فرآیند برنامهریزی شغلی چیست؟

فرایند برنامه ریزی شغلی شامل مراحل درگیر کشف مسیر شغلی ، از جمله خود ارزیابی، تحقیق، تصمیم گیری، جستجوی شغلی و پذیرش پیشنهاد شغلی است.

مراحل فرایند برنامهریزی شغلی

مرحله 1 : خود ارزیابی . ارزیابی دقیق از نقاط قوت فردی، ترجیحات سبک زندگی، احساسات، سبک کار و نیازهای مالی گامی حیاتی و اغلب نادیده گرفته شده در برنامه ریزی مسیرهای شغلی بالقوه شماست.

برای ارزیابی مناسب بودن گزینه های کاری، مهم است بدانید که هر دو نفر به عنوان یک فرد و چه کسی مایل هستید که به عنوان حرفه ای تبدیل شوید. این شامل گرفتن موجودی دقیق از ارزش های شغلی فعلی، منافع، مهارت ها و ویژگی های شخصی شما می شود.

یک مشاور حرفه ای می تواند از طریق مشاوره های فردی، تمرینات و فهرست های علاقه / شخصیت به این فرآیند کمک کند. این نوع مشاوره معمولا توسط مشاوران راهنمایی دبیرستان، مراکز حرفه ای تحصیلی و برنامه های آموزش کارآفرینانه یا آموزش کارکنان ارائه می شود.

مرحله 2: تحقیق هنگامی که شما احساس رضایت می کنید که مایلید از کار خود استخراج کنید و مهارت هایی را که برای کارفرمایان ارائه می دهید، می توانید تحقیق خود را شروع کنید. این مرحله شامل اختلافات احتمالی شغلی و بررسی کامل آنها می شود. در طی تحقیقات حرفه ای خود ، در مورد توصیف ها و مدارک مختلف برای موقعیت های مختلف، نقاط ورودی معمول و فرصت های پیشرفت، رضایت، ناامیدی و سایر حقایق مهم برای تعیین اینکه آیا یک حرفه ای مناسب برای شما مناسب است، یاد خواهید گرفت.

منابع آنلاین برای کمک به جمع آوری اطلاعات اولیه شما در دسترس هستند. گام بعدی این است که با تعداد زیادی از افراد که ممکن است درگیر کارهایی باشند که برای شما مهم هستند، صحبت کنید. با مصاحبه با این افراد برای کسب اطلاعات و مشاوره در مورد کار خود، شما می توانید دیدگاه خودی را در مورد واقعیت های این زمینه و آماده سازی توصیه شده برای آن، از جمله نیازهای آموزش مداوم یا تحصیلات تکمیلی، به دست آورید.

کارآموزی و شغل نیمه وقت یک روش عالی برای نمونه برداری از زمینه های مورد علاقه است. آنها فرصتی برای انجام برخی از توابع کاری فراهم می کنند، کارهای دیگران را برآورده می کنند و محیط محیط کار "دنیای واقعی" را ارزیابی می کنند.

بعضی از افراد به مدت کوتاهی از کارآموزی حرفه ای در عرصه های مختلف می بینند. این تجربیات " سایه زدن شغلی " و یا دوره های گذشته، می توانند از یک صبح تا چند هفته ادامه یابند و یک راه عالی برای احساس مسئولیت کاری شما در یک نقش کاری است.

مرحله 3: تصمیم گیری . این مرحله شامل ارزیابی مزایا و معایب برای گزینه های شغلی است که شما تحقیق کرده اید. این همچنین شامل اولویت بندی و، برای برخی افراد، ریسک پذیری است. در طول این مرحله در روند برنامه ریزی حرفه ای، شما باید تصمیمات مربوط به مسائلی مانند انتقال (تصمیم گیری در مورد شغل رویایی خود را جابجا کنید) و تجزیه و تحلیل هزینه ها (آیا می توانید هزینه کاری خود را کم کنید؟ عشق، و یا لازم است برای پیدا کردن کار شخصا غیرفعال است که حقوق و دستمزد عالی و مزایای بهداشتی را فراهم می کند؟).

از آنجایی که چشم انداز دنیای کار به طور مداوم در حال تغییر است، ممکن است برای تصمیم گیری بر اساس اطمینان مطلوب تصمیم ناسازگاری باشد.

سازگاری، توانایی مدیریت چندین گزینه در یک زمان و توانایی حفظ نگرش مثبت هنگام مواجه شدن با عدم اطمینان ممکن است برای برخی افراد آسان باشد؛ دیگران ممکن است این صفات را کشف کنند. خودآگاهی، آگاهی شغلی و شهود میتوانند در روند تصمیم گیری شما نقش داشته باشند.

گام 4: جستجوی شغلی . هنگامی که یک هدف کاری را شناسایی کرده اید، می توانید جستجوی شغلی خود را آغاز کنید . اکثر مردم در جستجوی شغل فعال درگیر فعالیت هایی مانند شبکه های حرفه ای، شناسایی کارفرمایان احتمالی، نوشتن نامه های پوشش و رزومه و مصاحبه هستند.

مرحله 5: پذیرش در نهایت، پس از این روند طولانی خود ارزیابی، تحقیق، برنامه کاربردی و مصاحبه، به شما پیشنهاد می شود و شغل را دریافت خواهید کرد. در حالت ایدهآل، این در ابتدا و یا حداقل یک نقطه عطف در حرفه هیجان انگیز و متنوع شما مشخص خواهد شد.

به خاطر داشته باشید، در طول اولین ماههای کاری شما اولین کار شما احتمالا * نه * آخرین شما خواهد بود. اگر شما مانند بسیاری از آمریکایی ها هستید، در طول زندگی کاری خود شغل هایی را از 8 تا 12 بار تغییر دهید . در طی این انتقال، باید این فرایند خود ارزیابی، تحقیق و تصمیم گیری را تکرار کنید تا تغییرات حرفه ای را موثر و تحقق بخشد.

مقالات مرتبط: تست های حرفه ای، تست های شخصیتی و آزمون های تطبیقی چه می خواهید وقتی بزرگ شوید؟