دادن اطلاع دو هفته ای، عمل استاندارد در هنگام استعفا از کار است. اگر شما یک قرارداد کار یا توافق نامه اتحادیه دارید که نشان می دهد که چه مقدار از شما باید اطلاع دهید، از آن حمایت کنید. اگر نه، اطلاع دو هفته ای مناسب است، اما لازم نیست.
اگر کارفرمای شما از شما می خواهد بیش از دو هفته (یا دوره زمانی در قرارداد خود) بماند، شما ملزم به اقامت نیستید.
همچنین، کارفرمای شما مجبور نیست که دو هفته به اطلاع شما برسد (مگر اینکه در قرارداد شما باشد).
آنها می توانند بلافاصله اشتغال خود را پایان دهند . این اتفاق می افتد، بنابراین آماده باشید که کار خود را هنگامی که متوجه شوید، آماده کنید. اطمینان حاصل کنید که همه اطلاعاتی را که از رایانه کار خود و سایر اطلاعاتی که میخواهید با آن آماده کنید، به دست آورید.
چطور باید توجه کرد؟
مطمئن نیستید که چگونه سرپرست شما را ترک کنید؟ در اینجا چیزی است که باید بگویم وقتی که کار خود را ترک کردید . ترک یک موقعیت می تواند ناراحت کننده باشد، اما اگر شما چند قاعده ساده را دنبال کنید، روند باید هموار شود:
- ابتدا با رئیس خود صحبت کنید: با اطلاع رسانی به رئیس خود، شروع کنید. ممکن است وسوسه انگیز باشد برای جلوگیری از مکالمه چهره به چهره، اما هر زمان که ممکن است، بهتر است به اطلاع شخص. به شما این است که چگونه بسیاری از جزئیات شما می خواهید برای به اشتراک گذاشتن در مورد چرا شما ترک. در پایان مکالمه، مناسب است که دستانتان را لرزاند. بعد، شما به احتمال زیاد می خواهید به مربیان، افرادی که با نزدیکان و دوستان همکار کار می کنید صحبت کنید. در یک نقطه خاص، مدیر شما تمام تیم خود را اعلام خواهد کرد.
- طرح پیشنهادی را آماده کنید: در حالی که ممکن است زمانی که متوجه شوید، این شرکت بلافاصله اشتغال خود را خاتمه خواهد داد، همچنین احتمال دارد که شما دو هفته دیگر کار کنید. مدیران و همکاران احتمالا مشتاق خواهند بود تا پروژه های مختلف خود را به دست آورند. یک طرح انتقال برای آماده شدن خود را یکپارچه کنید.
- خوب باشید: حتی اگر شغل یا همکاران خود را نادیده گرفتید یا به محصول شرکت اعتقاد نداشتید، اکنون هم زمان برای به اشتراک گذاشتن نظرات منفی نیست! وقتی متوجه شدید، سعی کنید چیزهای خوب را در مورد لذت بردن از وقت خود با هم کار کنید یا اینکه چقدر از شرکت در این امر آموخته اید. اگر واقعا نمیتوانستید صادقانه به شما بگویم خوب است، دنبال عهد قدیم هستید و هیچوقت حرفی نزنید.
- قصد دارید ارتباط برقرار کنید: از دو هفته خود برای اضافه کردن افراد در LinkedIn و دیگر حساب های رسانه های اجتماعی استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید که همکاران ایمیل شما را شخصی می کنند. شما می خواهید ارتباطات آینده را آسان کنید - به این ترتیب، اگر شما هرگز به توصیه یا ارجاع نیاز دارید، نیازی به انجام تحقیقات زیادی برای برقراری تماس وجود ندارد.
بیشتر بخوانید: 10 چیز که نباید بگوید هنگامی که ترک می کنی
پس از اطلاع شما چه اتفاقی می افتد؟
به طور کلی، دوره دو هفته ای یکی از گذرها است. شما ممكن است با همكارانتان ملاقات كنيد تا بتوانيد وضعيت پروژه را مرور كنيد و از طريق روال روزانه و وظايف روزمره خود راه برويد. از شما خواسته می شود برای تهیه اسناد، مشتریان ایمیل برای معرفی یک مخاطب جدید در شرکت، یا اشتراک گذاری فایل هایی که مهم هستند را داشته باشید. بخاطر اینکه اطمینان حاصل شود که همه کسانی که باید بدانند که شما از شرکت خارج می شوید مطلع هستید.
در طول این دوره می تواند بسیار وسوسه انگیز باشد که در خلال خستگی از بین ببرد. مقاومت در برابر وسوسه: همانطور که شما به سختی کار کردید تا در اولین مصاحبه، اولین نتیجه را بدست آورید، مهم این است که آخرین راه حل را برای خروج از کار داشته باشید. این امر اطمینان حاصل خواهد کرد که همکاران و مدیران به شما مثبت فکر می کنند، که اگر در آینده نیاز به یک توصیه یا کار با هم داشته باشید، مفید خواهد بود.
در اینجا یک مرور کلی از آنچه اتفاق می افتد پس از ترک کار شما .
چه کاری باید انجام دهید وقتی که مجبور هستید از کار خود بیخبر باشید
همانطور که ذکر شد، در شرایط عادی، ارائه اطلاعیه به مدت دو هفته عمل استاندارد است. با این حال، ممکن است زمانی وجود داشته باشد که شما فقط نمی توانید این مدت را بمانید.
این که آیا این به خاطر مسائل مربوط به کار یا شرایط شخصی است یا خیر، ممکن است لازم باشد سریعا حرکت کنید. در اینجا برخی از دلایل قابل قبول برای استعفا بدون اطلاع دو هفته ای همراه با مشاوره در مورد چگونگی ترک آن آمده است.
مثال نامه استعفای: نامه استعفا - اطلاع دو هفته | استعفا ایمیل - اطلاع دو هفته