هنگامی که شرکتها نمیتوانند کارمندان را عوض کنند یا شرایط کاری را تغییر دهند
این استثنائات برای کارگران که تحت پوشش قوانین ایالتی و فدرال، موافقت نامه های توافق نامه های جمعی، قراردادها، سیاست های عمومی و سایر شرایط و شرایطی هستند که حقوق کارکنان آنها محافظت می شود، حمایت قانونی می شود.
اگر نگران پایان شدن هستید، ایده خوبی است که تعیین کنید آیا این استثنائات اعمال می شود یا خیر.
چه کارفرمایان می توانند در معرض اشتغال باشند
برخی از چیزهایی که کارفرمایان می توانند تحت Employment In Will انجام دهند عبارتند از: خاتمه اشتغال، کاهش حقوق و دستمزد، تغییر در هزینه های مزایای کارکنان، محدود کردن ساعات کار یا تغییر محتوای شغلی کارکنان و برنامه کاری. داشتن توصیف شغل رسمی کارفرمایان را از اختصاص وظایف که در توصیف شغل و یا تغییر مسئولیت های کار فردی محدود نمی شود، محدود نمی کند.
استثنا در اشتغال
همه کارکنان و یا همه شرایط به مقررات استخدام در حوزه نخواهند رسید. اغلب هنگامی که پیشنهاد شغلی را قبول می کنید، موافقت نامه شما نشان می دهد که آیا شما یک کارمند کارمند هستید یا تحت پوشش نوع دیگری از قرارداد.
شرایط زیر وجود دارد که در آن اشتغال ممکن است اعمال نشود:
قراردادهای دسته جمعی
کارکنان تحت پوشش توافقات اتحادیه یا انجمن اغلب دارای مقررات قراردادی هستند که تعیین می کند که چه زمانی و چگونه یک کارمند می تواند اخراج شود. اتحادیه ها معمولا یک فرآیند درخواست تجدیدنظر به خوبی برای کاربرانی که بر این باورند که به اشتباه تخلیه شده اند، به عنوان مراجعه کننده به کار می روند.
قراردادهای استخدام فردی
کارگران در برخی از صنایع و در برخی از سازمان ها دارای قراردادهای کاری هستند که شرایط مشاغل و شرایط ترخیص را مشخص می کنند.
کارفرما باید شرایط قرارداد را دنبال کند.
سیاست عمومی
اکثر ایالت ها تصدیق می کنند که برخی از دستورالعمل های سیاست عمومی، کارآفرینان را از کار اشتغال در حجاب محدود می کند.
به عنوان مثال، کارفرمایان از اخراج کارکنان که ادعا می کنند برای جبران خسارت کارگران ممنوع است، کارگران که از کارفرمایان خود و یا کارکنانی که از انجام وظایف خود اجتناب کرده اند، نقض قوانین می کنند، ممنوع است. دستورالعمل های سیاست عمومی همچنین از کارگران محافظت می کند که در فعالیت هایی هستند که در منافع عمومی فعالیت می کنند، مانند خدمت در ذخیره نظامی یا هیئت داوران.
حمایت قانونی برای کارمندان
قوانین ایالتی و فدرال کارکنان را از تبعیض در استخدام یا شلیک محافظت می کند. دسته های حفاظت شامل نژاد، منشاء ملی، جنسیت، سن، مذهب، حاملگی، وضعیت خانوادگی، وضعیت سربازی، معلولیت، آرایش قومی و گرایش جنسی (در برخی از ایالت ها) است.
سیاست های شرکت های تعریف شده در مورد خاتمه، که به وضوح در دستورالعمل های استخدامی مشخص شده است، برای برخی از کارکنان حفاظت می کند. ادعاهای کلامی از سوی مدیریتی که کارکنان بدون هیچ گونه علتی اخراج می شوند نیز ممکن است در چند مورد خفه شوند، اگر چه این ها اغلب سخت است که ثابت شود.
میثاق ایمان و عادلانه بودن معامله
یازده ایالت (آلاباما، آلاسکا، آریزونا، کالیفرنیا، دلاویر، آیداهو، ماساچوست، نوادا، مونتانا، یوتا، وایومینگ) استثنائات را به اشتغال در اراده بر اساس اصول گسترده ای از حسن نیت و فقط علت محسوب می کنند.
کارکنان در این ایالت می توانند پرونده های دعوی را مطرح کنند، در صورتی که معتقدند که فسخ آنها غیرقانونی است.
بعضی از دادگاه ها این را به این معناست که معافیت ها باید برای "فقط علت" باشد، و نباید در "ادای احترام متقابل" به کار برده شود.
بسیاری از کارفرمایان تحت تاثیر کارکنان قرار دارند
حتی زمانی که کارفرمایان به طور قانونی مجاز به انجام کار در ویل هستند، بسیاری از سازمان ها به کارکنانی که معتقدند که به صورت غیرقانونی مورد درمان قرار گرفته اند، به کارکنان ارائه می شود. این فقط معنی دارد: کارفرمایانی که برای اداره کارکنان ناعادلانه شهرتی ایجاد می کنند، جذب و حفظ عملکرد برتر را دشوار می کنند.
با سیاست شرکت مشورت کنید و اگر بخواهید شرایط اشتغال خود را غیرمنصفانه تغییر دهید، با اداره منابع انسانی خود تماس بگیرید.
این در بهترین منافع کارفرمای شما برای حفظ رابطه خوب با شما است، حتی اگر الزامات آنها از اشتغال شما تکامل یافته باشد.
آیا یک سوال دارید؟
در اینجا پاسخ به سوالات اغلب پرس و جو در مورد خاتمه از استخدام ، از جمله دلایل اخراج، حقوق کارکنان هنگامی که شما به پایان رسید، جمع آوری بیکاری ، خاتمه اشتباه ، خداحافظی به همکاران و بیشتر. اگر اخیرا فسخ شده و نگرانی در مورد این فرآیند وجود دارد یا اینکه بعدا اتفاق می افتد، این مکان برای نگاه کردن است.
مقالات مرتبط: 10 دلیل برای اخراج چه اتفاقی می افتد وقتی که شما اخراج شده اید؟