قبل از استخدام و نیروی کار بر روی کارگران
داروهایی که در یک آزمایش معمول برای اهداف شغلی مورد آزمایش قرار می گیرند شامل آمفتامین، کوکائین، ماری جوانا ، متامفتامین، مواد مخدر، نیکوتین و الکل است.
آزمایش خون تنها راه تعیین مسمومیت قانونی است.
آزمایشات خون ممکن است به عنوان بخشی از غربالگری قبل از استخدام انجام شود یا ممکن است به طور تصادفی توسط کارفرمایان، به ویژه برای کارکنان در اشخاص خاص، یا ممکن است پس از یک حادثه یا آسیب در محل کار مورد نیاز باشد. آنها همچنین ممکن است به صورت دوره ای به عنوان یک استاندارد انجام شوند یا اگر کارفرما دارای سوء ظن معقول است که یک کارمند تحت تاثیر قرار می گیرد.
چرا کارفرمایان آزمونهای مواد مخدر را انجام می دهند؟
کارفرمایان به دلایل مختلف برای داروها آزمایش می کنند:
کارکنان را از مواد سوء استفاده می کند
اجتناب از مشکلات کاهش بهره وری و فقدان کارکنان
اجتناب از استخدام افرادی که از مواد مخدر استفاده می کنند اجتناب کنید
برای کمک به افراد مشکوک مواد مخدر مراجعه کنید
حفظ یک محیط کاری امن
به احتمال زیاد از ادعاهای حقوقی به علت اختلال کارکنان کم کنید
محافظت از عموم مردم
مطابق با قوانین ایالتی یا قوانین فدرال
وقتی مواد مخدر در بدن تشخیص داده می شوند؟
مواد مخدر بر هر فرد متفاوت است - بهترین روش برای گذراندن آزمایش دارو، استفاده از دارو نیست.
متغیرهای مختلفی بر میزان زمانی که مواد مخدر قابل تشخیص هستند تأثیر می گذارند از جمله:
- نیمه عمر دارو (مدت زمان مورد نیاز برای مقدار دارو در بدن به نصف کاهش می یابد)
- هیدراتاسیون شما
- چقدر از دارو استفاده میکنید
- نحوه مصرف آن (شیر خوردن، سیگار کشیدن، تزریق داخل وریدی، نوشیدن)
هرچند که یک دوره تشخیص بسیار کوتاه با آزمایش خون وجود دارد، زیرا اکثر داروها سریعا از طریق ادرار سیستم را ترک می کنند. برای آزمایش ادرار، بسیاری از داروها در سیستم به مدت 2 تا 4 روز باقی می مانند، اگر چه با استفاده مداوم از ماری جوانا، می تواند در بدن شما بماند و برای یک تا شش ماه پس از آخرین استفاده قابل تشخیص باشد.
MDMA و متامفتامین تنها در دو روز در بدن قرار دارند. کوکائین قابل تشخیص است برای چهار. دیازپام و داروهای دیگر با نیمه عمر طولانی مدت می توانند در بدن شما بمانند.
درباره مثبت های دروغین؟
مثبت کاذب، مطمئنا نگرانی برای هر کسی که آزمایش مواد مخدر را دارد، خواهد بود. در حالی که این اتفاق می افتد به ندرت، آزمون تایید دوم تا حد زیادی باعث کاهش خطر تقریبا صفر می شود. هنگامی که یک آزمایش مواد مخدر مصرف می کنید، مهم است که یک تاریخ کامل و دقیق از تمام تجویز دارو، بدون نسخه و داروهای گیاهی مورد استفاده قرار دهید.
بعضی از مواد، و همچنین داروهای OTC یا تجویز ممکن است به دلیل شیوه ای که آنها با مواد دیگر واکنش می دهند، مثبت کاذب باشند. به عنوان مثال، دانه های خشخاش و دکسترومتورفان منجر به نتیجه مثبت کاذب برای مواد مخدر شده است. ضد انعقاد (که حاوی افدریین است) ممکن است منفذی مثبت برای آمفتامین باشد.
مسائل حقوقی
همه کارکنان آینده نگر برای کارفرمایان فدرال، ایالتی و خصوصی می توانند به طور قانونی برای دارو و الکل آزمایش شوند.
اکثر کارمندان فعلی را می توان مورد آزمایش قرار داد زیرا قوانین دولتی به طور کلی به مقررات فدرال شبیه است. کارفرمایان باید از دستورالعمل های دولت برای آزمایش استفاده کنند. تست ممکن است محدود به کاندیدانی باشد که قبلا شغل دریافت کرده اند.
به طور معمول، همه کاندیداها باید به همان اندازه رفتار شوند، و هیچ فردی نمیتواند برای آزمایش آزمایش شود. اطلاعیه پیشنهادی باید به کاندیداها ارائه شود و کارفرمایان باید اطلاعات مربوط به پروسه تست خود را ارائه دهند. کارفرما باید یک مکانیزم برای درخواست تست های شکست خورده را داشته باشد.
بسیاری از ایالت ها، از جمله کالیفرنیا، مستلزم کارفرمایان برای بررسی علت برای آزمودن کارگران در حال حاضر برای مواد هستند. کارفرمایان در این ایالت ها باید یک سوء ظن معقول داشته باشند که کارمند مورد سوء استفاده از مواد مخدر است و ایمنی یا عملکرد به خطر افتاده است.
بعضی از کشورها می توانند به طور تصادفی کارکنان را بدون سوء ظن معقول تست کنند. این تمرین معمولا در مواردی که مسائل ایمنی نگرانی دارند، محدود می شود.
کارکنانی که داروهای تجویزی پزشکی لازم را دریافت می کنند عموما توسط قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) محافظت می شوند. در صورتی که سوالی درمورد قوانین مربوط به صلاحیت خود دارید، یک وکیل محلی استخدام کنید
بیشتر درباره آزمایش مواد مخدر: آنچه شما باید درباره آزمایشهای پیشگیری از مواد مخدر بدانید هنگامی که تست داروی کارفرمایان انجام شود؟