چه چیزی می تواند از کارفرمای شما انتظار داشته باشد؟
این پیش بینی ها به طور متوسط افزایش می دهد که کارمندان می توانند در سال 2017 و 2018 انتظار داشته باشند.
آنها درصد افزایشی که کارکنان می توانند در سراسر هیئت مدیره انتظار داشته باشند نیستند. حتی زمانی که کارکنان کار مشابهی انجام میدهند، کارفرمایان به طور فزایندهای براساس عملکرد عمل میکنند.
چرا بعضی از کارکنان دریافت حقوق افزایش می یابد؟
چرا برخی کارکنان برای کار مشابه بیشتر از دیگران کار می کنند؟ آنها مرتبا افزایش حقوق و افزایش حقوق را دریافت می کنند . چهار مسئله استخدام مختلف در درجه اول باعث افزایش این حقوق می شود. افزایش درآمدها بستگی دارد:
- صنعت که در آن کار می کنید،
- بازار کار و پرداخت مبتنی بر بازار برای کار شما در منطقه شما،
- شیوه پرداخت و فلسفه سازمان شما و
- عملکرد شما در کار شما.
به طور فزاینده، تمایز افزایش حقوق و دستمزد توسط عملکرد کارکنان، طبیعی است. عملکرد بالا، کارکنان برتر می توانند تا حد 4.5 درصد به 5 درصد و در بعضی موارد تا 10 درصد بر اساس عملکرد خود انتظار داشته باشند.
طبق گفته کیپلینگر، "شرکت ها پیش بینی می کنند 3 درصد افزایش یافته است، مشابه سال های گذشته، اما با این حال، چگونه بودجه صرف شده می تواند به تنهایی متغیر باشد. کارکنانی که دارای بالاترین رتبه ممکن هستند می توانند افزایش در 4.5٪ تا 5٪ افزایش یابد، در حالی که عملکرد پایین افزایش از 0.7٪ به 1٪ افزایش می یابد. پاداش برای کارمندان مشمول مالیات به طور متوسط 6/11٪ از درآمد به طور متوسط با پاداش برای پروژه های خاص و یا دستاوردهای یک بار در میانگین 5.6٪ تعیین می شود. "
و از همان مقاله، "بسیاری از شرکت ها روند بازخورد بیشتری نسبت به رتبه بندی عملکرد دارند. این بدان معنی است که یک فرصت واقعی برای نشستن با یک مدیر وجود دارد و اطمینان حاصل شود که درک متقابل وجود دارد: آنچه واقعا از من انتظار می رود، چگونه اندازه گیری می شود و چگونه این هزینه را به من می دهد؟ "
با توجه به این، اگر شما در مورد میزان افزایش حقوق و دستمزد خود نا امید باشید، مهمترین سوال شما باید از مدیر خود سوال کنید. "من می توانم در مورد عملکرد و سهم من بهبود ببخشی تا بتوانم بالاترین افزایش حقوق در آینده را واگذار کنم؟"
عملکرد کارکنان تأثیری بر افزایش حقوق دارد
اطلاعات جبران مرسر به طور مشابه مقایسه می شود. براساس نتایج نظرسنجی برنامه ریزی جبران خسارات ایالات متحده در سال 2017 مرسر، انتظار می رود که بودجه افزایش بودجه سالانه در سال 2017 به 2.8٪ برسد و پیش بینی ها در سال 2018 به 2.9٪ افزایش یابد.
با این حال، افزایش حقوق و دستمزد برای کارکنان با کارایی بالا - 7 درصد از نیروی کار - تقریبا دو برابر نسبت به کارکنان متوسط خواهد بود، چرا که شرکت ها همچنان بر میزان کارایی حقوق و دستمزد تفاوت دارند.
علاوه بر این، تعداد روزافزون کارفرمایان به طور جداگانه از افزایش حقوق شایستگی، برنامه ریزی می کنند.
علاوه بر افزایش حقوق و دستمزد، افزایش تبلیغات به عنوان یک درصد از هزینه پایه در حال افزایش است، مرسر می گوید این یک نشانه ای است که سازمان ها به دنبال درون استعدادها و پیشرفت حرفه ای برای حفظ کارکنان کلیدی به جای ریسک از دست دادن آنها به رقبا هستند.
براساس برآوردهای مرسر 2016 حدود 8 درصد از پرداخت، افزایش تبلیغات، با توجه به کار متفاوت است، اما به طور مداوم برای همه گروه های کارکنان افزایش می یابد. "برای مدیران، افزایش تبلیغات به 9.1٪ از حقوق پایه افزایش یافت (در مقایسه با سال گذشته 8.4٪) و برای حرفه ای ها افزایش 7.7٪ (در مقایسه با 6.9٪ در سال گذشته)."
هزینه مزایا، جبران خسارات کارکنان را افزایش می دهد
کارکنان همچنین باید هزینه های مزایای خود را در نظر بگیرند، در حالی که بسته های جبران خود را در نظر می گیرند. به طور سنتی، کارمند به طور متوسط نمی داند چقدر غرامت اضافی در واقع توسط کارفرما ارائه شده است.
به گزارش روزنامه یورو یورو کار، گزارش شده است که دستمزد و حقوق معادل 24.10 دلار در هر ساعت کار می کند و 68.3 درصد از این هزینه ها را تشکیل می دهد، در حالیکه مزایای به ترتیب 11.18 دلار و 31.7 درصد باقی مانده است هزینه کل جبران کارفرمایان برای کارگران صنعت خصوصی به طور میانگین 33.11 دلار در هر ساعت کار کرد. مجموع هزینه های جبران کارفرمایان برای کارکنان دولت دولتی و محلی به طور میانگین 48.24 دلار در هر ساعت کار می کرد.
آیا شما علاقه مند به دیدن میانگین هزینه های کارفرمای خود برای ارائه مزایای خود هستید؟ نگاهی به مقیاس مزایای سریع مرسر برای سال 2017. این نمودار حاوی محدودیت های سالانه از سال 2017 برای اهداف مختلف بهره وری کارکنان، تعریف کارمندان بسیار جبران شده و مالیات و مزایای سوسیال سکیوریتی است.
تحقیق در مورد حقوق شما قبل از پریدن کشتی
آیا اعتقاد دارید کار شما پول بیشتری نسبت به شما دارد؟ اگر چنین است، شما تنها نیستید. در نظرسنجی سال 2015، مرسر دریافت که حقوق و مزایا، پاداش است که کارگران بیشترین ارزش آن را دارند، اما تنها 55 درصد کارگران با آنچه کسب می کنند راضی هستند.
یافته های واقعا جالب این است که، در مقایسه با اطلاعات بازار شرکت برای موقعیت های مشابه، تنها 19 درصد از این گروه در واقع کمتر از پرداخت می شود؛ 17 درصد به نظر می رسد بیش از حد پرداخت می شود، و 34 درصد نسبتا جبران می شود.
آیا هنوز هم یکی از کارکنانی است که در جستجوی شغلی هستند، زیرا شما احساس پشیمانی میکنید؟ شما باید تحقیقات بازار خود را ادامه دهید و داده های مبتنی بر بازار را جمع آوری کنید تا تعیین کنید که آیا واقعا درآمد کسب کنید. این سایت ها به شما می آموزد که چه کسی در منطقه خود با شغل خود و با عنوان شغلی خود می تواند:
- Payscale.com: سایت توصیه شده برای تحقیق در مورد حقوق و دستمزد. بسیار دقیق برای مشاغل در اواسط غرب.
- Glassdoor.com: کارکنان و کارکنان سابق اطلاعات مربوط به حقوق و نرخ شرکت ها را می دهند.
- Salary.com: سایت اطلاعاتی: مقیاس های پرداخت معمولا بالا هستند و منعکس کننده مناطق بزرگ شهری هستند. یک جادوگر حقوق و دستمزد مفید پیدا کنید.
- Monster.com: جادوگر حقوق آزاد را پیدا کنید.
علاوه بر این، متخصصان منابع انسانی دارای وب سایت و کتاب های حقوق و دستمزد هستند که به آنها در تصمیم گیری در مورد محدوده حقوق و دستمزد کمک می کند. گاهی اوقات، کارکنان مجاز به دسترسی به این محدوده هستند. آنها احتمالا به کارکنان منطقه شما نزدیکتر خواهند شد.
وب سایت های بزرگ ملی اغلب به عنوان نظرسنجی کارفرمایان منطقه ای که کارفرمای شما در واقع می تواند شرکت کند، دقیق نیست.
شايد کارفرمای شما حتی از طريق مشاغل مشاغل، مبلغ پرداختی را که می تواند در تلاش برای پتانسیل پرداخت شما مفید باشد، منتشر می کند. با توجه به SHRM، کارفرمایان بیشتر این اطلاعات را به اشتراک می گذارند.
هنوز میخواهید پول بیشتری بپردازید
شما در خصوص آمار و ارقام ملی میانگین در نظر سنجی Payscale.com برای صنعت و منطقه خود نگاه کردید. حقوق و دستمزد خود را در ماشین حساب های حقوق و دستمزد ارائه شده در بالا مورد تحقیق قرار داده اید. شما با متخصصان HR خود صحبت کرده اید و متوجه شده اید که شما به طور مناسب پرداخت می کنید. حقوق شما ممکن است نسبتا منعکس کننده شیوه های پرداخت و معاشات موجود در سازمان شما باشد.
اما هنوز میخواهید پول بیشتری بپردازید. گزینه های شما چیست و چگونه می توانید پول بیشتری کسب کنید؟
نه فقط در شغل فعلی شما، بلکه در طول حرفه شما، شما و انتخابهایی که انجام می دهید، تأثیر زیادی بر چقدر پولی دارند. شما گزینه ای دارید نگاهی به این گزینه ها ببرید.