دلیل برای ترک یک کار

ترک کار شما؟ دلیل شما باید و نباید بدهد

آیا شما به دنبال یک دلیل برای ترک شغل خود را به رئیس خود و یا یک کارفرمای آینده نگر هستید؟ آیا باید در مورد آنچه شما می گویید مراقب باشید؟ هنگامی که شما در حال حرکت به موقعیت جدید و درخواست برای یک کار جدید، یکی از سوالات شما نیاز به پاسخ است که چرا شما در حال ترک و یا کار را ترک کرده اند. رئیس شما ممکن است بخواهد بداند چرا شما استعفا می دهید و کارفرمایان آینده می خواهند بدانند چرا شما به آنجا رفتید .

در بعضی موارد ممکن است از شما خواسته شود که دلایل خروج از برنامه های شغلی را بیابید و احتمالا از شما سوال می شود که چرا کار خود را در طی مصاحبه شغلی انجام داده اید یا کار خود را ترک کرده اید.

قبل از شروع جستجوی شغلی، ایده خوبی است که آنچه را که می خواهید بگوید، بفهمید، بنابراین دلیل شما با برنامه های شغلی شما و مصاحبه ها سازگار است.

در اینجا لیستی از دلایل خوب و دلایل اشتباه برای ترک کار شما وجود دارد. همچنین، این نکات را برای خروج از کار خود با مهربانی در حالی که با شرایط خوب با کارفرمای قبلی خود به زودی باقی می ماند، مرور کنید .

دلیل خوبی برای ترک یک کار

این دلایل همه کار بسیار خوبی دارند، زیرا همه دلایل قانونی است که یک کارمند می تواند تصمیم بگیرد که به موقعیت جدیدی برسد. همچنین نگاهی به نمونه هایی از نامه های استعفا که این شرایط را توضیح می دهند .

تغییر شغل :

بازسازی سازمانی:

شرایط خانواده / سلامت دلیل:

فرصت بهتر:

دلایل بد برای ترک کار شما

حتی اگر آنها درست باشند، دلایل دیگری وجود دارد که نباید استفاده کنید تا توضیح دهید که چرا شما به دنبال یک کار متفاوت هستید. ایده خوبی نیست که شغل های گذشته، کارفرمایان، همکاران، یا شرکت هایتان را بدست آورید یا اطلاعات شخصی خود را به اشتراک بگذارید. به اشتراک گذاری این دلایل برای خروج شما به نفع شما مثبت نخواهد بود، زیرا آنها باعث افزایش سوالات خودکار در ذهن مدیر استخدام می شوند.

مطمئن شوید که دلیل پیروزی

شما می توانید موقعیت فعلی خود را به دلایل حرفه ای (شغل بهتر، رشد شغلی، برنامه انعطاف پذیر ، به عنوان مثال) و یا به دلایل شخصی (ترک نیروی کار، شرایط خانوادگی، رفتن به مدرسه و غیره) را ترک کنید.

یا، شما به سادگی می توانید از کار خود و یا رئیس خود متنفر باشید، اما هرگز آن را نخواهید شنید. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد استعفا از یک کار به دلایل شخصی است .

یکی از چیزهایی که باید در نظر داشته باشید این است که مهم است که دلیل اینکه شما یک کارفرمای بالقوه را مطابق آنچه که کارفرمایان پیشین شما می گویند باید با آنها تماس بگیرند تا اطلاعات بیشتری در مورد شما به دست آورند. این یک پرچم قرمز برای مدیر استخدام است اگر علت را برای خروج خود مطابقت دهید، پاسخی که کارفرمایان پیشین شما هنگام ارجاع آنها به آنها ارایه می دهند، مطابقت ندارد.

چه چیز دیگری باید بدانید

تصمیم به ترک یک کار نباید به راحتی انجام شود. در حالی که دلایل خوبی برای ترک شغلی وجود دارد، همچنین دلایل موجهی برای ناپدید شدن از کار وجود دارد . در واقع باید تصمیم بگیرد که دلایل ترک چه چیزی بیشتر از انگیزه هایی که شما باید بمانید، باشد، و این که آماده شدن برای ارائه تصمیم خود به عنوان یک مثبت ، ضروری است. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد دلایل فهرست برای ترک یک درخواست شغلی .