتغال و مشاوره در مورد نحوه ادعای ادعا را تنظیم می کند.
اداره کار وزارت امور خارجه شما همچنین می تواند به شما کمک کند. یک وکیل کارگری می تواند برای شما هزینه ای را ارائه کند و ممکن است بتواند با کارفرمای شما مذاکره کند. در صورت نیاز به اطلاعات در مورد حقوق خود در اینجا، زمانی که شغل شما فسخ می شود و در صورت دریافت کمک، می توانید آن را دریافت کنید.
مذاکره با شرایط استعفا شما
هنگامی که شما مجبور به استعفای خود هستید، می خواهید مجبور شوید کار خود را از یک طرف یا از سوی دیگر کنار بگذارید، اما ممکن است بتوانید جدایی خود را از اشتغال به شما مذاکره کنید. از آنجا که این شرکت دیگر نمیخواهد شما برای آنها کار کنید، ممکن است در مذاکرات تا حدودی از مزایایی برخوردار باشد - مگر اینکه شما در معرض آسیب قرار نگیرید . از جمع آوری بیکاری، پرداخت حقوق بازنشستگی و ادامه مزایای بیمه درمانی بپرسید.
مهم است که بفهمید که آیا شما برای تعطیلات غیرمستقیم، بیمار و زمان شخصی خود در صورت استعفا پرداخت می کنید یا اگر شما اخراج شده اید. مهم این است که بدانید مزایای بیمه درمانی شما همچنان ادامه خواهد یافت.
در برخی موارد، کارفرمایان بیمه بهداشتی را برای مدت مشخصی (30، 60 یا 90 روز، به عنوان مثال) پس از پایان کار به بیمه ارائه می کنند.
بسته های جداسازی
شرکت هیچ تعهدی برای ارائه یک بسته خاتمه نیافته ندارد ، با این حال، بسته به شرایط، یک بسته ممکن است ارائه شود یا شما ممکن است بتوانید از خلع سلاح بخواهید. مطمئنا نمی توانید صدمه ای بپرسید و پرداخت حقوق بازنشستگی می تواند به هزینه های شما کمک کند در حالی که شما به دنبال یک کار جدید هستید. شما ممکن است قادر به مذاکره در مورد مزایای بیمه درمانی مداوم برای یک دوره زمانی خاص باشد. علاوه بر این، این شرکت ممکن است تصمیم بگیرد که به شما اجازه جمع آوری بیکاری بدهد و ادعای بیکاری خود را نپردازد.
جمع آوری بیکاری
اگر شما استعفا بدهید، ممکن است قادر به جمع آوری بیکاری نباشید. اگر در معرض اخراج قرار گرفته اید، ممکن است واجد شرایط برای بیکاری باشید.
اگر شما اخراج شدید زیرا کار مناسب نبود، به دلیل اینکه موقعیت شما به علت اخراج شرکت یا به دلایلی مانند عملکرد ضعیف در محل کار خاتمه یافت، شما ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری باشید .
دریافت منابع
هنگامیکه شما مجبور به استعفا می شوید، لیست ها می توانند موضوع باشند. شرکت چگونه با کارفرمایان آینده نگری که مراجعه شما را بررسی می کنند، درباره سرنوشت خود صحبت می کند ؟ اگر شرکت نمی خواهد به شما یک مرجع خوب بدهد، آیا آنها به هیچ وجه مرجع نیستند؟
بسیاری از شرکت ها فقط تاریخ کار، عنوان شغل و حقوق را تایید می کنند. در صورتی که این مورد باشد، شرایط کار شما توسط کارفرمای قبلی شما ذکر نخواهد شد.
چه در مصاحبه شغلی بگوید
قبل از اینکه بگوئید که چرا در مصاحبه شغلی استعفا دادید، مطمئن شوید که پاسخ شما با آنچه کارفرمای قبلی خود می گوید مطابقت دارد. این کار "پرچم قرمز" استخدام خواهد شد اگر آنچه که می گویید با چیزی که شرکت می گوید مش ندارد.
در اینجا پاسخگوی مصاحبه نمونه ای است که شما می توانید با توجه به شرایط خود مطابقت دهید، از شما خواسته می شود که چرا از کار خود استعفا دادید. به طور مستقیم و تمرکز پاسخ مصاحبه خود را به آینده، به ویژه اگر ترک خود را در بهترین شرایط نیست.
خودت را سرزنش نکن
در نهایت احساس بدی نمی کنید در بسیاری از موارد، هیچ چیز برای تغییر وضعیت وجود ندارد. کارکنان مجبور به استعفا یا اخراج در هر روز و هنگامی که شرکت تصمیم گرفته است که شما باید بروید، کمی شما می توانید انجام دهید برای تغییر ذهن خود را. در عوض، این فرصتی را برای حرکت و شروع کار در یک شغل که مناسب تر است را در نظر بگیرید.
خط پایین زمانی که تصمیم به تصمیم گیری درمورد استعفا می شود این است که مهمترین راه کسب بهترین معامله ای است که می توانید انجام دهید و سعی کنید در شرایطی قرار بگیرید که فرصت های شغلی آینده شما را منفی نگذارند.