کارکنان ارشد به طور کلی از معاون وکلای دادگستری و دادگاه های دادگاه پیش می روند.
وظایف
سرپرستان دادگستری مسئول مدیریت و نظارت بر عملیات روزمره اداره کل اداری هستند، از جمله مناطق مصرف، نمایندگان دادگاه ها، هیئت منصفه ، مدیریت پرونده ها و سیستم های پرونده الکترونیک، مدیریت اسناد، گزارش آماری، تضمین کیفیت، دستورالعمل های کارکنان و رویه ها.
وکلای دادگستری همچنین به توسعه سیاست ها و رویه های دادگستری کمک می کنند و پروژه های خاص و تکالیف مانند مطالعات مناطق عملیاتی و اجرای برنامه های جدید را مدیریت می کنند. آنها اغلب مسئول بودجه و مدیریت مالی، تکنولوژی و کارکنان بخش نظارت هستند.
آموزش و تجربه
کارکنان دادگاه اصلی معمولا داشتن مدرک لیسانس دارند، اگرچه برخی از مقررات دادگاه فدرال نیاز به مدرک کارشناسی ارشد یا مدرک لیسانس دارند. ترکیبی از تجربه و / یا آموزش و پرورش در کسب و کار و یا مدیریت عمومی، علوم سیاسی، عدالت کیفری، قانون، دادگاه، مدیریت، و یا زمینه مرتبط است مفید است. موقعیت های کلیدی دادگاه به طور کلی نیاز به سه تا شش سال تجربه مرتبط دارد.
مهارت ها
کارکنان دادگاه کلیدی باید مهارت های شفاهی و کتبی داشته باشند ؛ مدیریت یا تجربه نظارت؛ مهارت های مدیریت پروژه عالی؛ دانش کامل در مورد شیوه های مدیریت و فرآیندهای اداری؛ و توانایی انجام دادن قضاوت بالغ.
به عنوان بخشی از تیم دادگاه، وکلای دادگستری باید در یک محیط تیمی هماهنگ با دیگران کار کنند. از آنجاییکه کارکنان دادگستری قضایی تعدادی از اولویت ها را محاسبه می کنند، مهارت های سازمانی، اولویت بندی و حل مسئله بسیار مهم و همچنین توانایی مدیریت همزمان پروژه های مختلف است.
حقوق
حقوق و دستمزد سرپرست دادگستری بر اساس قضاوت، تجربه و دادگاهی که آنها خدمت می کنند متفاوت است. کارمندان اداری در دادگاه فدرال می توانند حقوق شش ماهه را به دست آورند.