چگونه می توان کار خود را متنفر کرد

راهنمایی برای حرکت در زمانی که شما از کار خود متنفرم

اغلب چیزهای کوچکی وجود دارد که افراد را در مورد کارهایشان آزار می دهد - شاید همکاری همیشگی، رفت و آمد طولانی و یا ساعت ها طول بکشد. با این حال، هنگامی که شما از کار خود متنفر هستید، چه کاری انجام میدهید؟

اگر از کار خود متنفر باشید ممکن است لازم باشد که ترک کنید. با این وجود، مهم است که در صورت امکان، کار خود را با شرایط کارمند و همکاران خود در شرایط مناسب قرار دهید. به یاد داشته باشید زمانی که برای کار جدید درخواست می دهید، مدیران استخدام با کارفرمای خود تماس می گیرند تا تایید کنند که چرا شما را ترک کردید .

شما حتی ممکن است از یک کارفرمای خود بخواهید که توصیه کند . راه هایی وجود دارد که شما می توانید یک کار را از شما متنفر باشید، در حالی که هنوز مودب و حرفه ای هستید.

بازتاب در وظیفه

قبل از اینکه تصمیم بگیرید که ترک کنید، وقت تلف کردن در مورد آنچه که از کار شما متنفر است صرف کنید. آیا چیزی است که شما بر آن کنترل دارید؟ شاید از همسر دفترت متنفرم آیا راهی وجود دارد که بتوانید ادارات را تغییر دهید؟ شاید شما از رفت و آمد طولانی خود متنفر باشید آیا می توانید از کارفرمای خود بپرسید که آیا می توانید یک یا دو بار در هفته از راه دور دور شوید ؟ قبل از تصمیم به ترک، سعی کنید راه حلی برای حل مشکل پیدا کنید.

همچنین در مورد این که آیا چیزهایی که شما از آن متنفر هستید یا خیر، اهمیتی نداشتید، فکر کنید. اگر یک همکار آزار دهنده دارید، این واقعا دلیل برای خروج است؟ در نظر داشته باشید که ممکن است برای مدتی بیکار باشید - آیا می توانید این را بپردازید؟ قبل از تصمیم گرفتن از کار، از طریق تمام گزینه های خود فکر کنید.

آماده شدن برای ترک

قبل از خروج ، ببینید اگر می توانید آن را حداقل برای چند هفته یا حتی چند ماه به آن وصل کنید.

از این زمان برای آماده شدن برای ادامه کار در بازار استفاده کنید.

رزومه کاری خود را در پروفایل LinkedIn به روز کنید و شروع به جستجوی شغلی خود کنید (با این حال مطمئن شوید که در حال کار در حال جستجوی شغل های جدید نیستید). شروع به درخواست توصیه های ناظرین سابق و همکاران خود کنید. نمونه کارهای خود را ذخیره کنید تا نمونه کارهایتان را به وجود آورید.

همچنین شروع به آماده شدن برای بیکاری می کنید. برای شناخت امور مالی خود با برنامه ریز مالی آشنا شوید. بودجه ماهانه را بپردازید، در صورتی که ممکن است حداقل شش ماه به خودتان بچسبید. به خاطر داشته باشید که شما به احتمال زیاد واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نخواهید شد زیرا شما کار را ترک کردید (به جای اخراج).

به کارفرمای خود بگویید

هنگامی که تصمیم به ترک کار خود دارید، باید به کارفرمای خود بگویید. در اینجا نکاتی برای گفتن رئیس خود است که شما می روید.

دو هفته توجه داشته باشید (در صورت امکان). این استاندارد است که شما حداقل دو هفته به رئیس خود اطلاع دهید زمانی که می خواهید ترک کنید. گاهی اوقات یک قرارداد قراردادی یا توافق نامه اتحادیه دارای مقررات متفاوت است. پیروی از هر شرکت یا سیاست اتحادیه شماست. با این حال، ممکن است درصورتی که در معرض آزار و اذیت قرار گرفته اید، در کار احساس ناامن کنید، یا در غیر اینصورت فقط در کار اشتباه می کنید که شما نمی توانید دو هفته طول بکشد، ممکن است در نظر داشته باشید که بدون اطلاع دادن به دو هفته متوجه شوید.

به شخص رئیس خود بگویید. در صورت امکان، بهتر است ابتدا به رئیس خود بگویید . این ممکن است عصبی-wracking، اما این مودب و حرفه ای چیزی است که باید انجام شود.

آن را مثبت یا خنثی نگهدارید. بدون نیاز به جزئیات در مورد آنچه که در مورد شغل شما نفرت دارید، وجود ندارد. به خاطر داشته باشید که این کارفرمایان ممکن است مجبور شوند در هنگام جستجوی شغلی توصیه های خود را بنویسید یا حداقل تاریخ اشتغال را تأیید کنید .

بنابراین، شما می خواهید به یک یادداشت مثبت را ترک کنید.

آن را کوتاه نگه دارید یکی از راه های حفظ مکالمه به عنوان مثبت ممکن است این است که اطلاعات بیش از حد درباره اینکه چرا شما از آنجا بیرون می روید را ارائه ندهید . شما به سادگی می توانید بگوئید که برای "دلایل شخصی" یا یکی دیگر از دلایل عمومی به سر می برید. شما نمی خواهید دروغ بگوید (زیرا دوباره مدیر استخدام می تواند از کارفرمایان بخواهد که چرا شما را ترک کند)، بنابراین آن را کمی مبهم نگه دارید.

پیشنهاد برای کمک به انتقال. راه دیگری برای ترک یک یادداشت مثبت این است که برای گذراندن دوره پیش از ترک خود پیشنهاد کنید. شما ممکن است چیزی خاص را ارائه دهید، به عنوان مثال، می توان گفت که شما مایل به آموزش یک کارمند جدید هستید. یا شما می توانید به سادگی می گویند که مایل به کمک در هر راه مورد نیاز است.

نامه استعفا را بنویسید حتی اگر به شخص رئیس خود بگویید، باید با یک نامه استعفای رسمی به این موضوع پی ببرید.

یک کپی را به کارفرمای خود ارسال کنید و یک کپی به بخش منابع انسانی (HR) ارسال کنید. همانند استعفای شخصی خود، این نامه را مثبت یا حداقل خنثی نگه دارید. جزئیات دقیق در مورد دلایلی که از کار شما متنفر هستید صحبت نکنید.

به همکاران خداحافظی کنید در نظر بگیرید نامه ها و نامه های خداحافظی به همکارانتان که با آنها کار کرده اید را در نظر بگیرید. در صورت امکان، با فردی که با شما کار می کنید، خداحافظی های فردی ارسال کنید. اگر به دلیل یک همکار دشوار بخشی بخرید، می توانید آنها را پیام بسیار ساده ای بفرستید و یا آنها را به طور کامل ارسال نکنید. آنها را یک ایمیل منفی ارسال نکنید که ناراضی آنها را به شما تحمیل کند. به یاد داشته باشید که کارفرمایان در هنگام انجام چک های پس زمینه با همکاران سابق خود مشورت می کنند .

وقتی چیزی بگو

به طور کلی، می خواهید شکایت خود را در مورد این شغل به خودتان حفظ کنید. با این حال، اگر چیزی واقعا شگفت انگیز در کار باشد، برای مثال، اگر شما یا یکی دیگر از کارکنان مورد آزار و اذیت قرار گرفته یا تبعیض آمیز بوده یا شاهد اتفاق غیرقانونی بوده اید، ممکن است قبل از خروج از شما شکایت رسمی داشته باشید. در این مورد، به دفتر منابع انسانی شرکت خود بروید و یک شکایت رسمی را ارسال کنید.