چگونه می توانید سوالات مصاحبه درباره فرهنگ سازمانی ایده آل خود را پاسخ دهید
در اینجا برخی از سؤالاتی مطرح می شود که شما در حال بررسی فرهنگ کار در یک سازمان هستید:
- آیا کارمندان در همه سطوح در تصمیم گیری دخالت دارند؟
- آیا سازمان یک ماموریت و برنامه استراتژیک منسجم دارد و به طور واضح به کارمندان اطلاع داده می شود؟
- آیا کار گروهی و همکاری ارزش دارد؟
- آیا کارکنان براساس شایستگی پاداش داده می شوند یا فریب سیاسی سیاسی نقش مهمی را بازی می کنند؟
- آیا سازمان نوآوری و کارآفرینی را تشویق می کند؟
- آیا الگوی ارتقاء از درون وجود دارد؟
- آیا این شرکت سرمایه گذاری زیادی در آموزش و توسعه حرفه ای می کند؟
- آیا رهبران و کارکنان جانباز به مربی تشویق شده اند؟
- آیا عناصر سرگرمی برای کارکنانی که در آنجا کار می کنند وجود دارد؟
- آیا کارکنان انعطاف پذیری را برای پذیرش نیازها و منافع خارجی فراهم می کنند؟
چگونه یک پاسخ آماده کنیم
اکنون که این جنبه ها را در ذهن دارید، می توانید این سوال را با شکستن روند به سه بخش آماده کنید.
اول، شما باید مشخصات فرهنگ سازمانی ایده آل خود را ایجاد کنید. بعد، فرهنگ هدف کارفرمای شما را بررسی کنید. بخش های "درباره ما" و "شغلی" وب سایت خود باید برخی از سرنخ ها را ارائه دهند.
شما همچنین می توانید از کارکنانی که پیش از این در مصاحبه شرکت می کنند بپرسید تا فرهنگ سازمان را مشخص کنید.
همچنین، جستجو در گوگل برای "بررسی شرکت" یک لیست از سایت های با بازخورد از کارکنان فعلی یا گذشته در مورد سازمان های خود را تولید کنند. یکی از بهترین روشهای ایجاد یک دیدگاه شخصی در مورد فرهنگ سازمانی، برقراری ارتباط با کارمندان فعلی یا گذشته است.
جستجو در LinkedIn برای دیدن اگر شما هر گونه تماس در سازمان و یا اگر مخاطبین اولیه خود را به هر کارمند متصل است و از آنها بخواهید برای توصیف فرهنگ. هنگامی که شما احساس می کنید از فرهنگ شرکت، تصمیم می گیرید که کدام بخش از مشخصات ایده آل خود را در پاسخ خود را.
کارفرمایان را به عنوان ارزش اضافه کنید
اگر چه شما می خواهید به دقت ارزیابی چگونه فرهنگ در سازمان هدف خود را منطبق با معیار شما برای اتخاذ یک تصمیم صدا در مورد کار، آن را معمولا نمی استراتژیک سودمند برای به اشتراک گذاشتن لیست کامل خود را از تنظیمات.
در عوض، تمرکز بر مناطقی که ترجیحات شما با جنبه های فرهنگ واقعی شرکت همپوشانی دارد. پس از همه، هیچ فرهنگ سازمانی دقیقا با معیارهای شما مطابقت ندارد. بنابراین، اگر یک سازمان ارزش نوآوری، شما ممکن است علاقه خود را در یک سازمان که از ابتکار کارکنان پشتیبانی می کند، تأکید کنید.
همچنین تأکید بیشتر بر عواملی است که می تواند چگونگی ارزش افزوده را نشان دهد، در مقایسه با جنبه های فرهنگی که نیازهای شخصی شما را برآورده می کند. شما ممکن است کمتر در مورد عناصر مانند سرگرم کننده و انعطاف پذیری، از عوامل مانند فرصت برای آموزش و توسعه حرفه ای، و یا پاداش برای عملکرد بالا تمرکز.
آیا این شرکت حق خرید برای شماست؟
مهم این است که به دقت فرهنگ شرکت را ارزیابی کنید تا تعیین کنید که آیا برای شما مناسب است یا نه. اگر اطلاعاتی که در هنگام تحقیق کشف میکنید، فکر میکنید ممکن است بخواهید در آنجا کار کنید، هیچ مشکلی در تلاش برای متقاعد کردن کارفرما وجود ندارد که بتوانید کار خوبی انجام دهید. قبل از اینکه با فرآیند درخواست پیش بروید، این را پیش بینی کنید که این موقعیت مناسب برای شماست.
اطلاعات اضافی
نحوه پاسخ به پرسشهای مصاحبه درباره خودتان
سوالات مصاحبه شرکت فرهنگی
نامزد مناسب چیست؟