گفت که اکثر کارفرمایان یک کارمند را بدون هیچ مشکلی می کشند . بیشتر شلیک ها به علت ختم شدن است ، به این معنی که کارمند به دلیل خاصی اخراج می شود.
همچنین در نظر داشته باشید که پایان خدمت کاری متفاوت از ختم کردن است که زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند به علت کمبود کار رها شود.
10 دلیل کارکنان می توانند اخراج شوند
نگاهی به برخی از دلایل شایع که کارکنان می توانند از کارشان اخراج شوند، نگاه کنید. این لیستی از "آنچه که نباید انجام شود" را در نظر بگیرید و از هرگونه اشتباه در هر هزینه اجتناب کنید.
- آسیب رساندن به اموال شرکت
شما می دانید که صحنه در فضای Office Office که سه کارمند چاپگر را نابود می کند؟ این خنده دار در فیلم است، اما در زندگی واقعی، این یک جرقه fireable است. اگر عمدی یا نادرست باشد، اگر اقدامات شما منجر به آسیب رساندن به اموال یا تجهیزات شرکت شود، می تواند باعث از دست دادن کار شما شود. - داشتن داروی یا الکل در محل کار
بودن در معرض مسمومیت یا مصرف مواد مخدر در محل کار بر عملکرد کار شما تأثیر می گذارد و با بعضی از داروها ممکن است غیرقانونی باشد. - جعل سوابق شرکت
نه تنها این غیر اخلاقی است، بلکه می تواند مشکالت قانونی یا عملکردی بلندمدت را برای شرکت ایجاد کند.
- تحقیر
شما نباید «بله» را به تمام درخواستها بگویید یا همیشه با مدیر خود موافقت کنید. با این حال، امتناع از دستورات، رفتار انکارناپذیر یا ارتباطات متضاد می تواند منجر به از دست دادن کار شما شود. اگر با درخواست های شما یا سیاست های مدیران مخالف هستید، مودبیانه بیان کنید یا با اداره منابع انسانی شرکت برای کمک به میانجیگری تماس بگیرید.
- سوء رفتار
مقدار زیادی وجود دارد که از این دسته از آزار و اذیت جنسی به آزار و اذیت و سوء رفتار جنایی رسیده است. رفتار غیر اخلاقی، از جمله دروغ گویی، سرقت، تقلب و جاسوسی صنعتی، نیز در این دسته قرار دارد. - عملکرد ضعیف
شرکت ها می خواهند کارکنانی باشند که کارشان را انجام می دهند و به خوبی کار می کنند. اساسا، اگر شما وظایفی را که در توصیف شغل شما مطرح شده است برآورده نکنید - یا اگر کار شما مستلزم نظارت باشد یا مجددا انجام شود، سرمایه گذاری خوبی برای این شرکت نیست. - سرقت
نه تنها غیرقانونی است، بلکه یک جرم مالی است. این شامل سرقت کوچک، مانند یک جعبه قلم یا شمشیر کاغذ، و همچنین سرقت پول یا اقلام یا تجهیزات بزرگ از شرکت است. - با استفاده از مالکیت شرکت برای کسب و کار شخصی
اکثر شرکت ها اگر از کپی دفتر برای یک سند شخصی استفاده می کنند و یا یک ایمیل شخصی گاه به گاه از کامپیوتر کار خود بفرستند، مهم نیست. با این حال، استفاده مداوم از اینترنت یا تجهیزات اداری برای امور شخصی غیر قابل قبول است. - بیش از حد زمان فراخوانده شد
اگر شما همیشه دیر شده است، اغلب روزهای بیمار را می گیرید یا بیشتر از تمام روزهای تعطیلات خود می روید، کارفرمایان متوجه خواهند شد. غیبت شما می تواند کار را انجام دهد - کار خود و کار دیگران در تیم خود.
- خط مشی شرکت نقض
سیاست ها از شرکت به شرکت متفاوت است، و اگر شما به دقت استخدام کنید، توصیه ای برای بررسی سیاست های شرکت شما است. به عنوان مثال، برخی از شرکت ها ممکن است سیاست های مربوط به ادای احترام به اداره، رفتار مناسب در شخص و رسانه های اجتماعی و خیلی بیشتر داشته باشند. اطمینان حاصل کنید که این قوانین را دنبال کنید.
دلیل بیشتری برای خاتمه دادن به استخدام
نظرسنجی در مورد دلایل زیر گزارش می کند که کارفرمایان یک کارمند را از یک کار خاتمه می دهند:
- 22٪ از کارفرمایان یک کارگر را برای تماس با بیمار با اخطار جعلی (CareerBuilder) اخراج کرده اند
- 24٪ از کارفرمایان برای استفاده از اینترنت برای فعالیت غیر مرتبط با کار اخراج شده اند (CareerBuilder)
- 41٪ از کارفرمایان اخراج یک کارمند برای دیرکردن (CareerBuilder)
- 17٪ از چیزی که آنها در رسانه های اجتماعی (CareerBuilder) ارسال کرده اند، اخراج شده اند
- 22٪ از کارکنان از کسی که برای اتلاف وقت در دفتر اخراج شده است یا کارکنان دیگر (SHRM)
- 33٪ از کارفرمایان یک کارمند را برای نقض سیاست رسانه های اجتماعی (SHRM)
دلایل دیگری که یکی از کارکنان را می توان اخراج کرد عبارتند از: دروغ گفتن بر روی رزومه یا درخواست شغل، عدم توانایی همراه با همکاران یا مدیریت، برای ارسال در سایت های رسانه های اجتماعی - و یا بدون هیچ دلیل.
در نظر داشته باشید که بسیاری از کارفرمایان یک سیاست در نظر دارند که جزئیات اقدام انضباطی را که ممکن است قبل از اخراج کارمند اخراج شود، مشخص می کند. در صورت نیاز به اطلاعات در مورد سیاست، راهنمای کتاب کارمند خود را بررسی کنید یا از بخش منابع انسانی برای کسب اطلاعات در مورد سیاست ها و روش های شرکت بپرسید.
حقوق کارمند هنگامی که یک کار متوقف می شود
اگر کار خود را خاتمه داده اید، حقوق شما چیست؟ در صورتی که سوالی در مورد این حقوق دارید و یا اگر بر این باورید که شما مورد تبعیض قرار گرفته یا مورد محکومیت غیرقانونی قرار گرفته اید، اطلاعات مربوط به حقوق کارکنان را زمانی که کار خود را متوقف کرده اید و گزینه هایی برای درخواست کمک.
آیا یک سوال دارید؟
در اینجا پاسخ به سوالات اغلب پرس و جو در مورد خاتمه از استخدام، از جمله دلایل اخراج، حقوق کارکنان هنگامی که شما به پایان رسید، جمع آوری بیکاری، خاتمه اشتباه، خداحافظی به همکاران و بیشتر. علاوه بر این، متوجه شوید که چه اتفاقی میافتد اگر شما هنوز اخراج شده اید، و اگر چه هنوز مشمول دریافت بیکاری هستید ، چه سوالاتی را از کارفرمای خود بپرسید وقتی که اخراج شدید ؟
> منابع : CareerBuilder 2016 Surveys Online Shopping، Career Builder 2016، Craziest Excuses Survey، CareerBuilder در اواخر برای بررسی کار، بررسی نحوه قرار دادن رسانه های اجتماعی در کسب و کار (SHRM)، بزرگترین کار خلع سلاح (SHRM)