اگر میخواهید جستجوی شغلی را شروع کنید، انتظار داشته باشید که مرجعهایتان را بررسی کنید. مراجع شما به کارفرمایان ممکن است درمورد تاریخ استخدام، شرایط تحصیلات و مهارت هایی که شما را برای شغل واجد شرایط می دانند با شما تماس بگیرند.
علاوه بر این، بسیاری از سازمان ها با کارفرمایان پیشین، اطلاعات خود را در مورد سابقه کار و توانایی انجام کار در محل کار بررسی می کنند.
وقتی کارفرمایان مراجعه می کنند؟
روزهایی که کارفرمایان مراجع را نادیده می گرفتند یا فکر نمی کردند که مهم هستند، طولانی شده اند. بر اساس گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، بیش از هشت نفر از ده نفر از منابع انسانی، گفته اند که آنها به طور منظم برای کارشناسان (89 درصد)، اجرایی (85 درصد)، اداری (84 درصد) و فنی (81 درصد) موقعیت.
چک های مرجع منظم کمتر احتمال دارد، اما هنوز برای کارگران ماهر، پاره وقت، موقت و فصلی، احتمالا وجود دارد.
اطلاعات به طور منظم به کارشناسان مرجع توسط کارفرمایان مورد بررسی شامل تاریخ استخدام، واجد شرایط بودن برای rehire، تاریخ حقوق و فرصت های شغلی ارائه شده است.
چه کسی کارفرمایان را بررسی می کند؟
به طور متوسط، کارفرمایان سه منبع برای هر نامزد را بررسی می کنند.
مهم این است که قبل از اینکه شما آنها را به یک کارفرمای احتمالی معرفی کنید، آماده باشید که این خوبی را ارائه دهید.
ضروری است افرادی را انتخاب کنید که پیش از استفاده از آنها به عنوان یک مرجع با آنها صحبت کنید .
شما نیاز به افراد پاسخگو دارید که بتوانند تأیید کنند که در آنجا کار کرده اید، عنوان شغلی، دلیل برای ترک، و سایر جزئیات.
افرادی که فهرست می کنید باید بتوانند به عملکرد و مسئولیت های شما اطمینان دهند، بنابراین مراجع خود را تا جایی که امکان دارد، حفظ کنید. ساده ترین راه برای ارائه آنها به کارفرمایان، جمع آوری لیستی از منابع است که می توانید با مدیران استخدام به اشتراک بگذارید.
علاوه بر فهرستی از مراجع، شما ممکن است برای اطلاعات تماس برای سرپرست فعلی خود درخواست شود. با این حال، کارفرمایان آینده نگر باید قبل از تماس با سرپرست خود مجوز خود را دریافت کنند تا موقعیت فعلی شما را تحت تاثیر قرار ندهند. شما می توانید بپرسید که سرپرست شما با شما تماس نگیرد تا زمانی که در روند استخدام بیشتر قرار نگیرید.
کاملا قابل قبول است برای استفاده از مراجع غیر از کارفرمای شما. آشنایان کسب و کار، مشتریان و فروشندگان می توانند همه مراجع خوب را ارائه دهند. اگر داوطلب هستید، از رهبران یا اعضای دیگر سازمان بعنوان مرجع استفاده کنید. در اینجا لیستی از افرادی است که از شما می خواهند مرجع شغلی را به شما بدهند .
چه پاسخی به شما خواهد پرسید؟
کارفرمایان آینده نگر می خواهند در مورد شما بدانند؟
آنها به دنبال یادگیری در مورد همه چیز هستند تا بتوانند موقعیتی را که مصاحبه می کنند مناسب سازید تا بتوانید کارمند معتبری برای کارفرمای قبلی خود داشته باشید. به منابع خود بگویید که کدام نوع شغل برای شما درخواست می کند و آنچه شما فکر می کنید کارفرمایان می خواهند بدانند، و سپس از آنها در مورد پاسخ هایی که می دهند، بپرسید.
بهتر است قبل از آن یک تعجب ناخوشایند دریافت کنید. اگر مرجع مثبت نباشد، شما همیشه می توانید فرد دیگری را برای مرجع درخواست کنید. اگر نگران یک کارفرمای هستید که مرجع بدی را به شما ارائه می دهد ، مهم تر است که بدانید که سایر منابع شما چه می گویند.
به واقعیت ها برسید
اگر وسوسه شدید حقیقت را دربارۀ تاریخ کار خود بکشید، انجام ندهید. خطرات کشف شده بالا است. نظرسنجی مرجع بازرسی SHRM که در بالا ذکر شد، دریافت که متخصصان منابع انسانی از سازمان هایی که از بررسی مرجع برای تایید طول استخدام استفاده می کنند، 53 درصد حداقل گاهی در طول چک های خود اطلاعات جعلی را کشف کردند.
و از پاسخ دهندگان که حقوق گذشته را بررسی می کنند، 51 درصد از آنها دریافتند که نامزد شغلی حداقل در بعضی از زمان ها اطلاعات غلطی را ارائه می دهد.
یک نظرسنجی CareerBuilder گزارش می دهد که 77 درصد از پاسخ دهندگان به یک رزومه دروغ می گویند. شما نمی خواهید یکی از نامزدهای ریاست جمهوری باشد که رزومه دقیق نیست.
در مورد آنچه که درباره ی شما می گویند مربوط می شود؟
شما ممکن است در مورد تاریخ کار خود و یا در مورد آنچه کارفرمای سابق در مورد پس زمینه شما می گویند نگران هستند. شرکت هایی هستند که مراجع شما را بررسی می کنند و یک گزارش ارائه می دهند. اگر اطلاعات نادرست باشد، می توانید اقداماتی را برای به روزرسانی آن انجام دهید. قبل از انتخاب یک شرکت، فروشگاه مقایسه برای تعیین بهترین خدمات و ساختار هزینه برای نیازهای شما.
بیشتر درباره منابع: چک های پس زمینه درخواست منابع | نمونه نامه مرجع