کارفرمایان می توانند با اجازه شما سابقه اعتباری خود را به عنوان بخشی از فرآیند درخواست شغل بررسی کنند و آنچه که کشف می کنند می تواند یک مسئله برای افراد شغلی باشد.
آنچه که کارفرمایان می توانند - و نمی توانند - از چک اعتبار یاد بگیرند
نمره اعتباری و گزارش اعتبار شما قابل تعویض نیست، حتی اگر بسیاری از مردم از آنها استفاده می کنند.
نمره اعتباری شما، شماره سه رقمی که وام دهنده شما را به وام دهندگان نشان می دهد، بخشی از گزارش است که برای کارفرمایان آینده قابل دسترس است. بنابراین، هنگامی که مجوز اعتبار را تأیید میکنید، رقم خود را به اشتراک نمیگذارید، بنابراین صحبت کنید.
البته، تعداد زیادی از کارفرمایان می توانند از نسخه آزمایشی گزارش اعتبار خود، حتی بدون آن، یاد بگیرند. این شامل چه میزان اعتبار شما، اعتبار مورد استفاده شما چقدر است و آیا شما معمولا با اشکالات خود دیر می کنید؟ به طور خلاصه، کارفرمایان تمام اطلاعاتی را که به اعتبار نمره خود اضافه می کنند، دریافت می کنند، اما نه خود نمره.
با این حال، آنها نمی توانند بدون اجازه شما یاد بگیرند. قبل از اینکه یک شرکت بتواند گزارش اعتباری را برای اهداف شغلی اجرا کند، آنها باید به صورت کتبی شما را مطلع کنند و اجازه نامه کتبی شما را دریافت کنند.
از سال 2017، 10 ایالت حتی بیشتر از این می روند، محدود کردن درجه ای که کارفرمایان می توانند از تصمیمات اشتغال استفاده کنند.
به عنوان مثال، کالیفرنیا کارفرمایان را ممنوع می کند از جمع آوری اطلاعات اعتباری برای تصمیم گیری های استخدام، مگر اینکه برای مشاغل خاص، از جمله نقش های مدیریتی، شغل های اجرای قانون یا موقعیت های اداری دولتی باشد.
گزارش های اعتباری پرچم های قرمز
چه مواردی در گزارش اعتباری شما ممکن است مشکلی در هنگام دریافت استخدام باشد؟
چند پرچم قرمز وجود دارد که کارفرمایان می خواهند توجه خود را جلب کنند اگر آنها یک گزارش اعتباری را اجرا کنند و از آن به عنوان بخشی از روند تصمیم گیری استفاده کنند.
کن لین، مدیر عامل Credit Karma، اطلاعاتی را با The Balance در مورد موارد موجود در یک گزارش اعتباری به اشتراک می گذارد ممکن است به عنوان پرچم قرمز به کارفرمایان ظاهر شود. این پرچم های قرمز عبارتند از:
- Liens - هر نوع تعهد علیه شما می تواند نشانه ای از بی مسئولیتی باشد. این پیشنهاد کارفرمایان را می دهد که شما مسئولیت کافی برای پرداخت بدهی یا مذاکره برای حل و فصل ندارید.
- 100 درصد استفاده از اعتبار - این کارفرمایان نشان می دهد که شما در سرتاسر خود هستید و نمی توانید به بودجه بروید.
- ورشکستگی / رشوه دادن - باز هم این نشان می دهد عدم مسئولیت در مواردی که شما متعهد هستید. به کارفرمایان، این می تواند به شما نشان دهد که شما در پروژه های بزرگی وام می گیرید و به اندازه کافی اجباری نیستید.
- هزینه های اخیر در اواخر - 30-، 60- یا 90 روزه هزینه های دیرین نشان می دهد که مالی باعث ایجاد استرس شدید می شود. این فعالیت ممکن است به عنوان یک پرچم قرمز برای موقعیت های مالی ظاهر شود زیرا این نشان می دهد که شما مشکلی در بودجه بندی دارید.
- فعالیت مهم - اخیرا باز شدن چندین حساب جدید یا بسته شدن چند حساب ممکن است به عنوان پرچم قرمز ظاهر شود. فعالیت های مهم جدید ممکن است باعث شود کارکنان فکر کنند که شما ناامید هستید و به اعتبار اضافی نیاز دارید زیرا شما در سر کار هستید. بستن چندین حساب ممکن است به عنوان نشانه ای از این که شما با پول خوب نیست و نمی دانید چگونه از جمع آوری کل مبلغ بدهی اجتناب کنید.
چه کاری باید انجام دهید اگر شما در مورد پیش پرداخت اعتبار اعتباری نگران هستید
- با گزارش اعتباری خود آشنا شوید. طبق قانون گزارش حسابرسی اعتباری ، شما در هر 12 ماه یک گزارش اعتباری رایگان از هر یک از سه سازمان عمده گزارشگری اعتباری دریافت می کنید. این گزارش ها حاوی اطلاعات مشابه به گزارش غربالگری اشتغال است که برای یک کارفرمای احتمالی در دسترس خواهد بود. (شما همچنین می توانید نمره FICO خود را دریافت کنید، اما این کمتر مربوط به وضعیت اشتغال شما است.)
- رفع هرگونه نادرست یک مطالعه 2012 در FTC نشان داد که یکی از پنج مصرف کننده آمریکایی خطایی در یکی از سه گزارش اعتباری خود داشت. پنج درصد از مصرف کنندگان یک خطا داشتند که به اندازه کافی جدی بود که باعث شد نرخ بهره بالاتری برای وام فراهم شود. ممکن است اشتباهی است که بین شما و کار استخدام شده است.
- از یک مسئله بالقوه در گزارش اعتباری خود نترسید. چیزی که به نظر شما جدی است ممکن است یک کارفرما را فاجعه نکند. یا ممکن است شما بتوانید یک توضیح منطقی برای یک آیتم منفی ارائه دهید و مدیر استخدام را متقاعد کنید. سرانجام، اگر شما فکر می کنید کارفرمایان از گزارش اعتبار به عنوان پوشش برای شیوه های تبعیض آمیز استفاده می کنند، دریغ نکنید که با کمیسیون فرصت های شغلی برابر شوید . آنها می توانند تعیین کنند که آیا کارفرمایان از گزارش اعتبار به عنوان بخش قابل قبولی از روند غربالگری مربوط به ضرورت کسب و کار استفاده می کنند.