توافقنامه محرمانگی

چگونه یک توافق محرمانه بر روابط کاری تاثیر می گذارد؟

یک توافق محرمانه یک قرارداد قانونی نوشته شده بین یک کارفرما و کارمند است. توافقنامه محرمانگی شرایط و مقرراتی را اعمال می کند که کارمند را از افشای اطالعات محرمانه و اختصاصی شرکت ممنوع می کند.

توافق محرمانه برای مدت زمان مشاغل کارمند و برای یک دوره زمانی پس از خاتمه دادن به کار است . مدت معمول قرارداد محرمانه بین یک تا سه سال و شامل فعالیت هایی است که کارکنان سابق از انجام آن محروم هستند.

وقتی دیگر یک توافق محرمانه استفاده می شود؟

توافقنامه محرمانه همچنین در شرایط دیگر مورد استفاده قرار می گیرد، از جمله:

• مدیران و مصاحبه های شغلی در سطح بالا که در طی آن اطلاعات محرمانه شرکت مورد بحث قرار می گیرد و کاندیداها قبل از مصاحبه، قرارداد را امضا می کنند.
• قرارداد مشاوره یا پیمانکار و مأموریت های انتصاب و محصولات حاصل از کار قراردادی، قبل از اعطای وام، باید توافقنامه امضا شده را امضا کنند.
• مباحث فروشندگان که شامل محصولات، قطعات و سایر اطلاعات اختصاصی است.
• موقعیت هایی که شامل خرید سهام یا شرکت، بررسی دقیق و یا هر گونه تعامل است که در آن اطلاعات محرمانه به اشتراک گذاشته شده است.

کارفرمایان از موافقتنامه های محرمانه بهره مند می شوند، زیرا آنها این گروه ها را از به اشتراک گذاری دانش های اختصاصی، اسرار تجاری، مشتری یا اطلاعات مربوط به محصول، برنامه های استراتژیک و سایر اطلاعاتی که محرمانه و اختصاصی به شرکت با رقبا است، حفظ می کنند.

محتویات یک توافقنامه محرمانه

توافقنامه های محرمانگی حاکی از آن است که امضا کننده نمی تواند از اطلاعات شرکت محرمانه ارائه شده توسط کارفرمای خود، مشتری، تامین کنندگان و هر طرف دیگر که ممکن است از اطلاعات محرمانه مشترک بهره مند شود، فاش نخواهد شد.

توافقنامه های محرمانه معمولا شامل مدت زمانی است که یک کارمند که استخدام می کند، ممکن است برای یک شرکت رقیب کار نکند.

بدیهی است، هدف این است که کارمند سابق نتواند کارفرمای جدیدی را به دست آورد یا سود حاصل از اطلاعاتی که به دست آمده از یک رقیب، کارفرما سابق بدست آید.

برخی از توافقنامه های محرمانه کارمند را از کار در یک صنعت منع می کند، پس از اتمام اشتغال برای یک دوره زمانی، اغلب دو سال. دیگران این ممنوعیت را به تامین کنندگان و فروشندگان صنعت گسترش می دهند.

توافقنامه های محرمانگی اغلب مالکیت شرکت را به هر چیزی که در طی یا در نتیجه اشتغال، قراردادها، خدمات و یا مصاحبه در صورت توسعه، نوشتن، تولید یا اختراع اختراع شده است، در صورتی که مربوط به دامنه فعالیت شرکت می باشد، اعلام کنیم. این درست است حتی اگر این کار در زمان اوقات فراغت کارمند از محل کار ایجاد شده باشد.

یک توافق محرمانه باید یک بند را ارائه دهد که به کارفرمای اجازه می دهد تا از امضاء کننده برای استفاده از اطلاعات اختصاصی شرکت استفاده کند یا اجازه نامه را به امضاء دهد. کارفرما ممکن است این اجازه را به شما بدهد اگر او مزایای مستقیم، و نه از دست دادن بالقوه، از اجازه دادن به کارمند سابق به اشتراک گذاشتن اطلاعات با یک سازمان دیگر داشته باشد.

توصیه های مرتبط با توافقنامه محرمانگی

کارفرمایان برای انجام توافقنامه محرمانه خود توسط یک وکیل قانون کار، به خوبی عمل خواهند کرد، زیرا پرونده های اخیر دادگاه موافقت نامه را لغو می کنند.

این اتفاق می افتد زمانی که دادگاه می بیند که این توافقنامه چنان وسیع است که مبانی آن مانع از دستیابی به یک شغل و کسب درآمد در زمینه خود می شود. یک وکیل می داند که شرایط و الزامات شما بیش از حد محدود است.

در نهایت، هنگامی که شما برای اولین بار استخدام یک کارمند، پیاده سازی یک توافق محرمانه بسیار آسان تر است. زیرا کارکنان قبل از پذیرش کار می دانند که این یک نیاز برای اشتغال است. در این مثال، توافق محرمانه در شرایط و ضوابط استخدام قرار می گیرد زمانی که کارمند آینده نگر شما پیشنهاد شغل خود را پذیرفت .

پیاده سازی توافق نامه پس از استخدام - در بعضی موارد، چند سال بعد - به کارکنان احساس می شود، مگر اینکه کارفرما شرایط و شرایط کار خود را تغییر دهد. بعضی از آنها امتناع خواهند کرد و شما ممکن است کارکنانی را که می خواستید حفظ کنید از دست بدهید.

توافقنامه محرمانه مطالعه موردی در مورد پیاده سازی

در یک مورد در یک شرکت کوچک تعمیر تلفن همراه، کارفرمایانی که تلفنهای همراه را تعمیر کرده بودند، تصمیم گرفتند بیست سال پس از باز شدن و تأسیس کارکنان، توافقنامه عدم انحلال را اجرا کنند. تقاضا اساسا، توافق محرمانه یا امضای قرارداد امضاء می شود.

روحیه کارکنان کارخانه به شدت مجروح شده و چندین سال طول می کشد تا بهبود یابد. چندین نفر از کارمندان اداری، از جمله یک شرکت اصلی در سازمان فروش خود، سالها از فروشندگان تلفن خود خارج شده بودند.

این شرکت کشف کرد که این کارمندان به طور قانونی از طریق سازمان فروش تلفن های خود را خریداری می کنند و پس از فروش آنها با افزایش قیمت زیاد از خانه هایشان مجددا فروش می کنند. هنگامی که از آنها خواسته شد تا توافق جدید را امضاء کنند که این نوع رفتار رقابتی را منع کرده است، تصمیم گرفتند که در کسب و کار مجدد آنها پول بیشتری کسب کنند.

سپس آنها به جای امضای توافقنامه استعفا دادند که توانایی آنها برای فروش تلفن از گاراژ خود را از بین می برد. کارفرمایان پس از استخدام سالها پس از امضای یک توافق محرمانه، چندین تن از کارفرمایان را تصور می کردند و به کارکنان نیاز داشتند.

و، او نمی توانست استثنا را به دلیل نیاز به رفتار تمام کارکنان برابر و عادلانه. ملزم به امضای یک توافق محرمانه سالها پس از استخدام، برای هیچ کس خوب نیست. باشه درس بخون

همچنین شناخته شده به عنوان عدم افشای، NDA، توافق عدم توافق

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.