هنگامی که یک کارمند یا مشتری می تواند ادعای استخدام بی احترامی کند؟
اگر تصمیم اتخاذ شده توسط یک کارفرما به کارکنانی که به وسیله کارشان آسیب رسان و یا آسیب رساندن به مشتری، همکاران یا هر فردی را که در کار خود با کارمند ارتباط برقرار می کند، به کار گرفته شود، می تواند به اتهام استخدام بی رحمانه متهم شود.
ادعای استخدام بی رحم در زمانی اتفاق می افتد که فدرر بر این باور است که کارفرمایان باید از پیشینه رفتار خشونت آمیز کارمند مطلع باشند. در این ادعا، فیلر تلاش می کند تا اثبات کند رفتار رفتار زخم بر اساس رفتار گذشته نشان می دهد که کارمند خطرناک، غیرقابل اعتماد، شکارچی جنسی و یا دزد است تا چند ادعای احتمالی را نام ببرد.
هنگامی که کارفرمایان آسیب پذیر به ادعای استخدام بی رحم هستند؟
کارفرمایان در صورتی که از انجام موارد زیر جلوگیری کنند، آسیب پذیرتر هستند.
- یک بررسی پیشین جنایی در مورد کارکنان بالقوه را بررسی کنید ("در 25 آوریل 2012، دستورالعمل اجرایی توسط EEOC، موضع گیری می کند که استفاده از بازداشت فرد یا پرونده های محکومیت در تصمیم گیری های استخدامی ، در موارد برخی از موارد، عنوان VII را نقض خواهد کرد لندن دیان تین دل، وکیل دادگستری. کارفرمایان نیاز به سیاست دقیقی را دنبال می کنند که سوابق کیفری را بر اساس یک پرونده مورد بررسی قرار می دهد و با وکیل مشورت می کند.)
- بررسی کار و مراجع شخصی .
- بررسی تاریخ اشتغال و تلاش برای صحبت با سرپرستان سابق.
- اعتبار کالج درجه
- انجام غربالگری دارو در صنایع خاص از جمله مشاغل تولید بالقوه خطرناک.
- احتیاج به فیزیکی در برخی از مشاغل از قبیل کارهایی مانند رانندگی کامیون یا هر شغل ایجاب می کند که فعالیت فیزیکی زیادی را شامل می شود.
- چک های اعتباری برای برخی از مشاغل، به خصوص آنهایی که شامل پول هستند، انجام دهید.
- سوابق رانندگی و تاریخ را برای برخی از اشخاص از جمله رانندگی کامیون و هر کار که نیاز به استفاده از ماشین های شرکت و یا ماشین آلات را بررسی کنید.
- تأیید کنید که ادعاهای دیگری که توسط متقاضی تهیه شده است، نظیر اینکه چرا یک کارفرمای قبلی را ترک کرده اید، چرا او شکاف اشتغال دو ساله، چرا در دو سال کار در چهار شرکت و غیره درست است.
کجا ادعای استخدام غفلت رایج است؟
ادعای استخدام سهل انگاری در برخی از صنایع از قبیل مراقبت از کودکان و بزرگسالان وابسته و در این صنایع خاص شایع است: "عوامل املاک و مستغلات (که دارای کلید یا دانستن کلید رمز عبور)، کارکنان اجاره آپارتمان، کارکنان مجتمع آپارتمان، کارکنان مراقبت و نگهداری، کارکنان مراقبت های پرستاری و کارکنان خانه، مراقبت از مراقبت های مراقبت از خانه و کارکنان خدمات. "
چه چیزی کارآفرین را تحت فشار قرار می دهد؟
تعداد روزافزون ایالت ها و حوزه های قضایی در سراسر جهان، قوانینی را درباره آنچه که کارفرمایان را هدف قرار می دهد، شامل موارد زیر می باشد.
- فردی که جراحت یا آسیب رساندن به شخص دیگری را دارد، باید توسط این شرکت استخدام شود.
- کارمند متهم به آسیب رساندن به آسیب یا آسیب رساندن به طرف شکایت کننده بود.
- کارفرمایان این دانش را داشتند یا باید بدانند که تمایل کارمند به آسیب رساندن.
- کارفرما در استخدام کارمند سهل انگاری را انجام نداده و فعالیت های صحه گذار مناسب را انجام نمی دهد که ممکن است تمایل کارکنان را به آسیب رساندن به همکاران یا مشتریان نشان دهد.
نمونه هایی از ادعاهای استخدام احتمالی احتمالی
در زیر نمونه هایی از موارد ادعایی است که در برابر کارفرمایان ثبت شده و برنده شده اند.
- یک کارمند یک همکار را تجاوز می کند. در بررسی، کشف شده است که کارمند یک مجرم جنسی ثبت شده است که به مدت زمان زندان برای تجاوز جنسی خدمت کرده است. کارفرما مسئول بود زیرا این اطلاعات با بررسی موثر پیش زمینه قابل کشف بود.
- یک کارمند حمله رئیس خود را به زور به بیمارستان انتقال می دهد. در هنگام بازبینی، کارفرما متوجه نشده است که مراجع استخدامی و کارفرمای قبلی، حتی اگر سر و کار داشته باشند، کارفرمایی را کشف کرده اند که دو کارفرمای پیشین، او را بازنگری نمی کنند. یک بررسی پیشین جنایی ممکن است جنایات جنایی را نشان دهد.
- آژانس موقت، که ادعا کرد برای بررسی کامل پس زمینه، یک کارمند به عنوان یک کنترل کننده در یک اداره مالی قرار داده است. چند ماه بعد، این شرکت متوجه شد که کارمند Temp هزاران دلار را خراب کرده است. (کمپانی Temp مسئول بود.)
- در یک شرکت تولیدی، کارفرما اندازه گیری از دست دادن محصول را آغاز کرد و از میزان محصولی که قبل از رسیدن به مشتری، ناپدید شد، شوکه شد. به عنوان اولین قدم، او دوربین را نصب کرد. این امر تا حدودی در جلوگیری از سرقت موفق بود، گرچه، به عنوان مثال، جرقه اهدای خیریه که خارج از محدوده دوربین بود، به سرقت رفته از میز سرپرست بود.
داستان بلند، اما پس از تحقیقات زیاد، اکثر دزدی ها به یک کارمند رسیدگی شد. او برای فحاشی به زندان افتاده بود و بخشی از حکم وی این بود که 100،000 دلار برای جبران تسویه حساب در اختیار بگیرد. از آنجا که کارفرمایان بررسی های پس زمینه را انجام نداده اند، یک شریک که محصولاتی را که به خاطر شهرت و توانایی خود برای حفظ تعهدات تحویل شکایت کرده اند، دریافت کرده است.
در حالی که کارفرمایان باید بررسی دقیق پس زمینه را انجام دهند، آنها همچنین باید چک های منصفانه و بدون تبعیض انجام دهند. بررسی های پیشین افرادی که برای یک شغل نامزد هستند باید یکسان باشند. یک ارتباط روشن باید بین بررسی های پس زمینه و الزامات کار یا اشتغال اساسی وجود داشته باشد.
برای جلوگیری از هزینه های ناشی از کار و زمان سرمایه گذاری، تلفات بالقوه بهره وری و اعتبار و خسارت های مالی که توسط دادگاه تعیین شده است، کارفرمایان باید بررسی کامل را انجام دهند. شما باید بدانید که چه کسی استخدام می کند تا به هیچ وجه کارکنان و مشتریان خود را آسیب نرساند.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.