حداقل دستمزد، اضافه کاری، ضبط، کار کودک
چه کسی توسط FLSA تحت پوشش قرار می گیرد؟
این قانون کارگران تمام وقت و نیمه وقت را در بخش خصوصی و در دولت های فدرال، ایالتی و محلی پوشش می دهد . این قانون ممکن است به دلیل نوع شرکت یا سازمانی که برای آن کار می کنید، به عنوان "پوشش شرکت" شناخته شود یا نوع کار شما شناخته شده به عنوان "پوشش فردی" باشد.
اگر شما یکی از دو یا چند کارمند هستید که برای یک شرکت کار می کنند، مثلا یک کسب و کار یا سازمان، که سالانه فروش می کند یا کسب و کار حداقل 500،000 دلار است، شما تحت پوشش FLSA تحت پوشش شرکت قرار می گیرید. شما همچنین تحت این قانون قرار می گیرید اگر برای یک مدرسه یا پیش دبستانی، یک سازمان دولتی یا یک بیمارستان یا یک کسب و کار که مراقبت های پزشکی یا مراقبت های پرستاری را برای ساکنین انجام می دهید، تحت پوشش قرار گیرد.
برای یک شرکت کار نمی کنید همانطور که در بالا توضیح داده اید؟ شما هنوز هم توسط FLSA تحت پوشش فردی محافظت می شوید. اگر کار خود را به طور منظم شامل تجارت بین ایالتی شامل تولید کالاهای خارج از کشور، صحبت کردن با تلفن به مردم در کشورهای دیگر، اداره سوابق معاملات بین ایالتی، سفر به کشور دیگری یا حتی انجام کارهای نگهداری در یک ساختمان که کالاهای مورد حمل و نقل خارج از دولت تولید می شود. کارکنان خدمات خانگی توسط FLSA نیز حمایت می شوند.
FLSA و حداقل دستمزد
تمام کارگران، به جز کسانی که در معرض افسار گسیخته قرار می گیرند، باید حداقل دستمزد ملی که توسط کنگره ایالات متحده تعیین می شود، پرداخت شود. در تاریخ 24 جولای 2009 این دستمزد 7.25 دلار در هر ساعت است. برخی از ایالت ها حداقل دستمزد خود را تعیین کرده اند. کارفرما باید هر گونه حقوق و دستمزد را فدرال یا ایالتی پرداخت کند.
کارفرمایان ممکن است کارکنانی را که حداقل 30 دلار در هر ماه دریافت می کنند، پرداخت کنند، حداقل دستمزد 2.13 دلار در ساعت است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و دستمزد برای کارکنان نوپا، لطفا به شماره فاکتور شماره 15 مراجعه کنید: کارمندان زیر را تحت قانون منصفانه قانون کار قرار دهید.
FLSA و Overtime Pay
کارفرمایان باید به کارمندان اضافی که بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند، پرداخت اضافی را پرداخت کنند . آنها باید این کارگران را با نرخ حداقل زمان و نصف نرخ معمول خود پرداخت کنند. برای مثال، اگر یک کارگر که حداقل 7،75 دلار دستمزد 44 ساعت در یک هفته کار کند، باید 6 ساعت کار اضافی (1.5 ساعت 4 ساعت) پرداخت شود. کارمندانی که باید در روز شنبه، یکشنبه یا تعطیلات کار کنند، برای پرداخت بیش از حد حقوق واجد شرایط نیستند، تا زمانی که این برنامه یک بار بیش از حد 40 ساعت کار در هفته نباشد.
FLSA و ضبط
FLSA مجموعه استانداردهای مربوط به نوع اطلاعات کارفرمایان را در مورد کارگران خود حفظ می کند. آنها بایستی سوابق را نگهداری کنند که حاوی اطلاعات زیر باشند:
- نام کامل و شماره کارمند کارکنان.
- آدرس، شامل کد پستی.
- تولد، اگر جوانتر از 19 سال باشد.
- جنسیت و اشغال
- زمان و روز هفته زمانی که کارمند هفته شروع می شود.
- ساعت ها هر روز کار می کرد
- مجموع ساعت ها هر هفته کار می کنند.
- مبنای حقوق و دستمزد کارمند (یعنی مبلغ در هر ساعت، مبلغ در هر هفته، مبلغ در هر مورد تولید شده)
- نرخ منظم پرداخت ساعتی.
- مجموع درآمد مستقیم و یا هفتگی مستقیم.
- مجموع درآمد اضافی برای هفته کاری.
- همه اضافه یا کسر از دستمزد کارمند.
- مجموع دستمزد هر دوره پرداخت می شود.
- تاریخ پرداخت و دوره پرداخت شده تحت پوشش پرداخت.
استانداردهای کارآفرینی و استاندارد کار کودکان
قوانین کار کودکان از حقوق افراد زیر 18 سال حفاظت می کند. این مقررات تعداد ساعات کاری کودکان ممکن است کار کند و چه کاری ممکن است انجام دهند. برای کسب اطلاعات بیشتر به بخش " نوجوانان و کار: قوانین و مقررات " مراجعه کنید.
جزئیات بیشتر در FLSA
اگر می خواهید بیشتر در مورد قانون استانداردهای منصفانه بیشتر بدانید، به «کمک های مربوط به قانون - قانون قانون کار عادلانه (FLSA)» مراجعه کنید. اگر فکر می کنید کارفرمای شما فساد اداری را نقض می کند، با اداره منطقه محلی بخش وجوه و ساعت اداره استاندارد کار در وزارت کار ایالات متحده تماس بگیرید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات در این وب سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است. سحر روزنبرگ مک کای هر تلاش خود را برای ارائه مشاوره دقیق و اطلاعاتی در این سایت انجام می دهد. با این وجود او وکیل نیست و محتوای سایت نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود. قوانین و مقررات شغلی بر حسب محل متفاوت است، بنابراین در صورت شک بودن در وضعیت خاص خود، منابع دولتی یا مشاور حقوقی را بررسی کنید.