12 کارآفرین مهارتهای نرم افزاری را دنبال می کنند

بسته به سازمان و یا کسب و کار، کارفرمایان به دنبال مهارت های کلیدی و تجربه برای هر کار هستند. اما اگرچه این مهارت ها بسیار مهم هستند، " مهارت های نرم " خاصی وجود دارد که کارفرمایان نیز هنگام استخدام افراد برای سازمان خود به دنبال آن هستند. تحقیقات نشان داده است که مهارت های نرم افزاری یک فرد می تواند به عنوان شاخصی از عملکرد شغلی فرد به عنوان مهارت های سخت آن ها باشد.

مهارت های نرم افزاری را به فردی دلسوز برای کار و عضو ارزشمند تیم تبدیل کنید

مهارت های نرم افزاری مربوط به مجموعه ای از مهارت هایی است که افراد دارند، که کارکنان خوب را بدون توجه به جایی که کار می کنند و یا کاری که انجام می دهند، می سازد. هنگامی که ما از مهارت های نرم افزاری فکر می کنیم، ما به ویژگی های شخصی، نگرش، رفتار کلامی و غیر کلامی و عادت های فردی که فردی را دوست داریم با آن کار می کنیم و یکی از اعضای ارزشمند هر تیم می پردازیم.

افراد با رفتارهای بی عیب و نقص و توانایی درک، عادلانه بودن و مهربان بودن، نوع افرادی هستند که بسیاری از ما دوست داریم با آنها کار کنیم. این نیز کسی است که دارای اخلاق کار قوی است و کارهایی را که برای انجام کار انجام می شود انجام خواهد داد، سازمان هایی که مایل به استخدام هستند و کارمندان می خواهند به عنوان یک عضو جدید تیم خود خوشامد بگویند.

همه ما می دانیم افرادی که دوست یا دوستمان به عنوان دوستان یا خانواده دارند؛ اما زمانی که به طور واقعی با آن فرد با آن فرد همکاری می شود، احساسات مثبت ما ممکن است از پنجره بیرون بیایند و ممکن است دریابیم که تقریبا غیرممکن است که در کنار آنها کار کنیم.

در اینجا لیستی از 12 مهارت نرم افزاری است که کارفرمایان هنگام استخدام به دنبال آن هستند.

نگرش مثبت

نگرش مثبت می تواند شگفتی ها را در تبدیل بخش یا شرکت در اطراف انجام دهد. داشتن کارکنان دارای نگرش مثبت نیز می تواند مسری باشد و برای کارفرمایان، مهم است که آنها به دنبال این نوع از انرژی باشند، زیرا تنها چند نفر از افراد منفی را می برد تا یک بخش یا حتی کل سازمان را کاهش دهند.

اخلاق کار قوی

استخدام افرادی که دارای یک کار اخلاق کار قوی هستند کلید موفقیت هر کارفرما است. اولا، اخلاق کاری قوی نمی تواند تدریس شود. وقتی افراد شروع به کار در یک سازمان جدید می کنند، یا آن را دارند یا نه. بسیاری از عوامل مشارکتی وجود دارد که به ایجاد یک کار اخلاقی قوی می انجامد مانند این که چگونه یک فرد رشد می کند تا ارزش آن را در انجام کار عالی. این ویژگی های ذاتی کاملا بدون کنترل کارفرمایان صرف نظر از نوع آموزش آنها و نوع نظارت یک کارمند است.

ارتباطات عالی و مهارت های بین فردی

توانایی ارتباط برقرار کردن خوب نیست. برای موفقیت در نیروی کار، کارکنان باید بدانند چگونه ارتباط برقرار کردن و گوش دادن به منظور کار موثر با سرپرستان، همکاران و مشتریان.

مهارت های حل مسئله

از آنجائیکه مشکلات اجتناب ناپذیر هستند، کارکنانی که قادر به یافتن راه حل هایی برای چالش های روزانه هستند، برای سازمان بسیار ارزشمند هستند. کارکنانی که قادر به یافتن یک راه حل برای یک مشکل خاص نیستند، اما مایل به دنبال مشاوره از دیگران هستند، همچنین برای یک کارمند صالح و قابل اطمینان ایجاد می شود.

مهارت های مدیریت زمان

به عنوان یک کارمند مبتنی بر نتایج، مهارت های مدیریت زمان مناسب برای رسیدن به تکالیف و اتمام آنها در زمان تعیین شده است.

انعطاف پذیری

شیوه کاری شرکت در بازار رقابتی امروز، همیشه در حال تغییر است. این توانایی سازگاری باقی می ماند که به سازمان کمک می کند تا به جلو حرکت کند و در حال حاضر باقی بماند.

کار خوب در یک محیط تیمی

در گذشته کارکنان اغلب به دنبال شغلی بودند که با تمایل خود به همکاری به طور مستقل و یا در یک محیط تیم کار می کردند. در نیروی کار امروز، اغلب کارها اغلب بر روی تیم انجام می شود؛ اما همچنین برای کارکنان مستقل کار می کند تا کار روزانه انجام شود.

مهارت های کامپیوتر / تکنولوژی

تقریبا تمام شغل امروز نیازمند مهارت های رایانه ای و دانش فنی است. کارفرمایان برای ثبت، صفحات گسترده، یادداشت های مفصلی یا سخنرانی ها، خواهان شناخت سطح دانش کامپیوتر و فناوری دانش خود برای تعیین اینکه آیا می توانند مبانی هر شغل را انجام دهند.

مهارت های مدیریت پروژه

افراد در مورد روال روزانه شغل خود باید بدانند که چگونه اولویت بندی و برنامه ریزی هر فعالیت را قادر می سازد تا بهترین کار را در حداقل زمان انجام دهد.

اعتماد به نفس

کارکنان با اعتماد به نفس می توانند خود را از هر چالشی که در کارشان تجربه می کنند جدا کنند. اعتماد به نفس کارکنان احساس قدرت را به عنوان اهداف شخصی خود و همچنین به عنوان یک سازمان را دنبال می کنند.

توانایی پذیرش نقد سازنده

همیشه وجود دارد که همه بتوانند رشد کنند و یاد بگیرند و کارمندانی که قادر به انتقاد سازنده هستند و از آن برای بهبود عملکرد خود استفاده می کنند به عنوان یک عضو تیم ارزشمند در هر سازمان دیده می شود.

مهارت های تحقیقاتی قوی

با مهارت های قوی کامپیوتر و فن آوری که یکی از 12 مهارت برتر نرم افزار است، کارفرمایان به دنبال کارکنانی هستند که قادر به انجام تحقیقات پایه هستند و توانایی جمع آوری اطلاعات مهمی را برای پروژه ها و شناسایی نحوه انجام رقابت ها برای موفقیت خود دارند. یک مهارت پس از آن است که بسیاری از سازمان ها می خواهند.