نکاتی برای اعمال یک موقعیت داخلی
شرکت ها می خواهند کارکنان خوب را حفظ کنند، و اگر شما علاقه مند به تغییر شغل هستید ، اما نمی خواهید شرکت را تغییر دهید، بررسی کنید که چه گزینه ای در دسترس است، می تواند حس خوبی داشته باشد.
بازبینی های شغلی را بررسی کنید
اکثر شرکت ها موقعیت های آنلاین را باز می کنند. علاوه بر این، هنگام ارسال شغل جدید ، ممکن است بتوانید برای دریافت هشدارهای ایمیل ثبت نام کنید. قبل از اینکه درخواست کنید مطمئن شوید که مدارک مورد نیاز این شرکت را دارید. این شرکت تنها به این دلیل که شما اعمال کرد، کار دیگری را به شما نمی دهد. به علاوه، وقت خود را صرف وقت و زمان شرکت کنید، برای کارهایی که مناسب نیستند، هدر می دهید.
گفتن رئیس شما
مهم است که رئیس خود را بشناسید که قبل از اینکه کسی از دیگری بیرون بیاید، برای موقعیت دیگری درخواست کرده است. با این حال، مهم است که مراقب باشید که چگونه درخواست خود را ذکر کنید. شما نمیخواهید رئیس شما نتیجه بگیرد که شما با نقش فعلی خود راضی نیستید، حتی اگر این درست باشد. شما ممکن است کار جدیدی را دریافت نکنید، بنابراین مهم است که با سرپرستتان در شرایط خوب قرار بگیرید.
بهترین عقیده در مورد جنبه های مثبت کار جدید بدون ابراز نارضایتی از کار شما در حال حاضر تمرکز می کند.
در حقیقت، معمولا بیشترین تأثیر را برای تأکید بر اینکه شما از کار فعلی خود لذت می برید، استفاده می کنید، بنابراین رئیس شما فکر نمی کند که نمی توانید صبر کنید تا حرکت کند.
نحوه درخواست
بهترین راه برای اعمال چیست؟ این بستگی دارد که آیا شما درخواست انتقال یا جستجوی تبلیغاتی دارید . با این حال، در هر دو مورد، شرکت ها معمولا فرآیند درخواست شغلی داخلی شما را دنبال می کنند.
به دنبال دستورالعمل ها همان قدر مهم است، شاید حتی بیشتر، زمانی که شما برای باز کردن شغل داخلی در مقابل یک موقعیت خارجی درخواست می کنید. مدیران استخدام انتظار دارند که تمام متقاضیان قوانین را دنبال کنند. اگر دستورالعمل های برنامه را دنبال نکنید، گذر نمی کنید. در حقیقت، درخواست شما ممکن است در نظر نگرفت، اگر مواد درخواست شده را ارائه ندهید.
مواد برنامه کاربردی خود را سفارشی کنید
فرض نکنید که شما به طور خودکار برای کار جدید استخدام خواهید شد فقط به این دلیل که شما قبلا برای کارفرمای خود کار می کنید. بعضی از شرکتها برای کارکنان فعلی ترجیح می دهند؛ دیگران همه کاندیداها را به همان اندازه ارزیابی می کنند
به همین دلیل مهم است که با دقت نامه نامه ای را که مخصوصا برای کارهایی که شما درخواست می کنید و همچنین رزومه کاری خود را به روزرسانی کرده و هدف قرار داده اید ، بنویسید.
صرف وقت شبکه
چه کسی می داند چه کسی می تواند به درخواست شما کمک کند؟ یک ارجاع از سرپرست فعلی شما فوق العاده خواهد بود، اما کارکنان دیگر نیز می توانند کلمه ای مناسب برای نامزدی شما در نظر بگیرند. مجددا قبل از شروع به برقراری ارتباط با رئیس خود صحبت کنید. شما نمیخواهید رئیستان پیدا کند که شما به دنبال موقعیت جدید دیگری از سوی شما هستید.
مراجع امن
بسیاری از شرکت ها نیاز به مراجع، معمولا 3 منبع مربوط به اشتغال دارند.
اگر لیست مرجع شما شامل کارمندان فعلی شرکت باشد که مایل به تایید مدارک شما هستند، نامزدتان را افزایش دهید. با مدیران و همکارانتان صحبت کنید تا ببینید آیا مایل هستند که مرجع شما را به شما ارائه دهند. در اینجا نکاتی درباره نحوه درخواست مرجع وجود دارد .
آقا مصاحبه
مهم است زمان را برای آمادگی مصاحبه آماده کنید. فکر نکنید که راحت تر می شوید زیرا شما در حال حاضر برای این شرکت کار می کنید. در حقیقت، شما ممکن است به یک استاندارد حتی بالاتر از متقاضیان شغل خارجی منتظر بمانید و انتظار می رود که بیشتر درباره شرکت و کارتان بدانید. زمان را به طور کامل برای مصاحبه آماده کنید .
وب سایت شرکت را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که همه آخرین اخبار را به روز می کنید. بررسی سوالات مصاحبه نمونه لیستی از الزامات شرکت برای شغل جدید و مدارک مورد نیاز برای آن را ایجاد کنید.
یک یادداشت ممنونم
همیشه مهم است که برای مصاحبه شغلی از شما بپرسید، صرف نظر از این که آیا شما برای کار با کارفرمای فعلی یا در یک شرکت جدید مصاحبه می کنید. نامه ای از طریق ایمیل و یا به صورت کتبی از شما تشکر می کنیم تا بتوانید مصاحبه شونده (ها) را بدانید که از توجه شما به این کار قدردانی می کنیم.
اگر کارتان را انجام دهید، ایده خوبی است که وقت خود را برای تشکر از رئیس خود برای فرصت هایی که در هنگام کار برای او فراهم می کنید تشکر کنید. همچنین از همه کسانی که به حمایت از نامزدی شما برای جایگاه کمک کردند تشکر می کنم.
اگر شما کار را دریافت نکنید
اگر کار را نکنید، احساس بدی نکنید. ممکن است نامزدهای دیگر، داخلی یا خارجی وجود داشته باشند که مناسب تر از این موقعیت بودند. برای بازخورد از کسانی که با آنها ملاقات دارید بپرسید. ممکن است آنها نتوانند فاش کنند که چرا شما استخدام نشده اید، اما اگر آنها بتوانند، به شما در برنامه ریزی مراحل بعدی شما کمک خواهند کرد - که ممکن است به درخواست یک موقعیت داخلی دیگر یا جستجوی کار در خارج از شرکت کمک کند.
اقامت مثبت
اگر چه در هنگام تغییر شغل هیجان زده می شود، با این حال می توانید آن را به چالش بکشید، مطمئن باشید موقعیت فعلی شما را نادیده نگیرید. مهم نیست که از دست ندهید و به نقش فعلی خود در موفقیت برسید. این نه تنها شانس شما برای شغل جدید جدید را افزایش خواهد داد. این نیز به رئیس شما اطمینان می دهد که هنوز متعهد به کار شما هستیم.