بازخورد ممکن است مثبت باشد، اما اگر این احتمال وجود داشت که شما این مقاله را بخوانید. پس از همه، چرا شما به یک مقاله نیاز دارید که به شما بگوید که کار خود را جدی بگیرید؟
بدون شک، خوشحال خواهید شد که این کار را انجام دهید! این نوع بازخورد دیگری است که این مقاله به آن پاسخ می دهد - بازخورد منفی که به شما این امکان را می دهد که رئیس شما کاملا با آنچه که انجام دادید راضی نباشد.
انتقاد، حتی زمانی که آن را سازنده، نیش می زند و احساسات صدمه دیده شما می تواند شما را به وضوح درک کند. ممکن است فکر کنید که رئیس شما عملکرد شما را ناعادلانه ارزیابی کرده یا اینکه نمی داند او چه چیزی صحبت می کند.
شاید شما فکر می کنید او بر روی شما (و شما ممکن است درست باشد) یا چیزی که شما می توانید انجام دهید برای بهبود وجود دارد. واکنش اولیه شما ممکن است به سادگی رئیس شما را نادیده بگیرد و همچنان کارهای خود را ادامه دهد. این بسیار سودآور یا محتاطانه نیست. شما دو گزینه دارید: می توانید سعی کنید رئیس خود را متقاعد کنید که او اشتباه است یا می توانید نظرات خود را پیگیری کنید. چیزی که نمیتوانید انجام دهید این است که آن را نادیده بگیرید. در اینجا 5 دلیل برای بازخورد رئیس خود دارید:
- او حقوق شما را میپردازد : صرف نظر از این که شما با آنچه رئیس شما در مورد عملکرد شما میگوید موافق هستید، باید آن را به قلب برسانید. او می خواهد شما را به شغل خاص خود بسپارد و چون شما را برای خدمات خود می پردازد، بازخورد او اهمیت بیشتری دارد. این به این معنی نیست که دقیق است. ممکن است حتی کاملا اشتباه باشد، اما از آنجایی که او، به عنوان کارفرمای شما، وظیفه دارد که حقوق خود را بپردازد، شما به نوبه خود باید یک کار را به عهده خودتان انجام دهید.
- او می تواند شما را فریب دهد : اگر انتخاب کنید که برای پایان دادن به کار شما از قرارداد کارفرما-کارفرما نتوانید انجام دهید، شما تصمیم به پیاده سازی بازخورد رئیس خود نخواهید داشت، شما خطر از دست دادن کار خود را می گیرید. این لزوما چیز بدی نیست. اگر شما نمیتوانید شغل خود را به طریقی که میخواهید انجام دهید، ممکن است این بهترین مکان اشتغال برای شما نباشد.
- او دارای تجربه بیشتری نسبت به شما دارد : قبل از اینکه شما تصمیم بگیرید که رئیس شما اشتباه است، با این حال، نظرات خود را به دقت بررسی کنید. آیا فکر میکنید واقعا از خط خارج شدهاید؟ شاید تجربه او، که ممکن است به طور قابل توجهی بیشتر از شما باشد، بر نظرات او از عملکرد شما تاثیر گذاشته است. شاید او کمی بیشتر از شما می داند.
- شما می توانید چیزی مهم را یاد بگیرید : حالا به آن تجربه رئیس شما رسیده است. شما ممکن است یا شاید فکر نکنید که رئیس شما همه چیز هوشمند است. تجربه، با این حال، یک معلم عالی است. او ممکن است در واقع بتواند برخی از درس های ارزشمندی را به شما منتقل کند. اگر معلوم شود او واقعا وحشتناک نیست، به یاد داشته باشید که به آنچه که او به شما می گوید انجام دهید ... برخلاف آنچه که او دیگر پرداخت حقوق خود را ندارد.
- شما می توانید چیزی بسیار مهم یاد بگیرید ... مانند رئیس شما آن را برای شما: آیا رئیس شما به نظر می رسد بیش از حد انتقاد از همه چیز شما انجام دهید؟ آیا او با هرکسی یا فقط با شما دوست است؟ اگر سابق درست باشد، این ممکن است شخصیت او باشد. اگر به نظر می رسد تنها روی عملکرد شما تمرکز دارد، واضح است که او یا با کار شما ناراضی است یا به طور کلی. از دیگران بپرسید که نظرشان درباره این وضعیت بی طرف است.
اگر یک مربی دارید ، او فرد کامل خواهد بود که با آن بحث کنید. اگر نه، سعی کنید کسی را پیدا کنید که با نوع کاری که انجام می دهید آشناست اما برای یک کارفرمای کار نمی کند یا حداقل رئیس مشابهی ندارد. توصیف آنچه انجام می دهید و بازخوردی که دریافت کرده اید.
اگر بازخورد منفی را بیاموزید، غیر ممکن است، ممکن است مجبور شوید با این واقعیت مواجه شوید که هر آنچه که شما انجام می دهید، تا زمانی که شما برای این رئیس خاص کار می کنید، چیزها به احتمال زیاد تغییر نخواهند کرد. مایه تاسف است اما اطلاعات بسیار ارزشمند است. کار شما ممکن است منجر به یک مرده شود، زیرا یک رئیس که آن را برای شما در نظر گرفته است بعید است به شما اجازه پیشرفت دهد. ممکن است وقت آن رسیده که کار خود را ترک کنید و حرکت کنید.