چه زمانی باید کار خود را به رئیس خود بگو
چگونه باید به کارفرمای خود بگوئید که در حال ترک هستید؟ صرف نظر از دلایل خود برای ترک شغل ، راه درست برای انجام این کار است.
نکاتی برای گفتن رئیس شما شما وظیفه خود را ترک می کنید
اگر در معرض بدرفتاری یا کمبود اعتماد به نفس هستید، چالش برانگیز است که رویکرد آرام و منطقی به استعفا بدهید. با این حال، کلمات واضح و شنیده شده ممکن است به دنبال شما بیفتد، زیرا شما هرگز نمی دانید که آیا ممکن است یک همکارش یا سرپرست قبلی در مورد کار یا شخصیت شما در آینده سوال شود. تمام ارتباطات مثبت و یا حداقل، بی طرف باشد.
حتی اگر شما از کار خود متنفر باشید یا سرپرست شما یک مدیر وحشتناک بود، از دست دادن چیزی نیست که منفی باشد. کارکنان تمایل دارند که در هنگام چک کردن مراجع، سرپرستان سابق را در مورد کاندیداهای شغلی کنار بگذارند . برخی از سازمانها بررسی های پیشین رسمی را انجام می دهند که بیشتر از شغل فعلی یا آخرین کار شما برآورده می شود، حتی اگر شما قبلا یک موقعیت جدید را دریافت کرده اید، عاقلانه است که یک کارفرمای سابق را بیگانه کنید.
آنچه که شما می گویید وقتی که ترک می کنید می توان به کارفرمایان احتمالی ذکر کرد، و منفی بودن به شما توصیه ای مثبت نمی دهد.
حتی بدتر، بیش از حد در مورد چیزی که در مورد شغل یا کارفرمای خود ندیدید، حتی می توانید یک مرجع بد بدست آورید. هر گاه ممکن است کار خود را با شکوه انجام دهید .
چه کاری باید بگویم وقتی کار را ترک کردی
همیشه یک ایده خوب است که با رئیس خود صحبت کنید - حتی اگر احساس راحتی نکنید.
نامه استعفای شما و مکالمات شخصی باید حداکثر تعداد عناصر زیر را داشته باشد.
- تشکر از شما برای فرصت. قدردانی خود را برای این فرصت برای رشد در شغل فعلی خود و یا یادگیری مهارت های جدید ابراز کنید. این ممکن است اشاره مختصری به مهارت و دانش خاصی داشته باشد. ابراز سپاس از فرصت برای همکاری با همکاران ممکن است در این دسته قرار بگیرد.
- توضیح چرا شما از آنجا بیرون می روید شما نیازی به ذکر جزئیات کار و یا تعقیب جدید خود ندارید، اما ممکن است انتخاب کنید که به طور کلی به آن اشاره کنید. به عنوان مثال، اگر شما در داخل فروش کار می کردید، ممکن است ذکر کنید که شما یک کار فروش خارجی را به دست آورده اید. اگر می خواهید برای بازگشت به مدرسه بروید ، برای مراقبت از والدین سالخورده یا با همسرانی که یک شغل جدید را پیدا کرده اید، می توانید این واقعیت را ذکر کنید. دشوار است تصور کنید که یک سناریو وجود دارد که می تواند ذکر شود (به ویژه در نوشتن) هر چیزی که به شدت به کارفرمایان و یا همکارانش نشان می دهد. در اینجا یک لیست از دلایل بیشتری برای ترک کار برای بررسی وجود دارد.
- پیشنهاد برای کمک به انتقال. در صورت لزوم، ممکن است اعلام کنید که مایل هستید برای تعویض جایگزین یا برای پاسخ به سوالات بعد از اینکه شما به آنجا رفتید، کمک کنید.
- اطلاع. توجه دو هفته متوالی سنتی است. اگر شما تحت قرارداد یا قرارداد کار مشغول به کار هستید، ممكن است لازم باشد مقدار دیگری از اطلاعیه را بدهید. اگر شما نتوانید اطلاعیه مورد نیاز را ارائه دهید، از کارفرمای خود بپرسید که آیا هرگز به زودی کار شما پایان می یابد.
- تاریخی که از دست می دهید. یک تاریخ مشخص برای روز کاری پیش بینی شده خود را مشخص کنید. آن تاریخ به عنوان تاریخ خاتمه رسمی شما مورد استفاده قرار می گیرد و جبران خسارت و مزایای جبران شده، در صورت وجود، از تاریخ آن محاسبه خواهد شد.
چگونه با Fallout مقابله کنیم
حتی اگر برای مدت زمان طولانی برای شرکت کار کرده باشید، نمیتوانید پیشبینی کنید چه اتفاقی خواهد افتاد پس از استعفا. مدیر شما ممکن است از شما بلافاصله بپرسد، بیشتر بماند - یا تصمیم خود را به طور کامل بازبینی کنید.
بهترین راه برای مقابله با این عدم قطعیت، آماده شدن برای هر امکان است.
یک طرح برای نتایج زیر داشته باشید و شما کاملا از گارد خارج نخواهید شد
- آمادگی برای ترک - اکنون. قبل از استعفا، مطمئن شوید که اسناد و پروژه هایی که متعلق به شما هستند پشتیبان بگیرید. درک کنید که کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد فورا موارد خود را بسته و دسترسی الکترونیکی به اسناد را قطع کند. اگر خودروی شرکت، تلفن، لپ تاپ یا رایانه لوحی دارید، ممکن است لازم باشد که آن را بلافاصله روشن کنید.
- در مورد این که آیا شما می خواهم طولانی تر اگر درخواست شود فکر می کنم. اگر کارفرمای شما به شما فشار می آورد تا برای گذراندن از گذراندن مدت کوتاهی باقی بمانید و برای شما این امکان را برای شما فراهم می کند، ممکن است در نظر بگیرید که درخواست نامه ای مثبت کتبی یا نامه ای را در رابطه با آن درخواست کنید.
- هنگامی که مدیر شما نمی خواهد شما را ترک کند اگر مدیر شما می خواهد که بمانید چه باید بکنید؟ اگر مطمئن هستید که می خواهید ترک کنید، بگو. اگر تصميم نگرفتيد، وقتي بخواهيد فكرش را بكنيد. فهرستی از دلایل اینکه شما ذهن خود را تغییر دهید، مقایسه کنید و آنها را با دلایل ترک خود مقایسه کنید. اگر منطقی است که استعفای خود را لغو کنید، آمادگی داشته باشید تا مدت زمان مشخصی را صرف اقامت کنید. همچنین در نظر داشته باشید که کارفرمای شما ممکن است در مورد کسی که کنار گذاشته شده است، در مورد اینکه چه کسی باقی می ماند، حتی اگر شما در هیئت مدیره باقی بماند، که ممکن است در آینده با این شرکت تاثیر بگذارد، رزرو کنید.