مشخصات کاری به سرعت با نیازهای شما کاهش می یابد در حالیکه توصیف شغل جزئیات وظایف و الزامات کار یک کارمند را مشخص می کند.
مشخصات کاری ویژگی های مفصل، دانش، آموزش، مهارت ها و تجارب مورد نیاز برای انجام کار را فراهم می کند، با یک مرور کلی از نیازهای کاری خاص.
اجزای مشخصات کاری
تجربه: تعداد سالهای تجربه در شغل مورد نظر شما برای پر کردن. تعداد سالهای تجربه کار برای نامزد انتخاب شده مورد نیاز است. توجه داشته باشید که آیا موقعیت نیاز به تدریج پیچیده تر و مسئولیت تجربه و تجربه نظارت و مدیریت است.
آموزش و پرورش: برای این موقعیت لازم است که مدارک، آموزش، یا گواهینامه ها
مهارت ها، دانش و ویژگی های مورد نیاز: مهارت ها، دانش و ویژگی های فردی افراد که موفق به انجام این کار شده اند را مشخص کنید. یا از دادههای تجزیه و تحلیل شغلی برای تعیین ویژگیهایی که از نامزد «ایده آل» خود استفاده میکنید استفاده کنید. جلسه برنامه ریزی استخدام شما یا شرکت کنندگان ایمیل می تواند به تعیین این الزامات برای مشخصات کاری کمک کند.
مقدمه ای بر اظهارنظر در مورد نیازهای شغلی: در زیر ده امتیاز، از مولفه های کلیدی و الزامات شغلی که شما پر می کنید ذکر کنید.
خصوصیات شغلی برای استخدام مفید است زیرا به شما کمک می کند پست های شغلی خود و وب سایت خود را به کار گیرید. مشخصات کاری نیز برای توزیع در رسانه های اجتماعی ، برای بازنویسی مجدد و برای مصاحبه کنندگان مفید است.
این کار باعث می شود که کارکنان به سرعت از لحاظ کاری که واقعا برای انجام کار لازم است، سریع بشود. به این معنا، برای غربالگری و انتخاب نامزدها مفید است، زیرا آن ویژگی های مهم و قابل توجهی که شما در کارمند جدید خود دنبال می کنید، توصیف می شود. هنگامی که در صورتی تلاش می کنید که با صدها رزومه مواجه شوید، این رویکرد و ابزار مفید است.
مشخصات نمونه کار را ببینید