مصاحبه با مصاحبه با سوالات نمونه است

مصاحبه ماندگاری چیست و چرا کارفرمایان آنها را انجام می دهند؟ فکر می کنم یک مصاحبه باقی مانده است که مخالف مصاحبه خروج است. در حالی که یک مصاحبه خروج زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند یک کار را ترک کند، مصاحبه شغلی با کارکنان فعلی با هدف شناسایی دلایل کار آنها برای سازمان و همچنین هر گونه نا امیدی است.

مصاحبه خروج به عنوان یک ابزار برای درک مشکلات مربوط به کار و یا تغییراتی که می تواند برای بهبود تجربه کارمند و شرکت به طور کلی انجام شود استفاده می شود.

با این حال، به دلیل این مصاحبه ها با کارکنان خروج، دیری خواهد بود که شرکت تغییرات ایجاد کرده و آنها را حفظ کند.

این جایی است که مصاحبه های ماندگاری می تواند سودمند باشد. با استفاده از پاسخ های مصاحبه ماندگار، کارفرمایان می توانند بطور فعالانه تغییراتی را برای بهبود محیط کار ایجاد کنند. مصاحبه های اقامت یک ابزار نگهداری کارمند قدرتمند برای شرکت ها است.

آیا شرکت شما با تمام کارکنان مصاحبه می کند؟ آنچه را انتظار می رود کشف کنید، از جمله سوالات معمولی که در طی این مصاحبه ها خواسته شده است و راهنمای دستیابی به پاسخ های خود را.

دلیل کار کارفرمایان مصاحبه شغلی

مصاحبه شغلی طراحی شده است تا کشف کند که چرا کارکنان فعلی برای شرکت کار می کنند، چه چیزی باعث انگیزه و مشارکت آنها است، و چرا آنها تصمیم می گیرند تا با سازمان کنار بیافتند تا موقعیت جدیدی پیدا کنند.

آنها به شرکت ها کمک می کنند درک درستی از انجام کارها داشته باشند. علاوه بر این، کارکنان تمایل دارند که این مصاحبه ها را بررسی کنند و حس اعتماد میان کارگر و سرپرست او برقرار شود.

اطلاعاتی که در مصاحبه های ماندگاری به دست آمده، برای افزایش مشارکت و نگهداری کارکنان و کاهش درآمد هر دو در سطح کارکنان فردی و در سطح گسترده ای از شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد.

با داشتن یک پروسه مصاحبه ماندگاری، شرکت ها می توانند رضایت کارکنان را افزایش دهند و مسائل را حل کنند که ممکن است در مصاحبه قبل از آنکه مسائل جدی جدی گرفته شود شناسایی شود.

برای کارمندان، این فرصتی است برای به اشتراک گذاشتن نگرانی ها، اهداف آنها و آنچه که دوست دارند - و دوست ندارند - در مورد نقش فعلی خود در این شرکت.

بر خلاف نظرسنجی های رضایت کارکنان ، مصاحبه های ماندگاری را برای گفتگو با سوالات، نظرات و ایده هایی برای بهبود بخش باز می کند. مسائل بلافاصله حل و فصل می شود نه پس از یک کارمند به یک فرصت جدید منتقل شده است.

علاوه بر بهبود شرکت، مصاحبه های ماندگار به کارفرمایان فرصت می دهد تا اهداف و منافع حرفه ای کارمند را درک کنند . شبیه به بررسی عملکرد ، این جلسات و مصاحبه ها می تواند منجر به انگیزه هایی مانند تبلیغات ، که کارکنان را خوشحال و مایل به ادامه کار در سازمان می کند.

در حالی که بسیاری از شرکت ها تغییراتی را در ساختار داخلی خود برای اطمینان از بهترین شیوه ها انجام می دهند، مصاحبه های ماندگاری می توانند کارکنان را احساس کنند که نظراتشان شنیده می شود و ارزیابی می شوند و تغییرات مثبتی در شرکت ایجاد می کنند.

چه کسی مصاحبه می کند؟

مصاحبه ها معمولا توسط یک ناظر، مدیر یا کارکنان منابع انسانی سازماندهی می شوند. یک ناظر یا مدیر معمولا مستقیما به طور مستقیم و مستقیم بر کارکنان تأثیر می گذارد، اما منابع انسانی همیشه باید برای بحث در مورد شرایط پیچیده تر در دسترس باشند.

نمونه سوالات مصاحبه اقامت

در اینجا سؤالاتی را که ممکن است انتظار داشته باشید در طی یک مصاحبه ماندگاری بشنوید:

نکاتی برای پاسخ دادن به سوالات مصاحبه شغلی