علاوه بر این، شما نباید نام هرکسی را به عنوان یک مرجع بدون مجوز خود انتخاب کنید.
فردی که مرجع شما را به شما ارائه می دهد باید پیش از زمان مطلع شود که ممکن است با یک مرجع برای شما تماس گرفته شود.
هنگامی که مراجع ضروری هستند
از آنجایی که هر کاندیدایی که درخواست شغل را درخواست کرده بود، انتظار میرفت که فهرستی از منابع را که به یک نامه رسمی رسمی اضافه شده بود، بازگردانده شود یا در یک مصاحبه شخصی، رزومه کاری خود را آغاز کند. چند صنایع محافظه کار - مانند آموزش و پرورش، قانون و دانشگاه ها - هنوز هم انتظار دارند که مراجع خود را با درخواست کار خود ارسال کنید.
با این حال، همه نمی کنند. در حال تبدیل شدن به بیشتر از یک روند است که کارفرمایان بالقوه برای لیستی از منابع (حداقل در یک برنامه اولیه) درخواست نیست - اغلب به این دلیل که آنها خود سیاست خطاب به کارکنان خود است. این ناشی از این واقعیت است که نامزدهای شغل ناخوشایند که موفق به انجام کارهای جدید نشدند، ارائه دهندگان مرجع خود را برای ارائه ارزیابی های منفی به کارفرمایانی که با آنها تلاش می کنند تا اشتغال جدید را تأمین کنند، متهم کرده است.
چگونه می توان برای مرجع استخدامی درخواست کرد؟
در صورتی که از شما خواسته شده است که جهت ارجاع استخدام خود را ارسال کنید، می توانید درخواست مرجع را از طریق تلفن یا ایمیل دریافت کنید. ایمیل می تواند یک راه خوب برای درخواست مرجع باشد ، زیرا اگر فرد راحت توصیه نمی کند با فرستادن یک پیام ایمیل به راحتی می توان آن را کاهش داد .
هنگامی که شما برای ارجاع درخواست می کنید، فقط نمی گویید "می توانید مراجعه کنید؟" یا "آیا می توانید یک نامه مرجع برای من بنویسید؟" در عوض، بپرسید "آیا شما فکر می کنید کار من به اندازه کافی به من داده می شود که مراجعه کنید؟" یا "آیا شما احساس راحتی به من بدهید مرجع؟" یا "شما احساس می کنید می توانید یک مرجع مثبت به من بدهید؟" به این ترتیب، متقاضی ارجاع شما، اگر اعتقاد نداشته باشید که آنها بتوانند تأیید قوی داشته باشند یا زمان لازم برای نوشتن نامه یا تماس تلفنی از کارفرمایان از طرف شما نداشته باشند.
هنگامی که فردی که از پاسخهای مرجع به طور مثبت درخواست می کنید، پیشنهاد دهید که یک نسخه به روز شده از رزومه خود را به آنها ارائه کنید تا پروفایل خود را در مورد LinkedIn خود به اشتراک بگذارید و اطلاعات خود را در مورد مهارت ها و تجربه های خود ارائه دهید، اطلاعات مربوط به سابقه اشتغال و مهارت های شما. همچنین، زمان را برای ماندن در تماس بگذارید و مراجعه خود را به وضعیت شغلی خود اضافه کنید.
چگونه برای مرجع LinkedIn درخواست شود
توصیه آسان از طریق سیستم پیام رسانی LinkedIn آسان است . هنگامی که شما یک توصیه را درخواست می کنید، از شخص درخواست کنید که اگر شما می توانید آن را توصیه کنید و اگر زمان داشته باشد. به این ترتیب آنها از بین می روند اگر آنها علاقه مند به دادن یک مرجع شما نیستند، از خط مشی شرکت از ارائه مراجع جلوگیری می کنند یا احساس نمی کنند که به اندازه کافی به شما توصیه می کنند که کار خود را توصیه کنید.
در اینجا نحوه درخواست پیشنهادات در LinkedIn اینجا است .
نامه های نمونه و پیام های ایمیل درخواست یک مرجع
مطمئن نیستید که چگونه درخواست کنید و یا چه هنگام بپرسید؟ این نامه ها و پیام های ایمیل درخواست مرجع نمونه را مرور کنید.
چگونه بسیاری از منابع برای درخواست برای
به طور متوسط، کارفرمایان لیستی از سه مرجع را در اختیار شما قرار می دهند، بنابراین حداقل سه یا چهار رهنمود آماده ارائه پیشنهاد شما هستند. یکی اضافی مفید است، فقط در صورتی که کارفرمای احتمالی نمی تواند به موقع به دیگران برسد.
یک لیست مرجع ایجاد کنید
هنگامی که تنظیمات خود را دارید، یک لیست مرجع با نام ها، عنوان های شغلی و اطلاعات تماس برای هر یک از مراجع خود ایجاد کنید. چاپ لیست را به مصاحبه ها و ارسال به کارفرمایان که به طور خاص درخواست مراجع با مواد اولیه شغلی خود را ارسال کنید.
با این حال، کارفرمایانی که از آنها درخواست نمی کنند، نه تنها مراجع ناخواسته را ارسال می کنند. شما نمیخواهید ریسک کنید که: الف) مرجع ممکن است یک بررسی درخشان از کار شما داشته باشد؛ یا ب) کارفرمای جدید نپسندید و / یا اطمینان مرجع خود را تردید می کند. بهترین مکان برای ارائه مراجع در پایان یک مصاحبه شخصی است، پس از آنکه قبلا علاقه مندی کارفرمای خود را صرفا بر اساس رزومه قوی و حرفه ای خود به دست آورده اید.
خواندن پیشنهادی: مراجع حرفه ای | نحوه استفاده از یک دوست به عنوان مرجع