سوالات مصاحبه شغلی داخلی

شبیه چه زمانی است که شما برای کار در شرکتی که در حال کار کردن هستید مصاحبه میکنید؟ این فرایند ممکن است بسته به اینکه آیا شرکت تنها کاندیداهای داخلی را در نظر می گیرد یا نه، اگر متقاضیان خارجی نیز مصاحبه شوند، متفاوت است.

اگر فقط نامزدهای داخلی وجود داشته باشند، روند ممکن است کمتر رسمی باشد و بیشتر شبیه جلسه یا بحث با مدیر استخدام باشد. شما حتی ممکن است به صورت رسمی برای درخواست کار خود نیازی نداشته باشید.

در غیر این صورت، ممکن است یک برنامه رسمی و یک فرآیند مصاحبه رسمی با مدیر استخدام، مدیریت شرکت و دیگر کارکنان داشته باشد.

بعد از اینکه شما برای یک کار در شرکت خود درخواست می کنید ، گام بعدی مصاحبه است. برخی از سؤالات مصاحبه شبیه به هر مصاحبه دیگری می باشند، اما بعضی از آنها به عنوان یک کارمند فعلی در شرکت مشخص هستند.

برای اطلاعات در مورد انواع سوالاتی که ممکن است در مصاحبه شغلی داخلی، سؤالات مصاحبه نمونه و راهنمایی هایی برای مصاحبه مطرح شود، در زیر بخوانید.

انواع سوالات مصاحبه شغلی داخلی

مرور برخی از انواع پرسش های مصاحبه شغلی داخلی شما ممکن است هنگام مصاحبه برای کار جدید با کارفرمای فعلی شما خواسته شود.

سوالات مصاحبه مشترک
وقتی مصاحبه ای برای موقعیت داخلی خود با کارفرمای فعلی خود دارید، بسیاری از سوالاتی که از شما پرسیده می شود، سؤالات مصاحبه معمولی است که انتظار می رود همه نامزدها، داخلی و خارجی، پاسخ دهند.

به عنوان مثال، اگر از یک سوال رایج مانند «چرا برای این کار درست است؟» شگفت زده نشوید. حتی اگر مصاحبه کننده ممکن است شما را بداند، او همچنان می خواهد شما را قانع کند که شما برای کار درست هستید . نمونه هایی از سوالات رایج عبارتند از:

سوالات در مورد شغل فعلی شما
علاوه بر این، هنگام مصاحبه برای موقعیت داخلی ، از سوالات خاصی در مورد اینکه چرا شما می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید، از شما خواسته می شود. هنگام پاسخ دادن به این سوالات، می خواهید از انتقاد از شغل فعلی یا کارفرما خودداری کنید. در عوض، تمرکز بر چگونگی کار جدید با مجموعه مهارت های خود تمرکز کنید. ارزش را که می توانید به آن کار بیاورید تأکید کنید. سوالات رایج در مورد شغل فعلی شما ممکن است شامل موارد زیر باشد:

سوالات در مورد شغل جدید
سوالاتی در مورد شغل جدید و بخش جدید نیز وجود دارد. اطمینان حاصل کنید که درک درستی از شغل و الزامات آن دارید.

اگر شما کسی را در بخش می دانید، از آنها بخواهید که دیدگاه شخصی خود را در مورد آنچه کارفرمایان در یک کارمند دنبال می کنند بپرسند. این به شما در پاسخ به سؤالات مربوط به شغل جدید کمک می کند مانند موارد زیر:

سوالات درمورد انتقال شما
مدیر استخدام نیز ممکن است از شما در مورد چگونگی انتقال از شغل فعلی خود به موضوع جدید، سوال کند. آماده باشید توضیح دهید که چگونه شما می توانید انتقال به عنوان بدون درز برای خود، رئیس فعلی خود و رئیس جدید خود را به عنوان یکپارچه.

سوالات نمونه در مورد گذار شما عبارتند از:

سوالات درباره شرکت
مانند بسیاری از مصاحبه شغلی، شما همچنین ممکن است سوالات در مورد شرکت را دریافت کنید . این یک فرصت برای نشان دادن دانش خودی خود از شرکت است. آماده باشید تا دانش خود را در مورد کارهای داخلی شرکت، رقبای خود و آخرین اقدامات آن ثابت کنید. نمونه سوالات مربوط به شرکت عبارتند از:

نکاتی برای مصاحبه داخلی

از مزایای خودی خود استفاده کنید. از دانش خود را از شرکت و کارمندان آن به نفع خود استفاده کنید. یکی از راه های استفاده از مزیت خودی خود این است که از یک همکار در آن بخش در مورد این شغل بپرسید. سعی کنید احساس کنید که کارفرمایان واقعا در کاندیداهای شغلی چه کاری را دنبال می کنند و در مصاحبه خود آن ویژگی ها را تأکید می کنند.

از رقابت کنار بیایید هنگامی که شما با پرسش های مصاحبه پاسخ می گویید، با ذکر و تأکید بر تجربه، دانش و مهارت های خاص شرکت خود، رقابت کنید.

تن صدا را درست کنید اگر شما دوستان یا همکاران خود را با مصاحبه شونده داشته باشید، این امر می تواند این را تایید کند و به او و دوستانش نسبت داده شود. با این حال، شما هنوز هم می خواهید حرفه ای در مصاحبه باشد. لباس مناسب را داشته باشید و به سؤالات مصاحبه ای پاسخ دهید که به طور کامل در هر مصاحبه باشد. مطمئن شوید که برای کارفرما نیز مصاحبه ای انجام دهید .

مشقت را بنویس. به یاد داشته باشید که نامزدهای خارجی احتمالا این شرکت را برای آماده شدن برای مصاحبه مطالعه کرده اند. حتی اگر مدت زمان زیادی در شرکت بوده اید، ایده خوبی است که وبسایت و هر خبرنامه داخلی خود را برای پیدا کردن «نکات صحبت کردن» درباره مأموریت سازمان خود ببینید. به این ترتیب، می توانید نشان دهید که به کسب و کار و یا اهداف تولید خود اهمیت می دهید.

دستاوردهای خود را به اشتراک بگذارید. همچنین مهم است که نمونه هایی از موفقیت ها و پروژه های موفقیت آمیز، نحوه برخورد با اهداف شرکت و دستاوردهای خود را در موقعیت فعلی خود داشته باشید. اشتباه نکنید که فکر کنید مدیریت ارشد باید قبلا از کمک های قبلی خود قدردانی کرده و قدردان آن باشد. از این فرصت برای یادآوری آنها از ارزش افزوده ای که به سازمان خود اضافه کرده اید، با استفاده از نمونه های خاص پروژه ها و دستاوردهای ویژه.

پیگیری به درستی مانند هر مصاحبه، حتما با نامه ای از شما متشکریم یا ایمیل . شما می توانید از این یادداشت به عنوان یک فرصت برای یادآوری آنها از یک یا دو نقطه اصلی از مصاحبه استفاده کنید تا مشخص کنید چرا شما نامزد ایده آل برای این کار هستید. با این حال، اگر شما مصاحبه ای را در اطراف دفتر مشاهده می کنید، درباره او حرف نزنید. یادداشت خود را ارسال کنید، صبر صبر کنید و دوباره در صورت تکرار در عرض یک یا دو هفته (و یا هر تاریخی که انتظار داشتید پاسخی به شما داده شود) دوباره پیگیری کنید.

ادامه مطلب: نحوه انتقال کار در شرکت شما چگونگی اعمال شغل در شرکت شما سوالات مصاحبه بیشتر