چه مربیگری اجرایی است
مربی اجرایی یک حرفه ای واجد شرایط است که با افراد (معمولا مدیران، اما اغلب کارکنان بالقوه بالقوه ) کار می کند تا به آنها کمک کند تا آگاهی خود را به دست آورند، اهداف را روشن کنند، اهداف توسعه خود را باز کنند، توانایی های خود را باز کنند، و به عنوان یک هیئت نمایندگی عمل کنند.
آنها مشاوران و درمانگران نیستند (اگر چه بسیاری از آنها دارای مشاوره یا زمینه های درمانگر هستند) و معمولا از مشاوره یا حل مشکلات مشتری خودداری می کنند. در عوض، آنها سوالات را برای کمک به یک مدیر اجرایی و حل مشکلات خودشان ارائه می دهند.
مربیان اجرایی چه کار میکنند
مربیان اجرایی یک هیئت محرمانه و حمایت کننده ای را برای مشتریان خود ارائه می دهند. آنها سوالات را مطرح می کنند، چالش های پیش بینی شده، کمک به ارائه وضوح، ارائه منابع و بله، گاهی اوقات با اجازه، مشاوره ارائه می دهند. آنها اغلب مدیریت و کمک به تفسیر ارزیابی 360 درجه و رفتاری، انجام مصاحبه های محرمانه برای کمک به مشتری خود آگاهی و ایجاد اهداف توسعه.
چه چیزی برای تبدیل شدن به مربی اجرایی
متاسفانه (یا شاید خوشبختانه، اگر علاقه مند به تبدیل شدن به یک مربی باشید)، خیلی زیاد نیست. فقط در مورد هرکدام از مدیران بازنشسته، مشاور، کارکنان سابق HR یا تمرینکننده یا متخصص معالجه میتوانند خود را مربی اجرایی کنند.
هیچ صدور گواهینامه رسمی یا مورد نیاز وجود ندارد، اگرچه بسیاری از آنها برای صدور گواهینامه رسمی به فدراسیون بین المللی مربیان (ICF) تبدیل شده اند.
چه کسی مربیان اجرایی را استخدام می کند؟
سالها پیش شرکت ها استخدام مربیان اجرایی برای ورود و تعمیر مدیران شکسته شدند. امروزه اکثر شرکت ها مربیان اجرایی را به عنوان راهی برای سرمایه گذاری در مدیران ارشد و پتانسیل های بالا استخدام می کنند.
این دیگر ننگی برای داشتن مربی نیست؛ این نماد وضعیت است.
در حالی که مدیران می توانند مربیان خود را (معمولا مدیران اجرایی یا صاحبان کسب و کار) استخدام کنند، شرکت ها (اغلب HR) رایج ترین توصیه یک مربی به اجرایی را به عنوان بخشی از برنامه توسعه اجرایی می کنند. این مربی میتواند به تازگی ارتقا پیدا کند (مربیگری گذار)، با چالش های متعددی روبرو شود (معمولا در رابطه با روابط افراد) و یا برای نقشهای بزرگتر مورد توجه قرار میگیرد. و بله، مربیان هنوز استخدام شده اند تا مشکلات رفتاری صحیح را حل کنند و به رهبران کمک کنند تا درگیری های میان فردی را حل کنند.
وقتی یک مدیر یا شرکت نباید مربی اجرایی را استخدام کند
اجرایی نباید یک مربی اجرایی را استخدام کند اگر:
- آنها اعتقاد ندارند که نیاز به مربیگری دارند، به بازخورد علاقه ندارند، و باور ندارند که آنها نیاز به تغییر دارند (یا نمی خواهند).
- آنها به دنبال مشاوره یا مشاوره کسب و کار هستند، یعنی کسی که مشکل خود را برای آنها حل کند
- مربیگری اجرایی تنها یک گودال آخر است، تلاش "نشاط" مری برای رفع یک مدیر اجرایی که در حال حاضر در راه خروج از خانه است
- اجرایی در سطح مناسب در سازمان برای توجیه هزینه های مربیگری نیست
- مدیر اجرایی باید با مدیر اجرایی کار کند (مربیگری نباید به سادگی یک راه برای خارج کردن منابع مسبب مردم باشد )
به نظر میرسد فرآیند مربیگری اجرایی به نظر میرسد
در حالیکه تغییرات زیادی وجود دارد، مربیان اجرایی معمولا شامل یک سری مراحل هستند، که از دريافت، ارزيابی، تنظيم اهداف و برنامه ريزي توسعه ، و سپس پيشرفت در برنامه توسعه، با بازبينی دوره ای با مدير اجرايی، آغاز می شود. فرآیند زمانی انجام می شود که اهداف توسعه) یا زمانی که مربی و / یا مربی تصمیم می گیرد که آن را متوقف کند. دوره معمول یک تعامل مربی هفت تا 12 ماه است.
محرمانه بودن مربیگری اجرایی
هنگامی که به مربیگری اجرایی می آید، "آنچه در وگاس گفته می شود، در وگاس باقی می ماند". گفتگوها بین مربی و مربی کاملا محرمانه است. اگر یک سازمان هزینه خدمات مربیگری را پرداخت کند، ممکن است به روزرسانی وضعیت دوره ای (تاریخ، نقطه عطف به دست آمده) دریافت کند، اما هیچ چیز دیگری بدون اجازه هماهنگ نمی شود.
جایی که مربیگری اجرایی اتفاق می افتد
چهره به چهره ایده آل است، با توجه به اینکه خیلی زیاد است یا ارتباطات غیر کلامی است و در ابتدا برای ایجاد ارتباطات مفید است. تقریبا در سراسر تلفن (و یا از طریق اسکایپ) مربی تقریبا شایع است.
چقدر هزینه های مربیگری اجرایی
مربیگری 3 میلیارد دلار در سال است که در سراسر جهان به فروش رسیده است و همان طور که براساس بررسی تجارتی هاروارد تخمین زده شده است، میانگین امتیاز یک مربی اجرایی 500 دلار در ساعت است. بسیاری از مربیان برای مشارکت شش یا 12 ماهه هزینه خواهند کرد، اما بعضی از آنها به صورت ساعتی کار خواهند کرد.
مركز اجرايی كجاست؟
راه های زیادی برای پیدا کردن مربی اجرایی وجود دارد. شرکت شما ممکن است در حال حاضر با تعدادی از مربیان مورد اعتماد کار کند. شرکت های استخدام یا اجرایی اجرایی اغلب خدمات مربیگری ارائه می دهند و یا با مربیان مستقل اجرایی کار می کنند. نقل و انتقالات کلام دهان از مدیران دیگر می تواند یک منبع باشد - در واقع، بسیاری از مربیان موفق ترین آنها حتی تبلیغ نمی کنند. هنگام انتخاب مربی اجرایی، شیمی مهم است، بنابراین بهتر است مصاحبه چند تن را برای مناسب انجام دهد. همچنین منابع متعددی برای یافتن مربی اجرایی وجود دارد، از جمله:
|