بدرفتاری معمولا با زمین بازی و گاهی اوقات اینترنت در میان جوانان بزرگتر ارتباط دارد. اما این می تواند در محل کار نیز اتفاق بیافتد، که معمولا به روش خاصی ظاهر می شود.
تهدید به ایستادن شخصی
اذیت و آزار می تواند به صورت یک حمله شخصی باشد که به نظر می رسد کمی با کار و محیط محیط کار دارد.
این می تواند شامل گسترش شایعات، یا شایعات مضطرب و یا ناخوشایند در مورد یک همکار. در مواجهه با چهره به چهره، ممکن است شامل فریاد، نامزدی، خیانت، توهین یا خندیدن باشد.
آزار و اذیت می تواند زمانی فیزیکی شود که تماس و یا حرکات ناخواسته در نظر گرفته شود تا فرد را تهدید و ارعاب کند. این می تواند شامل عکس های تهاجمی و یا اشیاء قرار داده شده در میز شخصی، در قفسه او، و یا هر جای دیگر او احتمالا در سراسر آن آمده است.
بدرفتاری در مقابل یک محیط کار خصومت آمیز
بسیاری از این رفتارها تعریف یک محیط کار خصومت آمیز یا تبعیض محل کار را نشان می دهند. اگر آنها توسط یکی از طرفین به شما هدایت شوند، ممکن است مورد آزار و اذیت قرار گیرند ، و اگر اقدامات عالی شما بر اساس عوامل تبعیض آمیز باشد، این امر علیه قوانین فدرال است.
عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 کارفرما، مدیر یا سرپرست را غیر قانونی می داند که اقدامات خاصی را علیه کارکنان بر اساس جنس، مذهب، نژاد، منشاء ملی یا رنگ آن انجام دهد.
یک کارفرمای می تواند مسئول اعمال مدیریت و کارکنان نظارتی باشد.
آزار و اذیت زمانی که تحمل می شود شرایط کار اشتغال شما غیرقانونی می شود غیرقانونی می شود - شما یا با آن مواجه می شوید و یا از کار خارج می شوید. بدرفتاری به سطح آزار و اذیت افزایش می یابد زمانی که هر کارمند معقول رفتار غیرمنطقی، تهاجمی یا خصمانه را در نظر بگیرد.
محیط کار خصومت آمیز
برخی از نمونه هایی از آزار و شکنجه بیش از آستانه تبعیض یا یک محیط کار خصمانه عبارتند از:
- انکار دسترسی کارمندان به منابع، تکالیف، پروژه ها یا فرصت ها
- بازخورد کم و بیش در عملکرد
- نگهداری اطلاعات ضروری برای انجام کاری
- عدم دعوت کردن فرد به یک جلسه ضروری
- تهدید از دست دادن شغل
- نظارت بیش از حد و یا مدیریت میکرو
- اختصاص دادن وظایفی که نمی توانند به وسیله مهلت تکمیل شوند و اهداف غیر واقعی و غیرممکن را تنظیم کنند
- تداخل یا خرابکاری
- درمان یک کارگر متفاوت از همسالان و همکارانش درمان می شود
- بیش از حد، غیر ممکن، انتظارات و یا تقاضای کار متناقض
- درمان نامناسب و خشن
- انتقاد ناعادلانه یا بی پایه، گناهکاری و سرزنش غیرقابل جبران
- اظهارات محکوم یا تهدید
- تحقیر، مجازات عمومی یا زبان ناخوشایند
این نوع رفتار باید تکراری و فراگیر باشد تا بتواند به سطح یک محیط کار خصمانه دست یابد، نه چیزی که فقط و فقط دوباره اتفاق می افتد. چیزی که اتفاق میافتد ممکن است فقط قلدری باشد. اما آزار و اذیت توسط همکار می تواند به عنوان ایجاد یک محیط کار خصمانه در نظر گرفته شود اگر کارفرمای یا سرپرست شما از وضعیت آگاه است و هیچ کاری برای جلوگیری از آن انجام نمی دهد.
هیچ قانون خاصی علیه قلدری در محل کار وجود ندارد، اما اگر به دلیل عوامل تبعیض آمیز رخ دهد، این قانون علیه قانون است.
چگونه با خشونت رفتار کنیم
اگر شما توسط یک همکار مورد عفو قرار گرفته اید، می توانید این موضوع را به سرپرست خود برسانید، اما اگر سرپرست شما سرپرست یا مجازات دیگری را علیه شورش دهنده انجام دهد، ممکن است این وضعیت بدتر شود. اگر سرپرست شما مشکل است، اگر ممکن است سر خود را سر بزنید. شما ممکن است بخواهید یادداشت ها و اسناد مربوط به حوادث را نگه دارید تا اثبات کنید.
اگر سرپرست شما صاحب این شرکت باشد یا در هنگام صحبت با سرپرست خود هیچ رضایت نداشته باشید، با وکیل صحبت کنید که احتمالا شکایت را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر بگیرید. شما باید این را قبل از اینکه پرونده دعوی را ثبت کنید انجام دهید و فقط شش ماه پس از اعلام کارفرمای خود از این مشکل اقدام کنید یا از رئیس خود بخواهید که رفتار خشونت آمیز خود را متوقف کند.