چه کاری باید از کارفرما هنگام اخراج از شما بپرسم؟

سوالاتی که میپرسند وقتی که از یک کار متوقف شدید

اخراج یا اخراج از کار شما می تواند بسیار شدید باشد. اولین غریزه شما ممکن است بلافاصله پس از مکالمه بیدار شود و بسوزد، اما نباید راحت بمانید. سوالات زیادی که باید از کارفرمای خود بپرسید وقتی که اخراج شدید. مهم این است که دقیقا مشخص کنید که چرا کار شما در حال خاتمه است، اگر گام هایی وجود داشته باشد که می توانید تصمیم بگیرید و تصمیم بگیرید، و شاید مهمتر از آنچه که - اگر هر - باشد، جبران خسارت شما را به دنبال شلیک.

سوالاتی که باید بپرسید وقتی که شما اخراج شدید

بعد از اینکه شما اخراج یا اخراج می شوید، گفتگو با کارفرمای شما بستگی به شرایطی که در مورد خاتمه دادن شما به همراه اهداف شخصی و حرفه ای شما در آن لحظه است. به طور کلی، شما می خواهید بدانید که چگونه از دست دادن شغل خود، بلافاصله و همچنین در بلند مدت تاثیر می گذارد. کاملا مشروع است که در مورد پرداخت حقوق بازپرداخت، بیکاری، و اطلاعاتی که با کارفرمایان بالقوه و آینده به اشتراک می گذارید، مورد بررسی قرار گیرد.

حقایق را بدست آورید

اگر شما با یک قرارداد شخصی یا اتحادیه محافظت میشوید، باید از توجیه کارفرمایان برای تعیین این که آیا آنها زمینه قانونی برای عمل خود دارند، درخواست کنید. اگر، همانند اکثر کارگران، شما به اشتباه کار می کنید ، پس از آن کارفرما لازم نیست که منطقی برای شلیک خود داشته باشید. با این حال، اکثر ناظران حاضر به بحث در مورد حداقل دلایل عمومی برای تصمیم گیری: عملکرد و بازسازی در میان رایج ترین.

آیا راهی وجود دارد؟

وقتی میخواهید شغل خود را حفظ کنید، با نگرانی درباره اینکه آیا ممکن است با تصمیم خود اختیار داشته باشید، چیزی برای از دست دادن ندارید. علاوه بر این، حتی اگر شما از حمایت های قراردادی برخوردار نباشید، اکثر کارفرمایان یک کتابچه راهنمای سیاستی را ارائه می دهند که شرایطی را که کارکنان می توانند خاتمه می دهند را برجسته می کند.

یک توضیح برای شلیک شما ممکن است به شما فرصتی برای رقابت با این اقدام بدهد، اما همچنین به شما می دهد که چگونه می توانید عادت های کاری خود را برای یک شغل آینده بهبود بخشید.

اگر کارفرمای شما دغدغه شما را به عنوان زمینه ای برای شلیک شما ارجاع می کند و شما معتقدید که می توانید با نگرانی در طول زمان مواجه شوید، ممکن است بپرسید که آیا شما می توانید برای یک دوره زمانی به جای فسخ شدن فوری قرار دهید . شما می توانید توضیح دهید که شما در طول دوره آزمایشی به طور ضعیفی در مورد ضعف قرار می گیرید و بعد از آن زمان، دوباره ارزیابی می کنید.

آیا می توانید به جای اینکه از کار بیفتید، استعفا دهید؟

ممکن است بخواهید بپرسید که آیا شما می توانید به جای اینکه اخراج شود، مجاز به استعفا می شوید، اگر بخواهید از شرارت در برابر آتش زدن جلوگیری کنید. با این حال، اگر کارفرمای شما موافقت کند، ممکن است واجد شرایط بودن برای پرداخت بیکاری شما باشد. بنابراین، شما همچنین ممکن است از کارفرمای خود بپرسید که آیا آنها موافقت می کنند که هیچ مدرکی را که شما برای بیکاری در صورت استعفای شما می کنند، متقاعد کنید.

شرکت چه اطلاعاتی را در طی مراجعات مرجع ارائه می دهد؟

علاوه بر این، اگر آنها با استعفای خود موافقت کنند، ممکن است از یک توصیه نامه درخواست دهید . شما همچنین باید بپرسید که چگونه این شرکت با هر گونه سوالی در رابطه با مالکیت شما در رابطه با سازمان برخورد خواهد کرد.

پیدا کنید که آیا آنها به سادگی کارهایی را که بعضی از سازمانها انجام می دهند به اشتراک می گذارند یا اینکه آنها دلیل خروج شما را ارائه می دهند.

بررسی هزینه و مزایای Severance و تعطیلات

شما همچنین باید در مورد هر گونه حقوق بازپرداخت ، جبران تعطیلات غیرمستقیم، زمان بیمار و گزینه های برای ادامه پوشش خدمات بهداشتی برای مدت زمان مورد بررسی قرار دهید. اطمینان حاصل کنید که از چه مراحل لازم برای برداشتن هرگونه جبران خسارت و برای پوشش دادن پوشش بهداشتی خود اطاعت کنید . از حقوق بازنشستگی و 401 کیلوگرم بپرسید تا هرکدام از قوانین شرکتی که در آن دارایی ها هستند را درک کنید.

دریافت فایل های رایانه شما

اگر فایل رایانه شخصی را در رایانه خودتان پشتیبان نگیرید - چیزی که همیشه باید انجام دهید - می توانید از فرصت برای بازیابی اسناد مهم استفاده کنید. بسته به شرایط، شما مجاز به دسترسی به فایل های خود نخواهید شد، هنگامی که از پایان خاتمه مطلع شوید.

همیشه فایل های شخصی خود را به طور کامل پشتیبان گیری کنید یا بهتر از قبل از کامپیوتر خود کار کنید. در صورت تغییر غیر منتظره در وضعیت اشتغال شما، همه چیز را از دست خواهد داد.

آن را حرفه ای نگه دارید

در طول مکالمه، مقاومت در برابر وسوسه به خرج کردن از کارفرمای خود و یا هر یک از همکاران خود، به شیوه ای غیر حرفه ای است. رضایتمندی که از هر عکس جداگانه حاصل می شود، کوتاه می شود، اما آخرین حرف های شما به یاد می آید که باید به صورت رسمی یا غیر رسمی در مورد زمان خود با سازمان، از شما خواسته شود. حتی بهتر است، سعی کنید به یک یادداشت مثبت بپردازید ، و این باعث می شود که یکی از قضاوت های خوب ثابت شود.