هنگامی که شما می توانید برای جستجوی دیگری کار کنید
خاتمه دادن به یک کارمند در اصل کار قانونی است و عملا در هر ایالت، به جز مونتانا، قانونی است که قوانین اشتغال به دلیل دلایل نامشخص پس از یک دوره آزمایشی شش ماهه، پس از شش ماه، خاتمه در مونتانا باید "برای علت" باشد. این بدان معنی است که کارفرمای شما می تواند به دنبال کار دیگری برای شما باشد - یا به هر دلیلی.
خاتمه تبعیض علیه قانون است
قوانین فدرال و ایالتی - از جمله مونتانا - کارفرمایان را ممنوع می کند تا کارکنان را به دلیل دلایل تبعیض آمیز مانند سن، نژاد، مذهب یا جنسیت متوقف کنند. کارفرمایان نمی توانند کارگران را برای گزارش اقدامات غیرقانونی توسط کارفرمای خود و یا دفاع از حقوق خود به عنوان یک کارگر متوقف کنند .
حمایت از قرارداد کار
در برخی موارد، کارکنانی که تحت قراردادهای کاری فردی یا اتحادیه قرار می گیرند ممکن است در برابر چنین شلیک هایی محافظت شوند، بسته به شرایط مندرج در موافقت نامه های آنها. اگر کارفرمای شما در دفتر کاری کارمند زبان داشته باشد و شرایطی را که کارکنان می توانند آن را خاتمه دهند، در اختیار شما قرار می دهند، ممکن است درخواست تجدید نظر در مورد خاتمه را داشته باشید.
چگونه به جستجوی شغل زمانی که شما مشغول به کار است
وقتی یک شغل دارید، به دنبال شغل هستید؟ خبر خوب این است که احتمال بیشتری برای استخدام دارید. لیز رایان، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Human Workplace در LinkedIn می نویسد: "من با رهبران منابع انسانی صحبت کرده ام که سازمان ها به طور منظم برنامه های شغلی را بازنویسی می کنند و از افراد مشغول بیکار بازنشسته می شوند."
چرا؟ از آنجا که این یک روش سریع برای از بین بردن متقاضیان است. هرگز توجه نکنید که اگر ما در طول رکود بزرگ یک چیز یاد گرفتیم، این است که حتی بهترین کارکنان می توانند بین شغل ها پیدا شوند.
شما همچنین در موقعیت بهتر برای مذاکره در مورد شروع حقوق و دستمزد بالاتر، زمانی که شما به دنبال کار در هنگام استخدام هستید.
مدیران استخدام نمی دانند که شما مشتاق به جهش هستید، بنابراین می توانید بیش از شما بپرسید که اگر شما بیکار هستید. (و در بیشتر موارد، شما باید مذاکره کنید. شکست مذاکره در مورد پیشنهادات جدید شغلی می تواند هزینه شما را تا 1 میلیون دلار در طول زندگی حرفه ای شما هزینه کند.)
البته خبر بد، این است که شما باید کمی ابلهانه باشید. بهترین استراتژی برای جلوگیری از شلیک، انجام یک جستجوی شایستگی است. در اینجا این است که چگونه:
- یک پناهنده شغلی کم پیدا کنید: سایت های شغلی را در محل کار خود مرور نکنید، از اشتراک کارکنان جستجوی شغلی خود با همکاران خودداری کنید و از تماس تلفنی یا ارسال هر گونه ایمیل در مورد جستجوی شغلی خود در دفتر استفاده کنید. به عنوان مثال، در مورد مصاحبه با کارفرمایان نگران نباشید، تصویر شغلی را با استفاده از محافظت در مورد محل کار خود یک کد لباس گاه به گاه ارائه ندهید و از لیستی از سرپرست فعلی خود به عنوان مرجع که کارفرمایان احتمالی می توانند برای ارجاع .
- رزومه کاری خود را آنلاین ارسال نکنید که در آن کارفرمای شما بتواند وضعیت خود را به عنوان یک شغلی پیدا کند. به روزرسانی LinkedIn و دیگر پروفایل های رسانه های اجتماعی، اما جستجو شغل خود را در سرفصل ها یا به روز رسانی وضعیت را آشکار نیست.
- از شماره تلفن شخصی و آدرس ایمیل خود استفاده کنید. از دفتر تلفن یا ایمیل شرکتتان برای ارتباطات مرتبط با جستجوی شغلی استفاده نکنید.
- از رایانه یا تلفن همراه شرکت خود به جستجوی شغلی استفاده نکنید. پاکسازی سابقه مرورگر شما ممکن است به اندازه کافی برای حفظ فعالیت های خود در معرض کاری نباشد. در یک نظرسنجی، 45 درصد از شرکت ها ردیابی کلید های صفحه کلید و محتوای مورد نظر توسط کارکنان را گزارش کردند. رئیس شما ممکن است بتواند ببینید کدام سایت را دنبال می کنید، آنچه شما تایپ می کنید، و خیلی بیشتر.
- اگر به شما اطلاع داده شود که شما یک نامزد نهایی برای انتخاب هستید، با مدیر استخدام تماس بگیرید. توضیح دهید که کارفرمای فعلی شما نمی داند که به دنبال کار دیگری هستید. اگر امکان پذیر باشد، از کارفرمایان احتمالی سوال کنید تا کارفرمای فعلی خود را از بین ببرید تا زمانی که مشکلی پیش نیاید.
- در زمان شرکت جستجو کار نکنید. پس از ساعت کار خود را در جستجوی آنلاین انجام دهید و تماس های تلفنی از کارفرمایان احتمالی را در طول ساعت های غیر کارگاهی یا در زمان تعطیلات خود - و در تلفن شخصی خود - بازگردانید.
- مصاحبه را با دقت انتخاب کنید. یک وقت مصاحبه زود یا دیر وقت را انتخاب کنید یا یک روز شخصی بگیرید.
در اینجا شما راهنمایی برای جستجوی شغلی در هنگام استخدام دارید .
ادامه مطلب: 50 پرسش و پاسخ درباره اخراج | حقوق کارکنان هنگامی که کار شما متوقف می شود آیا شما می توانید از طریق تلفن اخراج شوید؟