چه کاری از یک شغل می خواهید؟
آیا شما به دنبال اعتبار، خلاقیت، ساعت های انعطاف پذیر، استقلال، درآمد بالا، تماس با افراد، پیشرفت و یا رضایت دیگر از زندگی کاری خود هستید؟ ارزش ها از شخص به فرد بسیار متفاوت است، بنابراین لازم است که آرایش منحصر به فرد سیستم ارزش خود را درک کنید.
رضایت شغلی
برخی از نظریه پردازان حرفه ای معتقدند که وقتی که یک کار یا حرفه ای ارزش های ما را برآورده می کند، مهمترین اهمیت در ارزیابی گزینه ها باید باشد. این نظریهپردازان معتقدند که کارهایی که با ارزشهای ما سازگار هستند، معنادارتر خواهند بود و ما بیشتر احتمال دارد که انرژیهایمان را برای تسلط بر نقشها و دستیابی به موفقیت، سرمایهگذاری کنیم. اکثر کارشناسان حرفه ای توصیه می کنند با توجه به ویژگی های شخصیتی، منافع و توانایی ها در ارتباط با ارزش ها هنگام انتخاب حرفه ای، توصیه شود.
چگونه می توان ارزش های شغلی خود را ارزیابی کرد
برای شما مهم است؟ نمونه هایی از مقادیر کار زیر را مرور کنید و اهمیت آنها را در مقیاس 1 تا 10 اهمیت دهید. سپس برخی از بالاترین امتیازات را ارزیابی کنید و 6 تا 10 را انتخاب کنید که مهمترین آنها در نظر گرفتن حرفه و جایگزین باشد.
نمونه هایی از ارزش های شغلی
- ماجرا
- استقلال
- اجتناب از استرس
- چیزهای ساختمان
- کامارادری
- محیط کاری گاه به گاه
- چالش
- تغییر جهان
- همکاری با دیگران
- رقابت
- ایجاد چیزهای جدید
- خلاقیت
- تنوع
- مزایای کارمندان
- قرار گرفتن در معرض زیبایی
- سریع سرعت
- سرگرم کننده
- کمک به دیگران
- درآمد بالا
- سطح بالایی از تعامل با افراد
- درآمد بر مبنای بهره وری
- تحت تأثیر دیگران
- کارآفرینانه
- امنیت شغلی
- محل
- تحقق اخلاقی / معنوی
- فرصت برای پیشرفت
- فرصت برای رهبری
- فرصت برای یادگیری چیزهای جدید
- خروجی برای خلاقیت
- فعالیت بدنی
- محیط کار دلپذیر
- قدرت
- اعتبار
- به رسمیت شناختن
- ریسک پذیری
- کار روزمره
- دیدن نتایج قابل ملاحظه ای از کار تکمیل شده
- به اشتراک گذاری ایده ها یا اطلاعات
- اجتماعی شدن
- حل مسایل
- وضعیت به عنوان یک کارشناس
- ساختار
- مدیریت حمایتی
- عضویت در تیم
- آزادی زمان
- مسافرت رفتن
- انواع وظایف
- کار یکنواخت
- کار خارج از
- تعادل زندگی کاری